고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동모던한콩중이53한 직원의 언행 태도로 인해 다른직원들이 퇴사합니다. 저 직원을 해고할수 있나요?나이많은 한 직원이 다른직원들에게 불편함을줍니다. 사람을 대하는 언행과 태도가 나빠서 들어오는 직원마다 저 직원 때문에 못하겠다고 나갑니다.. 해고할수 있는 사유가 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한어치120직장내 괴롭힘의 기준이 궁금합니다.안녕하세요 직장내 괴롭힘 기준을 알고 싶어서 문의드립니다. 제가 편의점에서 일하고 있는데 편의점이 대학교 안에 있는 특수한 편의점입니다. 그래서 학교가 주인이고요. 그런데 무인운영을 하는 과정 가운데 상품이 없어진 것 같아서 범인을 찾는 과정 가운데 cctv를 제대로 보지 않고 제가 충전기를 훔쳤다고 생각하고 저한테 다짜고짜 상품을 훔쳤다고 말해서 제가 정식 사과를 원하자 난리를 치면서 일이 커졌습니다. 그래서 편의점의 주인인 부장님이 알게 돼 부장님도 사과하고 일은 마무리 되나 하였는데 그 다음날 근무시간을 줄이겠다고 압박하면서 2시간 55분으로 줄여서 주휴수당을 안주겠다고 하면서 나가라는 압박을 주더군요. 근무시간 줄이는 것도 직장내 괴롭힘의 기준이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉철한불독44회사에서 냉난방기를 제대로 가동안해주는 건 직장 내 괴롭힘이 아닌가요?회사에서 추울 때 난방기, 더울 때 냉방기를 가동시켜주지 않는 것도 직장 내 괴롭힘 처벌대상인가요? 아니면 단순히 직장 내 복지 차원으로 볼 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동관대한매57인사 강요 및 개인 SNS를 업무에 활용하길 강요하는 회사퇴근하기 전 직장 상사가 인사를 강요합니다.편의상 직장 상사를 A라고 하겠습니다.A상사와 팀원들이 자리가 꽤 떨어져있어서, 마주칠 때 인사하고 퇴근할 때는 따로 직접 가서 인사를 안하는 분위기였습니다.평소에 아무 말이 없다가 어느 순간부터 퇴근할 때 인사를 강요합니다. 인사를 안한다고 팀원들을 뒤에서 험담하거나, 메신저로 인사를 안하고 간다고 퇴근 후에 연락오고, A상사는 인사 안하고 가도 된다는 지시를 거둔 적이 없다면서 퇴근할 때 인사를 강요하고 있는데 이게 문제가 될 수 있는 상황인가요? 두번째는 개인 SNS를 회사 업무에 활용하게 강요합니다.회사 홍보 계정을 팔로우 하고 좋아요를 누르라고 강요하고 팔로우와 좋아요를 인사평가에 반영하겠다는 이야기 까지 공지했는데, 제 업무영역이 아닌데, 개인적인 SNS를 업무에 활용시키고 이 지시에 따르지 않으면 불이익을 주겠다고 해석이 되는 상황입니다. 이 부분도 문제가 될 수 있는 상황인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동백 관편의점 점주의 폭언과 법률등이 궁금해요이제 일 한지 3주 정도 되는 알바생입니다.제가 첫근무일 때 경력직은 아니라고 말씀드렸고 편의점에 대한 법률 등도 아무것도 모르는 상태로 간단한 야간업무 설명만 듣고 혼자 근무에 들어갔습니다.사건 1) 외부인이 카운터에 들어오면 안된다는것을 모르고 제가 친구를 불러 들여보낸 적이 있습니다.이 부분에 대해서는 적발 당시 사과를 드렸고 몰랐기도 했으며 잘못을 인정하였습니다. 그리고 친구를 바로 내보냈구요. 하지만 점주님이 그 날 당일 전화로도 욕설과 폭언 등을 하시고 그 다음날에는 법 관련해서 협박 또한 했었습니다. 제가 물론 첫근무였고 모르는 상황에서 한 행동에 잘못을 느끼고는 있었고 대학생이라 수업이 끝난 후 편의점에 가서 점주님과 이야기 했습니다. 그때 역시 점주님은 심한 욕설과 패드립 또한 제 3자가 있고 저와는 모르는 남에게 CCTV영상을 사진으로 찍어 톡방에 올리기도 했었습니다. 그 외에 패드립과 욕설등을 하셨고, 수업 중에 카톡으로 업무진행방해?로 고소들어가야 정신을 차리냐며 협박 또한 했습니다. 그 날 이후 점주님의 태도가 조금은 변하나 싶었는데 그 다음에 목요일 야간 근무 후 일을 잘 못한게 있다며 설명을 해드렸습니다. 그 또한 제 잘못이기에 인정하고 죄송하다 말씀 드렸습니다. 하지만 설명이 부족했던 부분에 대해서 말씀 드렸더니 전화로도 욕설을 하고 이야기를 들어보려하지도 않았으며 카톡으로 욕설을 했습니다. 또한 급여를 지급할때 제가 미숙했던 부분에 있어서 토요일에도 근무를 한적 있는데 이에 따른 근무는 교육이므로 50%를 제공해주신다고 했었지만 그 이후에 갑자기 말이 바껴 제공하지 않고 근무에 따른 급여만 지급하셨습니다. 그리곤 어제 통화할때 법적으로 가야 정신을 차리냐며 폭언과 협박을 했습니다. 제가 잘못을 한 부분도 있지만 점주가 이래도 되는건가요? 사진 첨부하겠습니다. 전문가 분들 도와주십쇼아직 20살 사회초년생이라 이런 상황을 해결할 방법을 모르겠어요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새침한큰고래255거래처 담당자에게 심한 욕설을 들었는데 처벌 방법이 있나요?안녕하세요 궁금한게 있어서 글 남깁니다 저희 회사는 거래처 회사에 들어가서 일을 하는 회사입니다 예를들면 보안업체 라고 생각하시면 될거같습니다 그 외부 업체를 관리하는 담당자하고 회의실에서 둘이 얘기를 하다가 상대방이 화를 참지 못 하고 개x끼야 x같은놈아 시x발놈아 등 입에 담기 힘든 욕설들을 했습니다 제가 무서우니 그만하라고 하자마자 개x끼야 라고 욕설을 더 했습니다 모든 대화내용 녹음기록이 있는데 1대1 대화는 공연성이 인정되지 않아서 고소가 어렵다고 알고있습니다 노동청이라도 신고하고싶은데 이게 거래처에 들어가서 일 하는거라 같은 직장이 아닌데 직장내 괴롭힙으로 신고할수도 없고 혹시 어떤 방법이 있는지 알 수 있을까요? 저도 계약직이고 상대방도 계약직인데 어떻게든 거래처 회사에 알려서 계약해지 시키고싶습니다 녹음은 상대방 동의를 따로 구하지 않고 애플워치로 녹음 했습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당신에게행운이가득하길~회사 내에서 상하 관계가 적절하지 못한 직원은 어떻게 처리를 하나요?회사내에서 직급이 있어서 상하 관계가 확실해야 한다고 하는데 만약 다른 부서 직원이직급이 낮은데도 불구하고 직급이 높은 직원에게 하대를 한다면 어떻게 처리를 해야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호화로운라마카크169CCTV감시 신고 가능할까요?상급자가 cctv를 징계목적으로 이용하기 위해서 지속적으로 확인했다는 같이 일한 사람들의 증언이 있었고, 징계위원회에서도 cctv를 확인했다고 언급을 했습니다cctv가 직원들 감시용은 아닌 걸로 아는데 해당 부분 처벌이 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29회사 사무실에서 게임하는 직원, 신고해도 징계가 가능할까요?회사 사무실에서 휴대폰으로 수 십분 간 게임하는 직원이 있는데요. 본인의 업무량이 적어서 일을 다하고 한다해도, 다른 사람들은 일하는 공간이잖아요. 그런 사람은 회사 내규에 처벌 규정이 없으면 징계가 불가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자성희롱 및 직장내 괴롭힘 뉴동주 신고성희롱 및 직장 내 괴롭힘으로 해고를 당한 후 노동부 신고했습니다.노동부에서 회사측으로 자체조사 실시 요구가 담긴 공문을 보냈고 회사측에서 어떠한 성희롱 내용과 괴롭힘이 있는지 진술해달라고 하여 했습니다.회사측에서 별다른 증거요청을 저에게 하지 않고 있는데, 증거요청을 하지 않으면 꼭 보내지 않아도 되는건가요?아니면 제갸 회사측의 요구가 없어도 의무적으로 증거를 보내야 하는건지 여쭤봅니다.5명의 전문가가 답변했어요