고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동끝까지환상적인라즈베리직장내괴롭힘 피해자 심리치료방법이 있을까요?안녕하세요. 직장내괴롭힘을 신고했으나 증거불충분으로 인정이 되지 않았습니다.회사 보안특성상 현장에 녹음기를 가지고 들어갈 수 없는데요. 혼자 있을 때마다 선임이 저를 괴롭혀서 신고했지만 선임의 괴롭힘은 더 더욱 교묘하게 심해졌습니다.선임에게 1년3개월간 시달렸고 그로 인해 우울증치료까지 받고 있습니다. 제출한 증거자료는 그동안 쓴 일기랑 진단서가 전부였고 혼자 있을 때마다 괴롭힌거라서 그 상황을 본 사람이 없습니다.그래서 선임은 인사과에 모든것을 부인했고 조장과 차장도 선임편을 들어서 업무방치 및 막말을 그저 업무를 못해서 혼난거라고 인사과에 전달하시더라구요.선임은 인사과에 저랑 한 카톡을 공개했고 아플때 어쩔 수 없이 선임보고를 해야하는 특성상 한 카톡이 인사과 입장에선 사이좋게 카톡하고 선임한테 악감정 생겨서 거짓신고한거 아니냐며 오히려 저한테 뭐라하더라구요.마지막 희망으로 인사과에 신고했는데 오히려 일못해서 혼난걸로 신고하는 모지리가 되었습니다.결국은 퇴사하기로 마음은 먹었는데 많이 억울합니다.법적으로 보호를 받을 수도 없을 것 같은데요.이럴경우 심리치료는 어디로 가서 받아야할까요?바로 이직하기엔 그동안 마음이 너무 다쳐서 준비가 되지 않았어요.지금은 괴롭힘을 피하려 제 생계를 포기하면서 퇴사를 결정한거에요.직장내괴롭힘 피해자로 인정되지 않아도 제 마음을 치료해줄 수 있는 기관이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝까지환상적인라즈베리직장내괴롭힘 증거불충분으로 인한 고민안녕하세요. 직장내괴롭힘을 신고했는데, 가해자가 모든 사실을 부인했고 제가 제출한 일기랑 우울증진단서 만으론 증거가 안된다며 직장내 괴롭힘이 인정되지 않는다는 말을 들었습니다.회사특성상 사내에 보안상의 이유로 녹음이 되지 않기에 녹음을 할 수 없는 환경인데요.증인을 데려오지 않으면 인정해주지 않겠다는 말을 회사에게 들었습니다.상황은 물량이 없을 경우 업무 공부를 할 수 있는 시간이 생기는 상황인데요. 그럴 때 혼자 공부하고 있고 주변에 사람이 없을 때마다 선임이 와서 비하하고 까내립니다. 제가 선임에게 질문을 하거나 업무를 알려달라한것도 아니고 자료 읽으면서 공부하고 있는 상태였는데요. 다짜고짜와서 " 너 업무나 제대로 할 수는 있기는해?", "니 다음 기수들이 너보다 빨리배우는 이유가 뭔것 같아? 니가 못해서 그래 근데, 난 널 가르칠 생각이 없어","말해봤자 이해도 못하잖아" 이 말을 7개월 넘게 들었고 제가 먼저 말을 건것도 아니고 실수한것도 아닌 이 상황이 폭언이 아니라는 이유로 직장내괴롭힘 사유가 될 수 없다는 말을 들었습니다.그리고 선임은 저에게만 업무내용을 전달하지 않고 모른다며 혼낸적도 많았고 예전에 업무를 가르쳐줄때는 다른 사람들이 너보다 훨씬 잘하겠다라며 업무적인 내용보다는 까내리는 말을 자주 했었습니다.그걸 1년3개월동안 당해왔는데요. 제가 예민한것 같아서 정신과에 다니며 약도 먹고 다해봤는데 늘 까내리는 말을 들으니 자신감이 사라졌어요.한번씩 안좋은 생각도 하고있구요.괴롭힘으로 인정이 안됐기 때문에 선임은 제가 혼자있을때마다 더 더욱 많이 저런식으로 말을 하며 그저 업무적인 얘기였다고만 하면 그만이에요. 전 계속 스트레스를 받고 그로 인해 토도 하고 한번씩 자살생각까지 했는데 결과가 이거네요..직장내괴롭힘으로 인해 우울증진단서를 내고 10일의 휴무를 받았습니다. 회사에 병가가 있는데도 불구하고 병가가 아닌 무급휴무 및 연차를 개인사정으로 인한 휴무요청이라고 올리라고해서 그렇게 올렸어요.쉬고 나서도 당연히 호전은 없었구요.직장내 괴롭힘 신고 결과를 듣고나니 믿었던 마지막 희망이 사라지더라구요..자진퇴사를 하고 일자리를 구하기엔 또 같은 일이 반복될까봐 무섭습니다.. 세상에 제 편이 아무도 없어요.그리고 전 실업급여 조차 받을 수 없을것같아요.한번씩 자살생각도 드는데 이젠 어쩌면 좋을까요?회사를 쭉나가기엔 괴롭힘으로 인정된 행동이 아니라서 선임이 저를 까내리는 말로 또 괴롭힐것 같아요.회사에 나가기 싫어요..한번씩 옥상에서 어떤식으로 떨어지면 안아프게 죽을 수 있을까도 생각해요.오늘은 그런 감정이 더 심한 날이구요..다른 회사를 갈 수 있을지도 모르겠고 막상 가더라도 비슷한 상황이 생기면 극복하지 못할것같아요..이럴땐 어쩌면 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동피곤한삶은계란CCTV 설치 근로자 동의만 받으면 문제가 없나요?안녕하세요.사업장에 화재예방과 범죄예방 나아가 직장내괴롭힘까지 예방할 목적(실질적으로는 직장내괴롭힘 방지목적입니다.)으로 CCTV설치를 하려고 하면 전체 근로자들에게 개별 동의만 받아서 설치하면 문제가 없을까요? 아울러 CCTV설치 장소를 “사업장 내 “라고 광범위하게 지정해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는 상하관계가 성립해야하나요?안녕하세요. 직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는 여러가지 조건이 성립해야 하는데, 그 중에서 관계에 있어 상하관계(상사,직원)의 관계에만 성립하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세븐나이츠뫕일게이직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 법적 조치와 절차는 무엇이 있을까요?직장 내 괴롭힘 문제가 발생하면서, 이를 어떻게 예방하고 대응해야 할지 고민하고 있습니다. 회사 차원에서 직장 내 괴롭힘을 예방하고, 만약 발생한다면 법적 절차를 통해 처리할 수 있는 방법이 무엇인지 궁금합니다. 특히, 직장 내 괴롭힘에 대해 직원들이 안전하게 신고할 수 있는 시스템이나, 법적으로 회사가 지켜야 할 의무가 무엇인지 알고 싶습니다. 또한, 이러한 문제가 발생하지 않도록 회사가 선제적으로 취할 수 있는 조치에 대해서도 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘굉장한시조새직장 출근후 아침인사 강요 및 사적인자리 인사강요 직장내괴롭힘 인정될까요?회사 내 본부장이 출근 후 인사는 자유라고 처음 분명 말했습니다.시간이 갈수록 인사를 안한다는 식으로 뒤에서 얘기가 들리더니직장동료 결혼식이라는 사적인 자리에서 인사만 하고 본인을 안챙겼다는 이유로교육좀 시키라고 저와는 전혀 상관없는 인사팀 팀장에게 지시하였습니다.해당 내용(주말간 회사동료 결혼식장에서 본인을 챙기지 않은 행위)을 인사팀장을 통해 전달받고 추가로 아침마다 가서 꼭 인사하라고지시를 하는데 저는 직장상사로서 인간으로서 존중도 존경도없는사람에게 전혀 하고싶지 않습니다.다만 지나칠땐 가벼운 목례와 인사를 드리긴하지만 일부러 사무실까지 가서 인사를 한다는점은도저히 용납이 되지 않습니다. 필요시 직장내 괴롭힘으로 증거 수집후 고발 계획까지 있습니다.가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한물개208직원이 대화는 거부하고 노동청 민원으로만 대응 합니다.회사 생활하며 이런 일은 처음이라..평소 직장내 상하관계에 집착하는 직원이 있습니다.이 직원은 근로를 하며 생기는 일에 대해 같은 근무자들끼리 대화를 통해 답을 얻으려는 생각은 없고 노동청 민원(3년~5년째)으로만 해결하려 합니다.노동청에서도 이미 알만한 부분으로 알고 있습니다.비록 제가 직급에서는 위라 하더라도 이런 부분은 직장내 괴롭힘에 적용되지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장잠이많은고슴도치직장내 성희롱 피해자에게 유급휴가 부여직장내 성희롱 피해자에게 유급휴가 부여 2024.7. 4. 성희롱을 당하고 2025년 1월 10일 노동부에 신고하였습니다. 이 후 사내에 피해사실을 알리지 않았는데 노동부 조사는 2월 4일에 조사 받기로 한 상태에서 유급 휴가는 언제부터 언제까지 어떤식으로 신청해서 들어갈 수 있을까요?노동부 조사 이 후 회사에 피해 사실을 알리고 노동부 조사가 끝나는 시기까지 유급 휴가 신청 이런식으로도 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아놔덥자너직장 내 괴롭힘 발생 시 회사의 대응 의무와 절차는 무엇인가요?직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었을 때 회사가 취해야 할 조사 및 조치 절차는 뭐가 있나요?최사가 이를 소흘이 햇을 경우 근로자는 어떤 법적 대응을 할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장잠이많은고슴도치직장내 괴롭힘 공무상 병가 사용 거부 문의현재 직장내 괴롭힘 및 성희롱을 노동부에 신고하여 조사중에 있습니다. 이 과정에서 유급휴가 및 병가를 신청하여 다녀올까 하는데, 현재 취업규칙, 내부규정이 상이하지만 현재까지 병가 대상자들을 보면 유급으로 다녀오고 있는 상황입니다. 제가 내부고발자가 되었어도 동일하게 유급으로 사례들을 적용 할 수 있을까요?병가 사용 승인 여부(거부시 제가 할 수 있는 행동)유급 휴가로 인정되는 부분(사례들을 제가 3건 가지고 있는데 무급으로 적용 했을 경우 제가 할 수 있는 행동공무상 질병에 해당하는지도 궁금합니다. 4. 산재 및 노무사 활용하여 제가 할 수 있는 사항 관련 노무사도 추천해주시면 감사합니다.회사의 취업규칙제39조(병가) 직원이 업무 외 질병·부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다.② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.회사의 내부규정제38조(병가) ① 회장은 소속 직원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 연60일 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·외출·조퇴는 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가일수에서 공제하는 병가 일수에는 이를 산입하지 아니한다.1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때2. 전염병의 이환(罹患)으로 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때② 회장은 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 담당 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.1명의 전문가가 답변했어요