고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 질문있습니다. (하극상)상급자가 하급자를 괴롭히는 것이 아닌하급자가 상급자에게 폭언 욕설 등을 하는 하극상의 경우에 취할 수 있는 조치가 있을까요?위 사안의 경우에도 직장내 괴롭힘법으로도 대응이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른바다매64직장 갑질에 해당되는건가요??1. 회사 대표는 직원에게 어떠한 정치인의 출생지를 비난하며, 같은 출생지라는 이유 하나만으로 '너도 그 쪽이겠지'라는 말을 한적이 있어요2. 또한, 정권이 바뀌며 계약직인 직원들에게 '너희를 잘라야할수도 있어'라는 말을 했어요3. 임신준비중인 직원에게 '피임을 하지말아라'라며 모욕적인 말을 한적 있습니다이 3가지 모두 갑질인건가요? 3번은 직장내 성희롱으로 봐도 무방한가요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인천의바다저의 과장님의 갑질을 신고합니다물류센터 다니고 있습니다.저의 과장님은 일이 정말 바쁘면 30분 깔짝도와주면서 혼자 일 다한척 윗분들한테 보고하며 생색내고 자기 술마시고 출근은 무죄저의 칙원들은 유죄. 자기가 아파서 조퇴는 당연한거고 저희가 아픈건 버텨라 혹은 꾀병소리를 하는등 얄미운 짓거리를 너무하는데어찌 하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한참고래15직속 담당 임원의 인격적인 발언에 마음의 상처가 납니다모 기업의 팀장입니다.팀 전체의 업무 총괄과 팀원들의 결속을 다져 올바른 성과를 내는 것이 저의 역할이죠다만, 현 직속상관 임원분의 전근대적인 마인드와 가끔씩 툭툭 던지는 인격적인 폄하로 인해얼굴 대하기가 꺼려질 정도입니다.일을 잘 하고 못하고에 대한 평가는 객관적으로 냉정하게 받아들이겠지만업무에 대한 질타가 인격적인 모독과 무시,비하등의 발언은 직장내 언어 폭행이라고 생각합니다.이 부분에 대해서는 어찌 생각하시는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동온화한바구미136직장내 괴롭힘은 상사가 부하직원을 상대로만 해당되나요? 반대도 가능한가요?빅장내 괴롭힘으로 인정되려면 상사가 부하직원을 상대로는 성립할 수 있나요? 예를 들어 부하직원들이 상사 한 명을 왕따시켜 정보공유도 안하고, 회식참여도 배제시키는 것을 지속했다면 직장내괴롭힘에 해당되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한말똥구리253제경우 직장내괴롭힘에해당하는지 궁금합니다직장내에 상사가 한달전부터 어떠한이유에선지말도없이 사람취급을안합니다 앞에있어도 보는체만체 전달사항이나 업무지시등상급자인저한테 안하고 저보다직급이낮은사람한테 말하고전달하고 미치겠읍니다 전달하는사람도 마지못해하고있는데 이것도직장내괴롭힘으로신고가능한지요 회사가서있는하루하루가 지옥입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동젊은레아275괴롭힘 증거용으로 찍은 동영상은 법적 효력이 인정되나요?현재 제가 다니는 직장에서 저를 극도로 증오하는팀장님이 있습니다. 평소에 사람들 많은데서저를 씨발년이라고 욕하거나 녹음하고 다닌다며거짓 소문을 내서 직장 내 왕따를 시킨 상태인데요.(저더러 자꾸 녹음하냐고 묻길래 안 한다고,왜 그런 질문을 하냐고 물으니 느낌이 그렇다며소리지른 사람입니다. 그리고 그 뒤로 저희 부서 내모든 사람들이 저를 피하고 따돌리더군요.)엇그제 단체 모임을 한다해서 계곡으로놀러갔는데 저는 왕따라서 딱히 할 일이없다보니 핸드폰으로 주식 그래프를보고있었습니다.그런데 저 팀장님이 핸드폰을 들고있는 저에게"너 동영상 촬영하지? 또 녹음하냐?"며사람들 많은데서 비하하길래 너무 억울하고열받아서 저 때부터 동영상 촬영을실제로 시작했습니다.동영상 내용을 보면1. 저 팀장님이 "야 이 미친년들아~ 씨발것들~!!"하며 일방적으로 물총을 쏘는 장면과2. 팀장님이 저 쪽으로 몸을 돌리며윙크하고 손가락으로 하트 표시를계속해서 하는 장면이 나옵니다.평소에는 "저걸 쥐어팰 수도 없고 씨발"거리며 저를 극도로 증오하던 사람이저러니 순간 수치심이 들며 너무 괴로웠는데1. 제가 찍은 동영상이 법적 효력이 있나요?저는 평소에 저를 증오하던 사람이 사람들앞에서 제가 녹음하고 몰카를 찍는다며 누명씌우며 조롱하길래 증거를모으고자 찍은 건데 어쨋든 팀장의 동의 없이찍은 거라 걱정이 됩니다.2. 손가락으로 하트표시하며 윙크한 것도성희롱으로 고소 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공손한흑로15이런경우에도 해고사유가 되나요?회사내에서 직장동료끼리 부적절한만남(불륜)을 했습니다그만남으로 인해서 회사에 피해을 주지도 않았고 아직까지 회사내에 아무도 그 부적절한만남을 알고있는 사람은 없습니다만약에 그사실을 회사에서 알게 된다면 그이유로 해고을 당할수도 있나요?개인의 부적절한 사생활로 인하여 해고 사유가 되는지 알고싶습니다그 부적절한 사생활로 인해서 회사나 직원들에게 피해을 준적은 없습니다만약에 해고사유가 되지 않는데 해고을 당했다면 부당해고로 신고할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한직박구리96직장내 괴롭힘 신고시 괴롭힘 기간 관련 문의입니다.안녕하세요올해 3월부터 어린이집 1년 계약직으로 근로계약서 작성하고 근무하고 있습니다.문제는 지난주 어린이집에서 하반기 국가에서 인력 지원(4시간근무인원) 받게 되면서지난주 목요일부터 시작해서 일주일째 괴롭히고 있는 상황입니다.괴롭힘의 요지는 처음에는 우리는 8시간 근무가 이제 필요없다원 운영할때 고정비 지출을 우리는 줄이고 싶다.4시간 혹은 많이 양보해서 6시간 근무하던가 아니면 나가라고 하고 있습니다.그래서 근로계약서대로 이행하고 싶다고하니 계약직은 내가 마음대로 할 수 있다며 협박하고 계약직은 원래 그런거다하면서 강압적이길래 법적으로 그러면 안된다 근로시간을 보장해줘라 했더니 그럼 보장해 줄테니 각오해라 협박 하더라구요그러더니 오늘은 계약외의 추가적인 다른 업무를 보라고 하더라구요 (원의 사정에 의해 힘들어도 간혹 했지만 이제는 고정으로 하라고 강요합니다.)또한 앞으로 주시하겠다며 일거수 감시하며 퇴사시키려 노력할 것 같습니다.정신적으로 너무 고통스러워서 퇴사하려고하는데이럴 경우 괴롭힌 기간은 4~5일 정도 인데 괴롭힘을 더 참고 근무를 하면서 증거를 더 모아야하나요? 아니면 3일정도 괴롭히는건 녹음해뒀는데 충분한건가요? 퇴사하는것도 억울한데 명확하게 신고를 하려고합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 해당 여부와 대책어떤 직원이, 회사에서 동료들에게 나와 말하지 말것을 강요하고 이간질을 하고 있습니다.이 사실을 다른 직원을 통해서 들었고, 이 사실에 대해 사측에 알리고 그 직원에 대해서 조사할 것을 요청했으나 , 회사에서는 아무것도 시행하지 않고 있습니다.이럴 경우, 직장내 괴롭힘에 해당하는지..회사에서는 아무런 대응을 하지 않아도 되는지..벌금등에 관하여도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요