고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동노련한고니168직장내 괴롭힘에 해당하는지? 신고가능한지?a팀에 본인포함 여직원 총 3명이 근무를 했습니다.a팀 두사람은 근무년차가 10년 이상으로 오랫동안 함께 재직을 했기에 근태 부분에 있어 본인들끼리 입맞춰 일찍 퇴근하고 늦게 출근하고 업무도 신입인 저에게 미루고 업무실수를 똑같이 해도 본인에게만 지적하는 등 불합리함에 상급자에게 퇴사의사를 발혔더니 팀을 바꿔주셨습니다. 현재 팀을 옮겨 근무한지 4개월 되었습니다.퇴사전 직장내 괴롭힘으로 신고를 하려했으나 뜻하지 않게 팀을 옮기게되면서 신고를 못했는데 지금이라도 신고 가능한가요?늦게온다 먼저간다는 카톡 내용은 저장해 두었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동마데시딘근로자의 직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔고, 이직확인서를 요청하는데 사업주에게 피해가 있을까요?안녕하세요, 사업장에서 질문드립니다. 근로자의 직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔고 , 현재 조사 중입니다.근로자는 이로 인해 퇴사하겠다고 하고, 직장 내 괴롭힘의 사유로 이직확인서를 접수해주려 합니다. 사안이 애매하여 결론이 나올 때까지 시간이 좀 걸릴 것 같은데,직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우, 이직확인서를 직장 내 괴롭힘으로 작성 제출할 시 사업주가 피해 볼 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동큰숲제비140업무시간외 SNS문자로 업무지시??업무시간외 SNS문자로 업무지시 주말이나 퇴근후 혹은 밤중 21시간 이후 업무지시 문자가 오는데직장내괴로힘인가요??근로자 대처법으로는 무엇이 있나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동튼실한메뚜기8녹음하지 말라는 상사가 있습니다.평소에 근로기준법이 너무 많이 어기고 인권침해에 가스라이팅까지 너무 많은 회사입니다.대응하기위해서 녹취로 자료를 수집중인데 상사가 눈치를 챘는지 이제는 휴대폰을 들고만있어도 녹음하지말리고 휴대폰들고오지 말라고 불쾌하다고 합니다.저의 자유 아닌가요? 저도 살기위해서 하는건데 당하고만 있으라는 말 아닌가요? 권력남용 같습니다.제3자들의 대화 녹취가 아닌이상 불법이 아니라고 알고있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동경건한할미새62이런 경우 실업급여 받을 수 있나요?일반운동연습장에서 1년 이상 일주일 15시간 이상 근무를 했는데작년 가을 술취한 손님의 성희롱이 있었습니다“자기야 사랑해, 손 한 번 잡아줘, 나랑 한 번만 자자”등등의 발언을 듣고 사장님 두 분 중 사장님 a에게이런 일이 있어서 힘들다 하고 얘기하니사장님 a는 다음에 저랑 마주치면 사과를 하게 해주겠다하였고그 손님은 다음번에 와서도 사과를 하지 않았고너무 분했던 저는 사장님 b에게 울면서 말씀을 드렸습니다사장님 b는 사장님 a에게 그 손님 못 오게 해달라고 말씀을 해주셨고그 후로 쭉 그 손님이 안 오시다가 사장님 b가 가게를 그만둔 뒤사장님 a가 “자기 지인이니 어쩔 수 없다 이해해달라”라 하며“대신 너가 마주칠 일 없게 음료서빙이나 운동용품은 내가 가져다주겠다”라고 하셨지만그 약속을 잊으셨는지 그 손님이랑 같이 오셔서도 저에게 계속 그 손님을 마주치게 하셨습니다.그래서 저는 사장님 a께 저 손님 마주치기 불편해서 안 오셨음 좋겠다하였고사장님 a께서 “너가 불편해해서 몇달동안 안 왔는데 뭘 더 어떻게 해주냐, 지난번에 너한테 팁 이만오천원 줬는데 그럼 된 거 아니냐, 너도 팁 받았을 때 좋아하지않았냐”라고 하셨고저는 “하나도 안 좋았어요 그럼 이만오천원 받았다고 저는 그런 성희롱을 이해해야돼요?”라고 했습니다.그러자 사장님 a께서 “그럼 니가 일 그만 둬”라고 하셨고 저는 “네 사장님께서 그만두라고 하셨으니 제가 그만두겠습니다”라하고 퇴직을 했습니다.이런 경우 실업급여 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동말끔한장수풍뎅이인사,노무 관련 발생한 문제로 청원24에 글적어도되나요?회사가 개인의 연차를 마음대로 스케쥴에 집어넣고, 개인이 원하는 날짜에 연차사용을 하지 못하게해서 노동청에 직접가서 신고하려고 했는데 고용노동부 전화상담하시는분이 인터넷으로도 신고할수있다하여 진정제기, 청원제기? 뭐 얘기하시면서 청원24에 글을 적으면 감독관이 나온다고 하셔서 일단 청원24에 글을 적었는데 연차사용 문제로 청원글을 적어도 해결이 되는거 맞나요? 어디에 신고를해야(익명으로) 감독관이 회사에나와 조사를 해주는건지 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동튼실한메뚜기8회사에서 직원들 입을 막고있습니다.공장 책임자가 종례시간에 발언권 없으면 말에 끼어들지도 말고 말을 하지 말랍니다.저는 책임자가 어떠한 설명을 하는데 잘 못 된 전달사항이 있어서 수정하는 겸 말을 한건데 발언권같은게 필요한가요?그때 수정하지 않으면 다른 전 직원들이 잘 못 된 정보를 듣는겁니다.저렇게 발언권을 들먹으며 입을 막는 것 인권문제가 되는 것 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동용감한가재287[계약직] 괴롭힘 사건 이후 연속된 최악평가금융 공기업에서 계약직으로 5년째 근무중입니다. (계약은 3년단위로)입행 3년차 되던시기에 괴롭힘 사건이 있었고, 직장내 심사에서 괴롭힘으로 인정받았습니다.가해자 팀장과는 그 즉시 분리조치가 이루어졌습니다.문제는 그 사건 이후 부터였습니다.다른 사람들의 험담과 왕따가 이어졌고, 쟤랑 어울리면 너네들도 골로간다, 온갖 말도 안되는 험담들이 떠돌아 다녔고 왕따를 시켜도 신경 쓰지 않았습니다.괴롭힘 사건전 3년간은 6번의 평가에서는 평균 50% 정도 우수한 평가를 받았습니다.(공공기관은 호봉, 연공서열 조직으로 20~30년 같이 근무자들과 함께 평가 받으므로 50% 받은것도 대단한 실적입니다.)그런데!괴롭힘 사건 후 갑자기 그전과 매우 다른 평가로 단 한차례도 제외하지 않고 100% 최하위 평가를 연속으로 4번 받았습니다.(상위등급) 업무실적 역량 동료평가18상반기 50% 70% 양호/우수18하반기 40% 50% 양호/우수19상반기 60% 50% 양호/우수19하반기 30% 40% 양호/우수20상반기 40% 50% 양호/우수20하반기 30% 40% 양호/우수--------- 괴롭힘 사건 발생 / 괴롭힘 인정 이후 --------21상반기 90% 100% 개선필요21하반기 90% 100% 개선필요22상반기 90% 100% 개선필요22하반기 90% 100% 개선필요사실 근무성적과 아무 관계가 없는 동료 평가까지도 저렇게 담합이 가능한것을 보고 매우 놀랐습니다.공공기관은 특성상 학술연수자, 지방근무자, 전년도 평가가 안좋은 사람은 평가를 올려주고 매년 나눠주기식의 평가가 진행됩니다.저는 시간이 지나면 나아지겠지 참고 기다렸고이제 재 계약이 필요한 시점이라 평가 관리가 필요하다 요청하였고,팀장과 조직장은 좋은 평가를 준다고 하였습니다. 그런데도 최근 90-100을 받으니 어찌해야할지 손이 다 떨립니다.참고로 2021년 맥킨지 컨설팅에서 본 기관은역량을 제외한 모든 10개 영역 평가 / 신뢰 등등에서 글로벌 최하위 10% 를 받았으며, 한국의 여타 공공기관중에서도 최하위 10% 최하위 기록하였습니다. (맥킨지 모수 N=1034)1990년대 사무실에서 담배 뻑뻑 피던시절을 자랑처럼 말하고말도 안되는 담합과 부화 뇌동이 왕따가 이루어지는 곳입니다.또한 저희 부서에서는 최근 10년간 8명의 계약직이 100% 기간을 다 채우지도 않고 자진 퇴사하였으며,잘못된 것을 알지만 침묵하는 그런조직입니다.새로운 팀장 역시 부정당한 업무 배분, 업무의 배제, 괴롭힘등이 여전히 있었음을 입증가능하나,제가 가장 원하는 것은 쫓겨날때 쫓겨나더라도 시시비비를 가려보고 싶을 따름입니다.그런 경우 괴롭힘 방지센터, 노동위원회, 국민권익위원회, 노무사 등등 어떤 접근 방법이 맞을지 궁금하며 어떤 가능성이나 필요 자료가 있을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깐깐함회사 내에 갑질이 심한 원청 팀장 지시내용을 업무일지 기록남기면 증거능력 있나요?저는 원청 사업장 내에서 파견하여 근로하고 있는 자회사 직원입니다.원청팀장의 갑질이 심한지라 작년도부터 꾸준히 날짜,시간,분 단위로 어떤 내용을 지시했는지에 대해서낱낱이 기록해두고 있는 상황인데요나중에 이제 내부감사실에 이런 자료를 실질적으로 사용할 수 있는지가 궁금합니다.이제 직장내 괴롭힘 및 갑질에 대한 내용은 대충 이러합니다(예:화장실 및 다른 업무차 자리를 잠시 비운 사이 전후 상황 모른 팀장이 '이석금지')6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동붉은사마귀49직장 상사(남성)가 저에게(여성) 한 동안 자기야하고 불렀습니다 성추행이 성립되나요?직장상사(직책이 과장)가 어느 한 기간동안 저를 자기야 자기야 이런식으로 호칭을 하였습니다당시 전대표님께 당시 항의를 하였지만 대표님은 정과장과 다투길 원하지않으셨습니다(전대표님과 과장은 누나 동생 사이).왜냐하면 과장은 대표인 누나가 이야기해도 들은체도 하지 않았고 오히려 회사 분위기른 좋지않게 하기 때문이였습니다한동안 저를 자기야하고 부르더니 어느순간 또 부르지 않았습니다언제 저를 부를지 모르는 상황에서 녹음한건 없구요같이 근무한 사람들 몇몇이 증인은 있습니다시간이 지난 지금 생각해더 너무 불쾌해서 문의드립니다7명의 전문가가 답변했어요