고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 신고 인사부 대처안녕하세요, 저는 중소기업에 다니고 있는 직장인입니다. 저희 팀장은 입사날부터 저에대한 일방적인 괴롭힘이 지속됬습니다. 그러다 최근에 저를 업무에서 배제시키고 제가 사용하는 프로그램등을 제 PC에서 삭제시키고 자기 PC로 옮기라는 지시를 받았습니다. 이런일을 인사팀에 전달했는데 인사팀은 그냥 남자답게 시원하게 얘기하고 풀어~ 라고 합니다. 인사팀이랑은 수차례 얘기하고 사건의 경위가 담긴 경위서도 제출했습니다. 그러나 돌아오는 말은 항상 저 말이 였습니다. 그러면서도, 저희 팀장에게 이 사실을 고발해 현재 인사팀에 제가 고발했다는 사실에 매우 화가 나계시고 저를 이번엔 근태관련해서 조지겠다고 직접 말을 했다고 합니다. 저는 어디서 도움을 받아야할까요? 그리고, 인사팀에 저런 대처는 법적으로 문제가 없는건가요?(제 근태가 문제가 있는게 아니라, 앞으로 1분이라도 지각하면 근태관련해서 조지겠다고했답니다)6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은양128직장 내 괴롭힘 신고대상일까요??팀장이 들어온지 3주차구요녹취록은 없으나 직원중에 목격자도 있어서 인사팀에 신고했습니다신고하고도 직장내괴롭힘 대상인지 확인하고 싶습니다1. 본인에 대한 험담,뒷담화-객관적이지 않은 사실과 업무의 적정성을 넘은 내용으로본인있는 앞에서 대놓고 직원들에게 저에 대한 험담2.인격모독-직원들 다 모아놓고 저의 이름 언급하며 저에게만 인격모독함이사실에 대해 불편하다고 얘기했으나 그건 전직원들에게했던 말이라고 둘러댐3. 직원간 차별대우기존직원에 대한 차별대우본인 입맛에 맞는 직원들에게만 퇴근하라고 하고 남은 직원들에게는 야근시킴4. 사실과 무관한 유언비어 유포-사실확인 하지도 않은채 유언비어 유포해당 부분은 사실이 아니라고 분명 말했음에도 이상한 소문 퍼뜨림5. SNS상 뒷담화-직원에게 저에대해 카톡으로 뒷담화6. 직원간 이간질-누구누구가 너없어도 된다, 너때문에 직원들이힘들어한다..등등 직원간 이간질7.업무 배제-본인과 친한 직원만 업무몰아주기,성과 몰아주기하고상사 핑계로 의도적으로 업무 배제 시킴해당 내용은 시간별 정리해서 인사팀에 제출했고 면담도 마친 상황입니다또한 목격자인 직원도 있어서 그 직원도 인사팀과 면담 마친 상황이구요전 우선 같은 환경에서는 근무가 힘들다 얘기한상황입니다괴롭힘에 해당이 될까요??혹시 다른 조치가 또 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동되알진고릴라54직장 내 괴롭힘의 범위가 한정적인가요?신입으로 들어가서 환영회를 개최했는데 제 상사가 모든 사람들 보는 앞에서 소개를 하려고 하자 제가 일어서서 인사를 드린 뒤에 앉았습니다. 그런데 상사가 주먹을 들어올리며 때리려는 자세를 취하면서 장난기 없는 말투로 일어서 한마디를 저에게 내뱉었습니다. 자기가 해야할 말이 있는데 못해서 그런 태도를 보여줬다고 생각이 들지만 주먹을 들어올려서 폭력적인 모습을 보고서는 앞으로 제 회사 생활이 막막해져가는데 이런 모습이 또 보일 시 신고가 가능한 부분일까요? 전에 다닌 회사때는 직장내 괴롭힘으로 신고를 하려고 할때 노무사님이 묶어놓고 집에 못가게할정도로 협박당한 사례가 아니면 신고조차 할 수가 없다고 들었습니다. 지금 이 회사를 입사한지 2주가 되었는데 그만두고 다른 회사를 찾아봐야할지 아니면 이와같은 사례가 또 보이면 신고를 해야할지 고민입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끈질긴재칼165자진퇴사하는데 사직서 미제출시 어떻게 대처하면 되나요?자진퇴사하는데 그이유가 주변지인들 통해 직원에 대한 안좋은 이야기 (모함)를 하고 그 이야기가 저의 귀에 들어왔습니다. 업무에 대해 마음에 들지 않는 부분이 있다면 저에게 직접 이야기하먄 되는데 말이죠.그뿐만아니라 과거에 성희롱 사건이 있었는데, 흐지부지 넘어가고 저의 업무태도에 대한 이야기를 젛지않게 하는 바람에 신뢰가 깨져 퇴사합니다.이미 한달전에 퇴사통보는 하였고( 음성파일있음) 근무 1-2일 남겨둔 상황에서 사직서를 제출하라는데 퇴사사유에 개인적사정,일신상의 이유로는 적고 싶지 않아서요.제출하라는데 꼭 제출해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은양128사내괴롭힘 사내 신고 후 조치없으면 어떻게 대응가능할까요?팀장년이 입사한지 3일부터 저에 대한 무시를 떠나저에 대한 뒷담화, 업무적 배제, 직원간 이간질 등이 있어 오늘 인사팀에 사내괴롭힘으로 신고했어요만약 사내에 신고했음에도 아떠한 조치기 없을 경우회사는 어떤 차벌을 받으며저는 고용노동부에 신고하면 되는걸까요??9명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동영악한갈기쥐189아르바이트생을 함부로 자를 수가 있나요?안녕하세여. 제가 듣기로는 아르바이트생이 범죄를 일으키지 않은 한 일을 잘 못해도 못자른다는 말을 들었는데요. 맞나요? 혹시 아르바이트생을 함부로 자를 수가 있나요? 없나요? 궁금합니다.18명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동총명한비오리213이 상황도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?우선 제가 다니는 회사는 스타트업이며 HR부서가 따로 있는 것도 아니고, 직장내 괴롭힘 신고에 대한 규정과 절차가 아예 없습니다. 그리고 가해자는 사장님이십니다.사장님이 직원들의 사진을 찍기 좋아하는데 일반적으로 잘 나온 사진들이 아니라 엽사로 불리는 사진을 모읍니다. 사진 찍을때 동의 구하지도 않았고 찍을 당시 직원이 "찍지 말라, 지워라"라고 말해도 앞에선 알겠다고 말하면서 안지웁니다.제가 입사 후 얼마 안됬을 때, 회식자리에서 저런 방법으로 찍힌 사진이 있다는걸 2년이상 다닌 지금에서야지 알게됬습니다.저는 당시 사진 찍길래 분명히 "찍지말라, 사진 지워라"라고 명확하게 이야기를 했고 사징님은 당시 "재밌잖아요?"라면서 안지울려고 하는걸 제가 강하게 말했더니 "너는 안찍혔다, 알겠다"라고 했습니다. 이건 제가 따로 녹음 등 증거를 남길 수가 없었습니다.한 동안은 안 찍길래 그렇게 넘어간 줄 알았습니다.그러나 저번주 목요일(16일)에 회사 전체 단톡방에 사장님이 사람들이랑 대화를 하다가 저의 엽사를 올려서 공공연하게 저를 망신주었습니다.채팅 내용상 전체 직원들의 엽사를 올리는 상황도 아니였는데 뜬금없이 단독으로 제 엽사를 올렸습니다. 채팅 주체자들 중엔 제가 포함되지 않아 채팅에 참여하지도 않은 상태였습니다. 업무적인 내용을 이야기하는 상황도 아니였고, 제가 회사를 다니면서 업무적으로 큰게 실수를 하여 회사에 손해를 끼치게 한 적도 없습니다.이런 상황도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?직장내 괴롭힘으로 검색해보니, 우선 회사에 신고를 해서 조치를 받고 그게 안되면 고용노동부에 신고하라고만 나오더라고요.그러네 저희 회사는 사내 신고처도 없고 가해자가 사장이라서 별로 조치가 될 수 있는게 없어보입니다. 이래도 사내 신고를 먼저 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동비상한너구리31직장내 괴롭힘의 범위가 궁금합니다직장내 괴롭힘의 범위가 궁금합니다.. 업무로 인해 어쩔수 없이 해야하는 일을 시키는것도 괴롭힘으로 볼 수 있는건가요? 경계가 모호한데, 구별할수있는 방법이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 여부는 당사자를 기준으로 판단하나요?직장내 괴롭힘 여부는 당사자를 기준으로 판단하나요? 아니면 객관적으로 누가봐도 직장내 괴롭힘에 해당할 때 직장내 괴롭힘이라고 하나요?객관적으로 누가 봐도 기분 나쁠 상황이 아니라고 가정하고, 그런 상황에서 당사자가 자신의 기분이 나빴다고 해버리면 그것을 무기삼아 직장내 괴롭힘으로 걸 수 있나 해서 여쭤봅니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깽짱러이!남자직원의 성희롱 으로 여자직원 퇴사시 회사의 불이익이 있나요?안녕하세요남자직원이 근무중 여성직원에게 여성직원의 신체에 대해 비하하고 농담하고 직원들끼리 웃는걸 여자직원이 보고 들어면서 성희롱으로 고소할려고 합니다. 남자직원들은 절대로 그런일이 없다 말하긴 하는데 여자직원은 그일이후 퇴사하였습니다. 퇴사땐 저의 중재로 원만하게 협의하고 별일없이 끝났는데 1년 정도 지난지금 다시문제를 삼을려고 합니다. 이런경우 성희롱으로 고소가 가능한가요?그리고 고소시 회사에도 어떠한 불이익이 있나요?회사에서는 매분기 성희롱 교육을 받고있습니다.답변부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요