고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동에휴휴파견계약직인데, 동료 계약직 직원을 직장내 괴롭힘(따돌림) 신고 하면 제가 계약만료 될 수도 있나요?안녕하세요.파견계약직으로 근무중인 사람입니다.같은 동료 계약직직원에게 따돌림을 당했습니다.녹취같은 증거는 없으나 그 직원과의 분리를 원하고, 저는 계약 기간까지 다 채우고싶고 다니는동안은 더이상 고통받고 싶지 않기에 이젠 참지않고 신고하려합니다.제가 궁금한것은,1. 저희 회사는 1년단위로 계약하며 최대 2년까지 근무가능한 계약직입니다.가해자는 올해 2월 재계약 예정이라서 신고하면 계약이 종료될거 같은데, 저까지 재계약이 안될까 걱정되서 재계약후에 신고할지 고민중입니다..(저는 올해 7월 재계약 예정입니다.)제가 방어할 방법은 없을까요?2. 직장내 괴롭힘 신고 후, 증거가없어 인정이 안되면가해자는 아무런 조취없이 정상근무하는것인지요?신고와 동시에 가해자는 근무지가 옮겨지고 피해자는 유급휴가가 주어지나요?3. 제가 따돌림 때문에 스트레스를 너무 받아, 사내 심리상담실에서 고충상담 받는 내역이 있는데 이것도 증거자료로 제출이 가능할까요? 도움이될까요?4. 사내에 먼저 신고할시, 직장내 괴롭힘 사내규정은 파견소속회사의 규정을 따르나요? 아니면 근무하는 회사의 규정을 따라야하나요?답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그윽한그늘나비286직장 내 괴롭힘 피해를 모두에게 알려야할까요?직장내 괴롭힘 피해자들은 신고를 하는 것도 쉽지 않지만 신고를 한 사실이 알려지기를 꺼려하는 경향이 많은데요. 전문가의 입장에서 보면 결과적으로 알리는 것이 좋은 쪽으로 해결이 되나요? 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌라고 내가 알아서 할게직장 내 괴롭힘의 기준이 궁금합니다상사가 밑에 사람에게 막말하고 화내는 것? 눈치를 주며 불편하게 한 것도 해당되는 건가요?만약 그 사람이 그 문제로 힘들어서 정신과 치료를 받게 된다면 가능할까요?사람 대 사람의 일이라 .. 애매할 것 같은데 직장 내 괴롭힘의 기준이 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성큼성큼걷는펭귄836욕설하는 동료를 방치하는 윗선 해결 방안이 있을까요?업무 시 동기나 후배 직원에게 욕설과 폭언을 하는 직원이 있습니다.관련일로 퇴사하는 친구들도 종종 있었는데 윗선에서 일을 크게 만들지 않으려 하고 처벌도 솜방망이라 답답합니다. 해결방안이 있을까요?15명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영험한그늘나비238직장내괴롭힘으로 신고당한 가해자가 보복송 형사고소를 했을 때 어떻게 대처해야할까요?병원 직장내에서 직장선배가르침을 토대로 mri근무를 하였으나, 해당 사건에 화상사고가 발생하였습니다. 예측할 수 없었고, 사전에 화상관련교육 등을 받지도 못했는 상황임에도 해당 사고의 형사책임을 독단적으로 저 혼자 지게되었습니다. 당시 사고의 경위가 상당히 억울한 바가 있었으며, 함께 근무했던 선배릉 포함한 영상의학과 실장 또한 저의 잘못이아니라는 걸 충분히 인지하는 상황이었습니다(증거녹취자료있음) 해당 사고 당시 선배와 함께 검사하였고 현장에도 있었음에도 책임을 저 혼자 지는 건 옳지 않다는 생각이 들어 사내 직장내괴롭힘심의위원회에 제보를 하게 되었습니다. 직괴심의위원회에서는 정황상 증거는 있으나 선배가 해당 사고 검사에 관여했다는 명백한 cctv 자료가 없으므로 직장내괴롭힘으로 보긴 어려우나 사내고충이 상당한것으로 보이기 때문에 사안을 직장내괴롭힘이 아닌 사내고충처리위원회로 사안이 옮겨진 상황이 있습니다. 해당 일을 토대로 직괴에 신고당했던 선배는 저에게 명예훼손 및 무고죄를 형사접수한 상황입니다. 사내조직인 직장내괴롭힘심의위원회에 신고했다는 이유로무고죄가 성립될 수 있습니까?그리고 화상사고의 억울함을 알리기위해 고군분투 했던 제 행동이 상대의 명예를 훼손했다고 볼 수 있습니까?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한상사조292해당건 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?제가 퇴사 의사를 밝히자 그 다음 날부터 출근하지 마라며 부당해고를 시도하시기에 해고통지서 주기 전까지 안나갈거라 버티니 결국 제가 원하는 날짜로 사직이 합의되었습니다.그런데 퇴사를 앞둔 지금, 다른 직원들에게 업무적인 일이라도 저랑 말 섞지마라고 얘기하여 회사 직원들 중 아무도 저와 말을 섞지 않고 있습니다. 또한 회사 사내 메신저에서 제 계정을 탈퇴시켜 공지사항도 못보게하고 다른 업무도 볼 수 없게 만들었으며 직원들에게 메세지도 못보내게 만들었습니다.저는 메신저가 없기에 일일히 프린트를해서 대면보고를 해야하고 메일로 서류를 보내는 둥 다른 사람들보다 더 어려운 방식으로 일하고 있습니다. 그리고 대표님이 메신저 업체에 제 대화기록을 요구하여 제 대화 내용을 전부 열람하였으며 (녹취있음) 제 채팅 수가 많다는 이유로 시말서 작성을 요구했습니다. 근무시간에 다른 일을 했으니 시말서를 적으라해서 저는 시말서 쓸 사항은 아닌 것 같다며 못적겠다고 말씀드리니 근무 태만으로 저를 신고하겠다고 협박하고 제 대화 내용 중 대표 험담한 내용을 명예훼손으로 고소하겠다며 협박하고 있습니다.그리고 저에게 책임감 없다, 어이없다, 웃기는 애다, 바보냐, 이 지역에서 일 못하게 만들겠다 등 인신 공격을 핬고 제가 일을 잘 안하는 것 같다며 저에게 10분마다 업무일지를 작성하라하였습니다.제가 시말서 작성을 하지 않고 10분마다 업무일지 작성을 하지 않았지만 다른 직원들을 제외한 저에게만 이러한 부당한 업무를 지시했는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동럭셔리한나무늘보158알바 성희롱 신고 절차 궁금합니다여자친구가 알바하면서 성희롱 당했습니다. 도와주세요상황을 설명하자면..우선 프랜차이즈 빵집 알바에요.사장님(여자), 여친, 알바1(남자)이렇게 3명이 있는 상황입니다.알바1이 여친과 사장님이 있는 상황에서, 여친에게 "방 잡고 술 먹을래?" 라는 말을 하는겁니다. 정말 화났습니다. 여친은 술도 안먹고 헌팅포차도 안가는 순수한 친구입니다. 그런 순수한 아이에게 저 놈이 이런말을 하니까 여친도 걔한테 화내고 사장님도 천박한 말 하지말라며 일단 상황이 일단락됐어요.알바1에 대해서 말하자면, 알바1(남자)가 여친에게 자주 선을 넘을까말까하는 19금 장난을 많이 칩니다. 그때마다 화를 내는데그 불쾌한 상황을 사장님께 말을 못하는 여친입니다..고용주에게 말이라도 하면 조치를 취할지 않겠나요? 만약 고용주가 대책 마련이 없다면 고용주를 신고해야겠지만요.. 전에는 제가 군대에 있어서 할수있는게 없었어요. 심지어 그땐 증거도 없어서 어떻게해야할지 몰랐지요. 하지만 이제는 전역했고, 가능하면 여친앞에서 그 놈을 안보이게 하고싶고 처벌까지 가능하면 처벌을 내리고 싶습니다.그렇다면 우선 여자친구가 사장님께 그동안 성희롱 당한것들을 다 말하는것이 우선이겠지요? 그러고서 사장님 (좋은 방안일시에..)대처방안을 따르고말이에요.하지만 한편으로 걱정이 됩니다. 제 마음 같아서는 직접 신고하고 그 알바1을 범죄자로 낙인찍고싶습니다. 하지만 여친이 그동안에 있던 성희롱을 말하는것 자체가 엄청난 상처일수도 있잖아요. 그래서 지금 너무나 조심스럽기에 물어볼데가 없어서 물어봅니다..추가 : 아까 사장님께 직접 전화해서 여자친구 이런 성희롱 당하는 상황을 아시냐고 물어봤는데, 어제 "방잡고 술먹을래?" 라는 말말고는 아는바가 하나도 없답니다. 그래서 일단 여친이 사장님께 상황보고하게끔 할테니 현 상황에 대해서 미리 알아두시면 감사하겠다고하고 전화 끊었습니다.급하게 쓰느라 두서없이 쓰여져있어 죄송합니다.결국 하고싶은 말은 이것입니다. 어떻게 행동해야 좋을까? 입니다.1st) (가능하다면) 여친이 사장님께 모든 상황 설명해서 대처방안 만들게하기2nd) (그래도 안된다면) 사장님을 증인 부탁해서 성희롱으로 경찰 신고하기.사실 여기까지가 내 머리속 방안 끝입니다..법도 모르고 신고도 처음해보려니 도움을 청합니다..혹시 여성분들이나 저와 같은 상황을 겪으신 분이 있다면어떻게하셨는지 도와주시면 감사하겠습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌라고 내가 알아서 할게상사들의 이런 발언.. 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?혹시 몰라 살짝 바꿔 올리겠습니다1. ㅇㅇㅇ씨 자기 관리 좀 하는 게 어때요? 살도 좀 빼고 회사에 좀 꾸미고 오세요 자기 관리도 다 실력입니다2. ㅇㅇㅇ씨 어제 퇴근하고 직원들이랑 술 마셨다면서요? 적당히 좀 하지 그래요?3. ㅇㅇㅇ씨 옷 그렇게 입고 다니지 마세요.. 남자 직원들이 보면 뭐라 생각하겠어요?말로는 이런 표현들을 많이 썻고 이 밖의 말도 더 많고 행동으로도 여러 가지를 했는데 이 정도만 적겠습니다혹시 위의 상황(1-3 적힌 상황으로만요) 직장 내 괴롭힘에 해당이 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자카카오톡 투명창 금지하는거 사생활침해 아닌가요?안녕하세요? 업무특성상 사내 모바일이 없어서 카카오톡으로 소통을 많이합니다. 업무시간카톡 및 사생활 카톡도 있는데 상사가 카톡창 투명하게 하지말라고하는데 혹시 이거는 사생활침해나 그런 부분에 해당이 안되나요?회사에서 카카오톡 사용을 하게 하되 투명으로 하는걸 금지하는게 부당한게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사일러스직장 상사의 폭언을 신고할 수 있는 방법은 없나요?어느 사업장에서 일하다가,나의 직책이 바뀌었고, 나의 근무 시간이 늘어남에 따라 상대적으로 나의 월급도 상사보다 많아졌습니다.그러다보니까, 그 상사의 갈굼과 폭언도 심해졌습니다.다른 상사들이 나를 위로해줄 정도였으니까요.어느날 한번은 선임이 나한테 업무를 가르쳐주면서 말하길,[ 넌 처음이니까, 모르면 상사한테 물어봐라 ]그래서 그 상사한테 물어봤더니, 들은 것은 욕설뿐..옆의 다른 사람들이 말리니까, 꺼내는 말도 가관이더군요.[ 애는 욕을 해야 돼!!!! ]녹취는 없어도, 주위 사람들이 다 목격한 광경인데,이런 상황을 신고할 수 있는 절차나 방법을 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요