고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동차분한생쥐46경력직 신입 거슬리는데 어떻게 할까요?말그대로 경력인데(남자)사람들이랑 얘기할때 반말을 너무 섞어요. 지랄을 할까 하기에는 심하다기 보다 거실리는 정도라고 판단 되눈대.. 지랄 하는게 맞을까요? 회사 분위기도 강압적인건 아닌데 저만 그런거 같기도 하고요. 회사에서 비슷하게 저랑 느끼는 사람이 있는데 그사람보단 나이가 적어 그냥저냥 지내요. 근데 전 그 사람보다 나이도 2살 많고요. 기분 안나쁘고 잘 타일수 있는 방법 있을까요?????(개인적으론 쌍욕하고 싶네요. 그리고 그사람은 올해 전배 왔고 39살 입니다)근데 생각해 보면 그 사람은 언어 습관인거 같고, 본인은 모르는거 같아요. 전에 비숫한 사례가 있었던적 있고 당시여자였는데 지랄해서 2달동안 말도 안섞은적 있어서요..그게..제가 그때 당시 "친근함에 표시로 반발하는거 같은데 알ㅣ난 기분 안좋아 반말 안했으면 좋겠네. 라고 말한 이후 그때 여성분이 따지듯이 말해서 "재수 없으니 반말하지마! " 라고 했습니다. 그리고 나서2달 동안 쌩했죠....근대 지금은 그런 방법은 아닌거 같고 다른 좋은 방법 있으시면 알려 주세요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142회사 내에서 불법 소프트웨어 사용이 의심되거나 발견된 경우 어떻게 대응하면 좋을까요?회사 내에서 불법 소프트웨어 사용이 의심되거나 발견된 경우 어떻게 대응하면 좋을까요? 이러한 위반 사례를 회사 내에 신고하면 불이익을 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동순박한소쩍새284권고사직후 직장내괴롭힘신고되나요?직장내괴롭힘과 각종수당미지급문제로 회사에 사직서제출하였고,회사측에선 밀린수당지급과 권고사직처리를해준다며 사직서를 다시 써줄것을 요구하고있습니다(대신,사직서에 개인사유로 작성할것)이렇게 사직서를 다시 작성해도 고용보험상실사유가권고사직으로 처리되서 실업급여를 받을수있나요?또한 그후 상사(사업주아님)의 직장내괴롭힘도별도로 신고할수있나요?상사를 신고하려는 목적은 성희롱과 부당한업무지시관련입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활달한반딧불118괘씸한 직원! 해고수당 지급해야할까요?저희 엄마는 비영리단체이고 5인미만 사업장인 상담소를 운영하고 계십니다.직원 2명이 소장인 저희 엄마에게 월권을 한다느니 상담소가 개인의것이 아닌 국가의 것이라느니하며 보고체계를 무시하고 명령불복종을 하며 저희 엄마를 가스라이팅과 협박을하고 괴롭혀서 스트레스로 쓰러지시기도 하셨습니다. 한달간의 입원치료를 마치고 사무실로 복귀하여 오늘 두 직원에게 해고통지를 하였는데 사유에 대해 납득못하겠다면서 퇴거 불응을 하여 경찰을 불러 겨우 보냈습니다.너무 괘씸하고 신체적 정신적 피해를 끼친 직원에게 해고수당도 주고싶지 않은데 이런 경우에도 해고수당을 줘야하나요? 만약 줘야한다면 어느시점에 해고수당을 지급해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동털털한딩고165직장 내 괴롭힘으로 의심되는 행위에 대해서 처벌을 요구할 수 있나요?안녕하세요,직장내 괴롭힘으로 의심이 되는 경우가 몇 가지 있고, 그로 인해 정신적 피해가 발생하였는데 입증이 가능한지에 대하여 불분명하여 질문을 드립니다.1. 2023/08/30 1) 면담에 대한 참여 의사를 거부하였음에도 불구하고, 일방적인 면담 요청을 하며 2:1의 상황에서 다소 강압적이고 청문회 및 취조하는 형식의 면담을 진행함.2. 2023/09/01 1) 업무 지시 권한이 없음에도 불구하고 다른 직장 동료 앞에서 본인 업무에 대한 우선 순위에 대한 결정권을 침해하는 발언을 하고 본인의 고유 업무에 대해 지나친 간섭을 함. 고용 계약서 상 명시되지 않은 직무에 대하여 업무 수행을 하는 방식에 있어서 근로시간 외 초과근무가 발생할 수 밖에 없는 사안임에도 불구하고, 근로시간 내에 할 것을 강요: 초청 강사를 만나야 하는 일이고 초청 강사가 대면으로 미팅을 선호하며, 스케쥴이 주말밖에 안된다는 충분한 설명을 했음에도 불구하고 지속적으로 근로 시간 내에 업무를 할 것을 강요하고, 온라인 미팅을 할 것을 강요. 2) 대화의 흐름이 감정적인 싸움으로 변하자 모두가 듣는 앞에서 본인에 대한 직장인으로서의 전문성 폄하 발언. 3) 더 이상의 대화를 거부했음에도 불구하고 지속해서 말을 거는 행위. 4) 업무 스케쥴을 보고할 의무가 없음에도 불구하고 스케쥴을 공유할 것을 강요. 5) 사전적 고지가 되지 않은 스케쥴에 대해 업무상 큰 차질이 발생: 고용 계약서 상 점심시간이 12시에서 13시임에도 14시까지 점심을 먹고 들어와서 업무상 큰 차질이 빚어졌음. 고객 응대를 혼자서 하게 되자 사무실 업무가 마비되었고 13시 40분 경 유선상 전화 및 단체 카카오톡 메시지 등 연락을 취하였으나 답장이 없고 14 시에 점심 식사 복귀를 하고 들어온 것에 대해 설명을 요구하자, 사전적으로 고지가 되지 않은 미팅이 있었다며 직장 내 따돌림 정황이 의심되는 듯한 발언을 함. 3. 2023/09/02 1) 오피스 출입문 비밀번호를 변경 뒤, 공유하지 않아 근로 환경을 심각하게 저해시키는 행위. 2) 바뀐 비밀번호에 대해 전체 이메일 및 카카오톡을 보냈음에도 불구하고 답장하지 않는 행위.질문드립니다. 위의 사항 중 어떠한 것들이 직장 내 괴롭힘으로 인정이 되나요? 2023/09/01, 정신과 상담 중 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무적 스트레스를 호소하여 실제로 복용 약 용량을 늘리고 기존과는 다른 복용 지도문을 받았는데 이것을 구체적 증거자료로 제시할 수 있나요? 2023/08/30 이후로 스트레스로 인한 불면증 및 수면 부족을 겪고 있고, 그로 인해 새벽에 깨어 지속해서 업무를 하고 있는 중인데 구글 문서 수정 기록 추적을 통해 수면이 방해된 것을 객관적 자료로 사용할 수 있나요? 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활달한반딧불118사업주가 역으로 직장내 괴롭힘을 당하고 있어요. 직원해고할 수 있나요?저희 엄마는 5인이만 사업장 비영리단체 상담소 소장이십니다.엄마가 강의나 외근이 많아서 상담소를 비우는 일이 많으시는데다 엄마가 2년전 뇌경색으로 수술 후 한달넘게 병가들어가셨었었습니다. 이렇게 본인이 자리를 비우는 일도 많다보니 상담소의 팀장이라는 사람에게 내근 관련해서 의지를 많이 하셨었는데요.어느순간 직원들을 선동해서 모든 보고를 팀장에게 하게하고 자기가 마음대로 업무를 승인해주는겁니다(회의때 소장님이 자기에게 직접보고하라고 했던것도요). 그렇다고 최종보고를 소장에게 하는것도 아니고, 갑자기 직원이대뜸 결제 해달라고 올리더라구요. 그래서 자신은 보고받은게 없어서 결제해줄수 없다고 반려했더니 그 팀장이라는 사람이 저희 엄마를 쫒아다니면서 작년에는 그냥해주지 않았냐는 똑같은 말을 수십번 넘게 쫒아다니면서 화를 돋우는 행동을 하였습니다. 이에 저희 엄마가 그만하라고하지 않았냐며 소리를 지르면서 손을 올렸다가 정신차리고 손을 내렸었구요. 그와중에도 또 같은 말을 반복하면서 화를 돋우는 팀장에게 엄마가 제발 그만해달라서 사정하며 부탁했었다고해요.근데 그 당시에 엄마가 화가나서 소리지른것에 대해 자신이 폭력을 당했다며 팀장이란 사람이 지자체에 청원을 넣었고, 저희 엄마는 극심한 스트레스에 쓰러지셔서 한달가량 입원치료를 받으셨습니다. 우울증 진단에 자살생각까지 하셨어요. 이런 하극상인 직원 해고할 수 있나요? 알고보니 이전부터 해고하고싶었는데 업무적으로 엄마가 편법으로 처리한걸 고발하겠다며 계속 협박하고 있었다고해요....너무 괘씸해서 실업급여나 이런것도 못받게 하고싶어요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보람찬왜가리184Cctv 아르바이트 근태 감시 신고가 가능할까요?제가 1년 정도 일하던 카페에서 사장과 사장의 아내가 제가 일하는 모습을 cctv로 감시하고 해고를 하고 해고예고기간 동안에도 cctv로 검사를 하다가 전화로 업무를 지시 했습니다 그리고 제가 일하는 모습이 불성실하다며 근무시간을 7시간에서 1시간으로 줄여 버렸습니다 그래서 118에 문의를 했더니 경찰에 신고해야한다해서 경찰에 형사 고소를 했더니 경찰에 담당 수사관님은 cctv에 조작이 있어야만 수사를 할 수 있다고 하시더라구요 그래서 다시 118에 문의를 해보니 개인정보보호법 18조를 위반하는 사안이라 조작이 없어도 경찰에 신고가 가능하다는데 왜 경찰분이 그렇게 설명하신 걸까요..? 다시 경찰에 가서 형사 고소장을 쓰면 처리가 될까요? 참고로 제가 일하는 카페는 월화에 일하는 근무자 한명 수목금에 일하는 근무자 두명 주말에 일하는 근무자 두명 그리고 요일 관계없이 주 5일을 일하는 매니저 두명 그리고 사장의 아내가 점장으로 일하고 있습니다 알아보니 상시 5인 매장은 아닌거같아요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동재빠른들소53마이크로매니징 직장 내 괴롭힘 관련 질문안녕하세요, 스타트업에서 근무하고 있는 직장인입니다.팀 리더와 본부 (팀 바로 위의 조직) 총괄 리더의 마이크로매니징으로 팀원 전부가 답답함을 느끼고 있습니다. 아래와 같은 상황인데, 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 유효할지, 더 현명한 해결책은 없을지 고민이 되어 질문드립니다. (직장 내 괴롭힘으로 사내에 신고하더라도, 현재 마이크로매니징을 하고 있는 총괄 리더에게 신고가 들어가는 프로세스이기 때문에 망설이고 있습니다)팀원의 업무 리소스 및 효율을 파악한다는 목적으로, 출근시간 부터 퇴근할 때까지 매 시간마다 어떤 업무를 계획하고 있고 어떤 업무를 했는지 공유하도록 지시했습니다. A업무를 n시간 동안 한다고 팀원이 작성했음에도 A업무를 한 흔적이 잘 보이지 않자 압박을 넣고 있습니다. 업무하는 모든 내용을 트래킹하길 원하며, 그 흔적을 통해 효율과 더 높은 실적을 요구하려 하고 있습니다. 기존에는 이렇게 마이크로매니징하지 않았는데, 얼마전부터 팀원이 일하는 모든 걸 하나하나 확인하고 감시하고 있습니다.인사본부 총괄 리더의 지시 아래에 진행되는 일이다보니, 팀원들 입장에서는 답답함을 호소할 창구가 없습니다. 현재 모든 팀원이 우울함과 무기력감을 느끼고 있어서 좋은 방법은 없을지 찾아보고 있습니다.그리고 이번에 말한 적은 없지만, 본부장 또는 팀장의 말을 따르지 않을 경우, 인사고과에서 좋은 점수를 줄 수 없다는 식으로 협박을 합니다.이러한 행위가 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위", 직장 내 괴롭힘으로 여겨질 수 있는지, 좀 더 명확한 근거나 사례가 필요할지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진지한석화구이팀장 고발 가능여부(욕설, 성희롱, 분란조장 등) 질문드립니다.아래와 같은 사건들 발생 시 법적으로 어떤 항목으로 어떤 처벌 가능 한지, 승소 가능 한지 궁금합니다.대상은 가해자 팀장과 피해자 팀원입니다.1. 욕설다른 날, 다른 팀원들(총 4명)에게 회식 자리에서 욕설(녹취).씨발, 새끼야, 닥쳐, 꺼져 등2. 성희롱사건1.팀장: 난 여직원A가 진짜 좋아(녹취).상황: 수시로 점심, 저녁 자리에 여진원A 지목하고 남아서 같이 술 더 마시고 들어옴, 동료들은 방관하고 떠남.(증인o)사건2.팀장: 여직원B 회식 중 따로 밖에서 대화하면서 넌 매력적인데 왜 남자친구가 없냐며, 매력적이라고 말함(녹취). 대화 흐름상 응원하는 내용이나 응원한다면서 손 한 번 잡아달라고, 악수하자고 함(녹취).3. 음주회사 근무시간 사무실에서 술 권유.(증인o)4. 분란 조장팀원 평가를 타팀원에게 팀원A는 곰이고 센스있는 너랑 다르다. 팀원B는 비정규직이라 너랑 다르다. 팀원C는 너가 이길 수 있다. 팀원A와 경쟁해라 걔는 너가 쉽게 이긴다. (녹취).너의 경쟁상대는 앞으로 들어올 신입D씨다. D씨를 이겨라.(녹취x)5. 늦은 저녁 전화주사로 술에 취하면 전화해서 30분씩 말함.6. 개인 시간 감시 및 노조위원장 소통 단절 지시노조위원장을 담당하고 있는 직원E씨와 왜 따로 대화했는지, 노조위원장과 무슨 이야기 했는지 물어봄.직원E씨와 친하게 지내지 말라고 지시.직원E씨의 전년도 연봉 인상(%) 알려줌.(개인 정보 누설)7. 집단 따돌림 방임직원A도 따였어. 너도 노력해. 라며 따를 인지, 따에게 노력하라고 지시.8. 개인정보 누설현재 자회사 및 모회사에서 인사팀원/팀장으로 근무, 개인정보 누설.인사팀장으로 직원E씨 전년도 연봉인상률 누설하며, 이간질 조장.전직장 모회사 직원R씨의 학벌 고졸이라며 개인 인사정보 누설 및 평가 저하 발언.같은 팀원 비정규직과 정규직인 저와는 다르다며, 수시로 정규직으로써 다름을 발언.전직장 모회사 직원T씨 대학 나왔다며, 대학 좋은 대학을 나온 사람은 머리를 숙이고 다니라며 대놓고 사람들 앞에서 개인 정보 누설과 모욕.모회사 추천으로 자회사 이직한 직원에게 대놓고 낙하산이 싫다고 소리침.정말이지 처벌받았으면 좋겠습니다ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깜찍한치와와82성희롱사건에서 분리조치가 계속될경우~1년전쯤에 여직원과 수위낮은 농담으로 성희롱으로 인정되어 감봉2개월에 분리조치 처분을 받았습니다.이런경우에 여직원이 1년이고 2년이고 분리조치를 원한다면 몇년이고 계속해서 분리조치 되는건가요? 가해자 입장에서는 감봉2개월에 경징계인데 몇년의 분리조치로 회사를 다닐수없는 곤경에 처하는것인데 이런경우는 가해자 입장에서 어떻게 대처할수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요