고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘 성립되나요?직장내 괴롭힘 법은 업무상 지위 또는 관계의 우위를 저넺로하기에, 일반적으로는 상급자에 의한 갑질만 징계대상으로 삼는것 같아서요 하급자가 상사나 동료를 따돌리거나 조직적으로 괴롭혀도 법적조치가 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워직장내 괴롭힙 신고해도 처벌안되는 이유는?2024년 고용부에 들어온 직장내 괴롭힘 신고는 11,751건이었다고 해요. 그런데 실제로 징계나 송치 같은 후속조치는 단지 12.4% 수준에 불과했다고 합니다. 실제 이렇게 처벌 사례가 없는 이유가 무엇일까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동여전히실용적인사막여우직장내괴롭힘 합의서 양식 질문있습니다회사측 노무사가 합의서라고 갖고왔는데피해자에 제 이름 생년월일 전화번호 다 적혀있고 가해자 파트는 없고 내용에도 이름은 없고 성00 식으로 되어있고 가해자란말도 하나도 없이 행위자로만 다 되어있네요 그리고 비밀유지부분이랑 비방금지 부분에도 저와 회사는 지켜야한다고 되어있는데 가해자는 쏙 빠져있습니다.행위자라고 되어있는부분을 가해자로 바꿔도되는지, 비밀유지, 상호비방금지 부분에 가해자 이름 넣어도 법적으로 문제 없는지 서명란에 가해자는 없고 회사와 저만있는데 넣어도 되는지가 궁금해요이미 노동부에서 직장내괴롭힘인정은 받았습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘명쾌한호박파이매일 비방하는 수준의 갑질을 반봇하는데이것도 못하냐는둥 이렇게 하랫는데 저렇게 했다고 한심하다는듯이비꼬고 대표이사가 말귀 못알아듣는다고 했는데이제야알겠다며 비장하고매일같이 틀린게 있다고 지적하는데 비방하는 수준입니다 괴롭힘인가요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말화창한도시락직장내 괴롭힘이 성립 되는지 문의드려봅니다.2주 전 대표가 운전해서 어디 까지 데려다 달라고 하셔서단 둘이 차에 타서 목적지로 가는 도중에저에게 이런 질문을 하셨습니다.아버지는 사업 잘 되신대?그래서 아니요 요즘 힘들다고 하십니다 라고 말씀 드렸더니대뜸 "너희 아빠가 왜 망한지 아나? 라고 하셨습니다.들었을 당시에 너무 화가 났고 수치심이 들었으며,왜 회사대표 에게 업무적인 이야기가 아닌 개인 가정에 대해 비하와 조롱 섞인 발언을 들어야하는지2주가 지난 지금까지 계속 생각나고그 일이 있고 난 후에 잠도 잘 오지 않고죽을 때 까지 그날의 기억이 생각 날꺼같아 괴로운 나날을 보내고 있어서이 번주 수요일에 정신건강의학과 가서 심리상담도 받아보려 예약 해논 상태입니다.이문제에 대해서 노동청에 신고와 정신적피해보상으로 민사소송을 할 예정입니다만증거가 없습니다....그때 당시 차량 블랙박스도 없었을 뿐 더러, 녹음도 하지 못한 상황 이였습니다.가지고 있는건 그때 당시 사무실에 다시 복귀하여저희 회사 다른 부서 과장님과 그때당시 상황과 저의 기분을 표출한 메신저 캡쳐본은 있습니다.저 캡쳐 본 만으로도 노동청과 민사소송에 신고가 가능할 지걱정이 돼 여기에 문의 드려봅니다....4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한다슬기63직장내에서 억울한일을 당했습니다.제가 근무하는곳은 원장님 빼고 모두 4명이 근무를 하고 있습니다. 저와 사이가 심하게 안좋은 두명이 있고 그중 한명이 지속적으로 저한테 폭언, 위협을 하는 행동들을 보였고 다른일로도 저에게 부당하다는 생각이 드는 행동을 하였습니다그래서 제가 그 사람한테 카톡으로 그 사람에 대해서 관련시설에 보고하겠다고 했습니다. 그랬더니 그사람이 울면서 원장한테 전화를 했나봐요 어느날 원장이 저를 불려서 앞으로 다른선생님들한테 고소, 신고라는 카톡은 보내지 말라고 했고 그래서 제가 알았다고 했는데요원장, 저하고 사이가 안좋은 선생님 한명, 그리고 저보다는 그선생님하고 더 친한 선생님한명 이렇게 세명이 직원회의를 하고 제가 그회의록을 봤는데요. 회의록에 제가 다른선생님들한테 카톡, 문자를 보내지 않겠다고 했는데 보냈다라는 내용이 적혀있었습니다. 그래서 제가 나머지 2명 선생님한테 물어보니까 한명은 자기는 업무에 관련된 내용은 얼굴을 보면서 했으면 좋겠다라면서 원장님한테 그렇게 전달을 했다고 했고요 다른 한명도 업무에 관련된 내용을 카톡으로 보내면 자기가 정신이 없다라고 했습니다. 하지만 회의록에는 업무에 관한 내용이 아니라 전반적인 카톡, 문자 연락을 하지 말라는 내용이였고요. 화가 나고 분한데요.. 제가 어떤 조치를 할수가 있을가요어느회사든 업무상 필요한 연락은 할수가 있다고 생각을 합니다. 저희는 2교대 근무라서 급한 업무에 대한 문의들은 만나서 전달을 할수가 없거든요 솔직히 직장내괴롭힘으로 신고를 하고 싶지만 그게 무슨 의미가 있을가싶기도 하고요이렇게 저에대해서만 카톡. 문자를 차단한다는 것은 집단으로 저의 인권과 권리가 침해했다는 생각이 들어요화가 나고 분한데요.. 제가 어떤 조치를 할수가 있을가요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다시봐도도전적인할미꽃6년간의 회사내 괴롭힘으로 참다참다 퇴사합니다.회사를 다니면서 6년간 한사람에게 욕설,업무 배제,연차제한 등 괴롭힘을 당했습니다. 결국에는 퇴사깢 결정 하게 되었습니다.조용히 퇴사할려 했지만 때마침 그사람에 대해 괴롭힘 조사가 이루어졌습니다. 그래서 저도 용기 내어 볼려고 합니다.일단 인사쪽에 괴롭힘 관련 제보를 할것인데 저희 회사 경험상 부서 이동으로 끝마치는 경우가 있어 제가 당했던 모든 사실을 블라인드에 적을생각입니다.제 이름을 밝히고 적어도 된다 생각하는데 혹시 법적으로 문제가 생길까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른얼룩말91팀 내 왕따 직장내 괴롭힘으로 보려면 어떤 근거가 필요하나요?팀 내 사적으로 좀 친하던 무리에서저만 왕따를 당하고 있는 거 같은데직장내 괴롭힘 증거로 채택되려면, 어떤 게 필요할까요?미리 수집해두고자 합니다.*해당 인물들과 (뭐가 문제인진 모르지만 관계개선을 위헌) 진솔한 대화 또는 사과 녹취파일도 증거로 채택될까요?단순 왕따도 회사 내 신고를 통해 분리조치나 처벌 등이 되는지, 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나무한한밤나무퇴사 압박 정황, 실업급여 수급 가능 여부 문의드립니다안녕하세요.현재 10인 미만 사업장에서 근무 중입니다. 최근 상사와 면담 과정에서 사실상 권고사직/퇴사 압박으로 보이는 발언을 여러 차례 들어 조언을 구하고자 합니다.면담 시 실제로 했던 발언을 발췌한 부분입니다.“내가 이제 그만 나와주라고 하면 어떻게 할 거야?”“필요 없는 인원 같다.”“여기 있어도 얻을 게 단 하나도 없다. 돈도 더 많이 못 받아가고 시간만 낭비하고 있다.”“이직하고 레퍼런스 체크 시 수동적 사람이라고 하겠지.”내가 업체 말고 너를 써야 하는 이유가 뭐냐절이 싫으면 중이 떠나라 / 회사랑 안 맞으면 퇴사하는 게 맞다또한 입사 이후 반복적으로 “너무 수동적이다”, “열정이 없다”는 발언을 들었고,저는 계속 근무 의사가 있다고 밝혔지만 사실상 퇴사를 유도하는 분위기였습니다.(반복적으로 수동적이다, 열정이 없다고 말하는 부분은 녹취에 있어 반복성이 있었다는 정황을 알 수 있습니디.)질문 드리고자 하는 부분입니다.현실적으로 능동적이지 않다, 열정이 없다는 부분은 주관적인 판단이라고 보여집니다. 이게 저를 사직할 수 있는 정당한 해고 사항이 되나요?위와 같은 정황이 직장 내 괴롭힘 또는 권고사직 압박으로 인정될 수 있을까요?제가 회사에 권고사직으로 처리해 달라고 요청하면, 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.사측이 “업무 태도 불량” 등을 이유로 제시하며 권고사직 처리에 동의할 경우에도 실업급여 수급이 가능한지 알고 싶습니다.현재 확보한 증거는 면담 녹취록, 주변인들과의 대화, 업무를 진행했던 상사와 대화 등 입니다. 이것만으로도 근거가 될 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난곰6갑질을 당하고 있는 동료를 대신해서 신고도 되는가요?팀장이 A직원한테 갑질하는모습을 봤을때 B직원이 지나가다 본것을 직접당한 A직원 동의없이도 신고가능한가? 아니면 갑질당한 A직원한테 동의를 꼭 얻고 B직원이 신고를 해줘야 한가요? 노동부나 법적으로 어떻게 되는지요?6명의 전문가가 답변했어요