고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동풋풋한스컹크180직장내 괴롭힘 어떤 처벌을 받게되나요?너무 말을 심하게 해서 상처받는다고 말씀드렸더니아예 말을 안합니다.ㅡㅡ 업무지시도 다른 사람통해서전달하고 얌마임마 하시다 너무 깍듯이 존대하고슬슬 다른직원들도 저한테 얘길 안하는것같고회의도 안껴주고 힘희롱에 직장내괴롭힘을당하고 있습니다.회사가면 마음이 많이 힘드네요.제가 퇴사하는게 답인걸까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친근한풍뎅이138직장내 괴롭힘 법적 처벌대상인가요?4인 직장내 상사의 폭언과 스스로 화에 못이겨 (피해의식 있는것 같음, 의도되지않는 모든 행동에 의미부여 후 적립해두었다가 한번에 터트림)근무중 소리지르며 악다구니와 퇴사 협박, 일적인것 외에 사생활을 말하지않는것에 대한 불만, 타직원에대한 험담, 직원의 사생활 뒤에서 말하고 다니기, 정해진 출근시간보다 20분 먼저 출근 강요 등.. 모두 법적 처벌이 가능한가요? 증거는 그날의 기록 및 증인 등이 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘의 인정 범위가 궁금합니다.직장내 괴롭힘으로 정의되는 범위가 어디까지인지 궁금합니다.법적인 처벌이 가능한 것인지 회사 내에서 사규에 따라 처리하는 것인지도 궁금합니다.신고자는 보호를 받고 정보도 보호가 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직징 내 언어폭력에 대한 기준이 있나요?육두문자가 아니더라도 상대방을 깎아내리고 비하하는 것도 언어 폭력 아닌가요?팀장이 저한테 파일 정리 못한다면서이런 기본적인거 여태 누가 가르쳐 주는 사람도 없었냐다른 외부 작가들 보기에 창피하다 등 모욕적 발언을 했는데요.이런 것도 언어폭력에 해당하지 않나요?처벌할 방법없을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동힘찬베짱이227직장내 괴롭힘 인정 후 조직 대응직장내 괴롭힘을 인정 받았으나감사실은 인정하여 징계를 했으나그 과정 속에서 피해자는 조직에서 따돌림을 당하는 분위기 속에서 힘들게 지내고 있으며,가해자를 감싸는 행위나 말들에 매번 피해자가 대응하는게 쉽지가 않습니다.가해자는 지노위에 구제 신청을 하고시대 착오적인 결정이 나온 상태임니다회사 감사실도 지노위 결정에 황당해 하며 재심을 고려 중이나 아직 결정문을 보고 판단하려 하는 상황에피해자는 또다시 상처를 받고 있으며저희 본부는 신경도 안쓰고 제가 신고해서 자기들이 너무 힘들다 자기들이 정신과 치료를 받고 있다는 관리자들의 말에 2차 피해를 당하는 기분이며어떤 말 한마디도 저와 하지 않으며 그동안 마음 고생했는데 몰랐다는 표현도 없고 오히려 가해자가 다른 부서로 옮겨가서 인재를 놓쳐서 안타깝다는 말을 했다고 들었습니다. 저와 대화하면 2차 피해라는 말이 나올 수 있다고 해서 나와는 말을 하지 말라고 지시가 있었다는 얘기를 직원에게 했다고 합니다.지노위에서 가해자 편을 들어주면서 피해자는 또다시 외로운 싸움을 해야 하는 것 같네요.이럴때 저는 어찌해야 하나요이런 부당함을 고용 노동부에 진정서를 내야 하는건지요?끝없는 싸움에 당사자는 지치는 것 같아요.회사에 이러한 부당함을 어떻게 대응해야 할지요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영악한대벌래240직장내 성추행이 있었고 그로인해 퇴사하면 실업급여 신청될까요?직장 사람들끼리 술자리가 있었고, 추행을 당해 직장내 성추행으로 사내 신고를 하였습니다. 아직 피해자진술만 한 상태로 조사중에 있는데, 사람들이 여기저기 웅성거리고 뒷말 들리는게 힘들어서 결과가 어떻게 나오든 퇴사도 생각하고있습니다.원칙적으로 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여 신청이 안된다고 알고있는데요.이런 경우 제가 사직써 쓸 때 직장내 성추행사건으로 심리적으로 힘들어 퇴사한다 라고 쓰면 실업급여 신청 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당당한닭39직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?이미 팀장님에게 말씀을 드렸으나 제대로 된 대처 없이 다음과 같은 말과 태도를 취해 직장내 괴롭힘(따돌림)으로 신고하고 싶은데 가능할지 판단이 잘 서지 않아 판단 부탁드립니다같은 팀 팀원과 업무상 마찰이 있었고 잘 끝난 일이었음에도 불구하고 지속적으로 무시하며 피하는 것을 느꼈고 2주 정도 지속되었습니다 팀장님께서는 서로의 오해가 있었다 그럴 수 있다 라는 말을 들었으며회식을 4명이서 하는데 저를 제외하고 3명이 시간, 날짜, 장소를 정하고 일방적 통보를 받았습니다 이 부분에서도 오해할 수 있겠다 하지만 그런 의도는 전혀 아니었다 라는 말만 반복하셨습니다저는 이 부서로 이동한지 한달 반이 넘었으며 단지 성향이 너무 맞지 않아서 퇴사하고 싶다고 말씀을 드렸고 면담 후 오히려 분위기가 더 냉랭해졌습니다그런데 이런 상황 속에서 조금 더 근무해주길 바란다며 "한명씩 면담할 때 너에 대해 심하게 나쁜 말을 하진 않았다 그러니 너무 나쁘게 생각 말아라" 라고 말씀하셨고 언제까지 출근을 원하냐는 말에 이미 다 틀어진 사이고 이 분위기에 계속 근무하는 것은 어렵겠다 말씀드렸습니다 그리고 최대한 빠른 퇴사를 원한다며 더이상의 근무는 어렵다고 딱 잘라 말씀드렸습니다그 이후부터는 갑자기 제가 하는 행동 중에 감정표현에 솔직한 행동들을 남들이 봤을 때 어려서 그런 거라고 생각할 수 있다는 말 등 기분 나쁠 수 있는 말들을 꺼내셨고 모두 의도적이지 않았고 서로의 오해일 뿐이라며 일을 무마하셨습니다이런 일이 있던 당일에 퇴근시간이 다가오니 갑자기 저를 빼고 회의가 있다고 했고, 그 내용에 대해서 전혀 전달 받지 못하였습니다증거라면 단체 면담, 팀장님 면담 내용, 저를 배제한 회의 정도밖에 없고 물증이 없어 모두 합산해 생각했을 때 신고가 가능할지... 기준에 적합한지 여쭤보고 싶습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른돌꿩291직장내 갑질과 폭언등은 어디에 신고가 가능한가요?대형마트에서 계약직 근무중입니다 이곳은 유난히 무기직중에 갑질과 폭언을 하는 사람이 종종 있더군요직장내 분위기가 누구는 누구빽이 어떻구 하면서 서로 봐주는 분위기이다 보니 개선될 분위기가 아닙니다노동청에 신고가 가능한가요? 가능하면 어떤 준비와 절차가 필요합니까?이것도 지역 노동청과 해당 업체가 서로 연결되어서 신고한 사람만 피해입고 유야무야 되는건 아닌지 걱정되는군요12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동러블리한달팽이258직장내 스트레스로 퇴사하겠다고하는데 실업급여대상인가요?아동복지기관입니다. 직원 한명이 아이들의 시끄러운 소리와 버릇없는 말투로 상처를 받았다고합니다. 그리고 부모님들로부터 가끔 들어온(불친절한 말투,화난 듯한 표정) 민원들이 들어와 대표가 아동복지기관이니 힘들겠지만 수정해보자고 권하는 내용들이 잔소리같고 스트레스를 받았다며 사직서에직장내 스트레스로 퇴사한다고 합니다. 이런 경우 실업급여를 꼭 신청해주어야하는지요? 혹시 안해줄경우 기관에 피해는 없을까요?참고로 이직원은 근무기간 중, 불미스러운일로 시말서를 1회 작성한 적이 있습니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친근한가오리198손님한테 몰카찍혀서 퇴사일시 실업급여핼스클럽에서 근무했습니다손님에게 몰카찍혀서 퇴사했는데요집가는데 동영상 보는척하면서 찍고,수건이나 열쇠 주면 손 슥만지고,, 이러던 사람이 있었는데무서워서 점장님과 팀장님에게 도움을 요청했지만 별 신경을 쓰지 않으시더라구요(몰카범 증거 동영상 있어요)그래서 계약만료와 함께 퇴사하게되었는데퇴사사유가 자발적퇴사라 실업급여 인정이 되지 않는다고 하던데 방법이 없을까요??6명의 전문가가 답변했어요