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직장내괴롭힘

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뽀얀호박벌19423.05.15
법정의무교육 자체 진행할때 질문이요.5인 미만 사업장, 퇴직연금 X사업장에서 자체교육을 진행할때(템플릿 이용) 산업안전은 5인미만으로 해당되지 않으면 하지 않고, 성희롱예방, 정보보호, 장애인 인식개선 이렇게 3가지만 하면될까요?직장내 괴롭힘방지는 하지 않아도 과태료나 회사에 불이익 없는거죠?취업규칙은 10인 미만 사업장이라 따로 있지 않습니다.
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뽀얀호박벌19423.05.15
직장내 괴롭힘 교육은 의무사항이 아니죠?10인 미만 사업장으로 회사에 취업규칙이 없는 상황이고5인이상이라 법정의무교육을 진행하고 있는데 직장내 괴롭힘교육은 의무가 아닌 사항으로 알고 있는데 맞나요?
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색다른콜리16023.05.13
부서가 전혀 다른데 계급 높다고 갑질하는 상사는 어떻게 처리해야 되나요?부서가 완전히 다른 A과장과 B사원이 있다고 하겠습니다. A과장은 사내에서도 여기저기 참견하고 다니기를 좋아하는 스타일이고 흔히 어디서나 한명 정도는 볼 수 있는 스스로는 굉장히 호탕한 사람이라는 느낌을 내뿜는 스타일인데요. 문제는 어느 직원이든 자기 부서가 아니더라도 자기 말에 토 달거나 이의 제기, 사적으로 부탁한 것 잊어버리는 것을 굉장히 싫어해요. 그리고 업무를 타부서 직원에게 떠넘김에 있어서도 타 부서 팀장을 거치지 않고, 바로 직원에게 넘기는 경우들이 있는데요. 한번은 B사원이 자기 부서 팀장에게 우선 허락을 구한다음 다시 답변을 드리겠다고 하니, 자기가 짬이 더 많다며 묻지 않아도 된다며 강제로 업무를 떠넘겼었고. 이를 B사원은 따로 반박은 하지 않았지만, 차후 팀장에게 얘기를 하게 됩니다. B사원의 팀장은 A과장에게 항의를 했고, A과장은 이를 괘씸하게 여겨 그뒤로 B사원을 업무 외적으로도 회식 시간에도말로 은근히 스트레스를 주던데요B사원이 A과장에게 할 수 있는 방법으로는 어떤 행동이 있을까요?
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청초한노린재12023.05.13
.고용노동청에 진정을 하였는데요.안녕하세요 직장내에서 20살많은 아줌마로부터 욕설 폭행 따돌림을 당하여서 버티지 못하고 퇴사하였습니다.퇴사하는날 고용노동청에 직장내괴롭힘으로 진정을 넣었습니다. 조사도 받았고 증거자료도 제출하였습니다.욕설과 폭행에 관한 증거자료는 제출했지만 따돌림에관한 증거자료는 없었습니다. 고용노동청에서 불인정이라는 결과를 통보받았습니다.1 불인정사유를 알려면 어떻게 해야 하나요?근로감독관님을 찾아가면 들을수 있나요?2 퇴사후 직장내괴롭힘은 인정되기 어렵나요?3 재진정도 가능한가요?
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편안한영앙12923.05.12
직장상사가 달달 볶는데 어떻게 하는것이 좋을까요?직장 상사가 자꾸 제가 하는일에 있어서 다참견하고 저를 못볶아서 안달나고 하는데 저는 평화를 유지한다고 해도 신경쓰이는데 어떻게 하는것이 좋을까요?
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편안한영앙12923.05.11
직장내에서 괴롭힘의 기준이 궁금합니다저는 이야기를 하기 싫은데 사무실에서 따로 불러서 밖에서 이야기하자 그러고 할일도 많은데 자꾸 불러서 휴게실에서 이야기하자고 해서 불편해죽겠는데 이런거도 직장내 괴롭힘에 들어가나요?
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편안한영앙12923.05.10
직장내에서 눈치를 자꾸주는데 어떻게 해야할까요?직장내에 다른분들은 괜찮은데 바로위의 상사가 자꾸 눈치주면서 자기가 하기싫은거를 저보고 시키는데 어떻게 대처하면좋을까요?
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특출난칼새16523.05.09
직장 메신저에서 본명만 아니면 처벌 불가한가요?얼마 전 직장내에서 징계받은 직원이있다고해서궁금합니다.별명으로 칭하면서 뒷담과욕설을하였는데도감봉처벌을 받았는데, 법적으로도 처벌 가능한가요??
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붉은안경곰13523.05.09
자신에 대한 차별적 행위인지를 조사해달라고 노동부에 신고하고 싶은데저는 재택근무를 하고 있는데요. 저와 같은 근로자들은 한 명 당 단톡방 하나씩에 들어가 있고 각 단톡방에는 근로자 하나랑 회사의 관리자 여러명이 있어요.회사가 근로자들의 법적 권리(4대보험, 각종 수당 등) 를 보장해주지 않는 곳이라서 그걸 신고해서 받아내고 나면 저에게 이후 까다롭게 관리가 들어올 것 같은데 이에 대해 차별적인 행위인지 신고를 하고 조사를 하게 하려면 근거가 필요한데 다른 근로자들의 단톡방은 제가 들여다 볼 방법이 없기 때문에 차별인지 아닌지 알 근거가 없는데요4대 보험 등 법적 권리를 되찾기 위한 신고를 하기 이전과 이후를 비교하여 노동부에 신고하면 노동부에서 다른 단톡방들까지 다 조사해서 차별적인지 아닌지 조사해주나요?
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반가운비단벌레77123.05.08
회사의 노동법 위반 상황이 자주 일어나고 있어요.일하는 회사에서 최근에는 연장근무나 야근이 빈번하게 일어나고, 퇴근 후에도 유급휴가를 사용하게 만드는 경우가 자주 생겨서 힘드네요. 어떻게 해야할까요.
8명의 전문가가 답변했어요