고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동냉철한불독44회사에서 커피나 음료를 내는 업무를 꼭 여성에게만 시켜야 하나요?회사에 외부 손님이 오면 늘상 커피나 차, 음료를 준비해드리는데요. 그 업무를 꼭 막내 여성 직원에게 시키는데, 업무분장 상에 나와있지 않은 이런 업무도 성희롱이라고 볼 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동안녕히다른사람앞에서 모욕을 준 주임이저를 다른사람앞에서 모욕을 준 주임을 제가 한달전에 회사에 알려서 징계 받는다고 전달받았는데고용노동부에 직장내 괴롭힘으로 접수해도 되나요?회사측에서 교육 등 처분이 있었음에도 불구하고요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142직장 내 성희롱으로 징계를 내릴 때, 해고도 가능한가요?사내에서 성희롱을 일삼는 직원이 있는데요.여직원들끼리 증거를 모아 한번에 신고를 하려고 합니다.혹시 징계로 단순 근무지 이동이 아닌 완전한 해고까지 가능하려면, 어떤 물적 증거가 필요할까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭을 당하는 것 같습니다. 어디에 신고하나요?안녕하세요.직장 내 괴롭힘의 경우에는 어디에 신고하나요?그리고 갑질이라고 치면 갑실 신고는 어디에 해야하는지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동안녕히다른근무자가 일을 못한다는이유로 근무지를 뺏을려상황설명 처음에 제가 차량이 오길래 오는 발렛차량을발렛구역으로 발렛을 들어오게 하였습니다.외부에서 받지않고, 그러니까갑자기 바로 앞앞 에서 근무하는 다른 근무자가 와서 근무시작부터 계속지적을 하면서 있는 상황이라 기분도 안좋아져 있는 상황인데,그차량을 받았다는 이유 하나로,받지 말라며 두번을 와서 얘기를 해서제가 화가 나서 알겠다고요 라고 소리를쳤습니다. 소리를 치자 얼마 안 지나서,저한테 와서 제가 근무자님 근무지 해도 되나요?근무자님? 이러시길래 제가거절의사를 했습니다.제 근무지니까요.말을 해서 알려줘도 왜발렛을 거기로넣냐 라는것만 강조하시길래저 또한 성질이 나서 안할테니까 하시라고 하면서그 근무자가 근무한곳에 어쩔수없이 가서 근무했는데무슨권한으로 그렇게 관섭하는지도이해가 안가고, 만약 유동이나 관리자분들이 말씀하면 듣겠습니다 만,아무말 없이 문제없이잘 근무하고있는데계속 바로 앞앞 에서 저한테지적질하는데 어떤 사람이기분이 안 상하겠나요?직장내 괴롭힘 신고 가능할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동바이오로지컬직장에서 여자가 남자를 성추행한 경우 어떻게 되나요?안녕하세요 직장에서 여자가 남자를 성추행한 경우 어떻게 처리를 해야하는지 궁금하여 질문을 드립니다 이러한 경우 보통 그냥 넘어가나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동러블리한비오리26뒤에서 뒷담한 동료를 신고하고싶습니다.우연히 회사 공용 컴퓨터에서 퇴사한 (구 동료) 친구의 인*타그램 채팅창이 켜져있는걸 보았습니다.그곳에서 우연히 채팅창을 올려다보았고 , 입에 담을 수 없는 욕들을 보게되었습니다. 욕한 내역들 다 증거 남겨놨습니다.패드립 뿐 아니라 인신공격, 제사 지내자는 등 각종 욕들이 들어있습니다. 이 부분에 대해 신고하고싶은데, 채팅창을 몰래 올려본게 조금 걸려서요.하지만 켜져있었습니다. 혹시 이 부분에서 역으로 제가 신고당할 수 있는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동재밌는라마카크167직원동의없이 탈의실쪽에 씨씨티비를 설치했다는데 직장내괴롭힘맞죠?휴무 보내고 출근했더니 같이일하는 동료가 직원탈의실쪽에 씨씨티비를 설치했다고합니다. 요근래 자꾸 이런방식으로 정신적 스트레스와 고통을 주고있는데 이거 괴롭힘 맞죠?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉철한불독44직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례가 적은 이유가 뭘까요?직장 내 괴롭힘을 당하는 근로자는 엄청나게 많다는 통계자료를 봤는데, 실제로 진정이 인정되는 사례는 거의 없다던데요. 그럼 어떻게 해야 직장 내 괴롭힘으로부터 보호받을 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동beomgorae더럽고 잘 안씻는 직원을 징계해고 할 수 있나요?본인은 회사 인사팀 입니다.아래 사항으로 징계위원회에 회부하여 징계해고를 할 수 있을까요?1) 특정 직원이 잘 안씻어서 입과 몸에서 항상 냄새가 나, 상위자가 해당 직원에게 가급적이면 자주 씻었으면 좋겠다고 하니 '본인은 매일 씻는데 사람들이 들리게(같은 사무실 직원 모두가 말하지 않아도 알고있음) 그렇게 말하는게 기분 나쁘다며 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 되는거냐'고 함. 상위자는 '그렇게 들렸으면 미안하다, 그래도 ㅇㅇ씨 위해서 하는 말이니 다른 직원들 위해서도 조금 더 신경 써 줬으면 좋겠다' 라고 하여 알겠다고 하였으나 전혀 개선되지 않음. 본인은 하루에 한번은 씻는다고 함. 물로만 대충 씻는 것으로 직원들은 추정.2) 화장실이 사무실과 거리가 있음에도 불구하고 들리는 화장실에 갈 때마다 '카아악' 하고 가래를 모아 뱉는 행위를 반복하는데, 소리가 들릴때마다 구역질이 날 정도이며 이것에 대해 당사자에게 언급조차 하기 싫어함(상기 이유 등).3) 이외에도 언급하지 못한 더러운 행위들이 많고, 하나가 불쾌하게 느껴지니 해당 직원이 코를 찡긋거리거나 만지는, 흔히 있는 틱장애도 불쾌하게 느껴지는 등 여러 직원들이 고통을 호소하고 있음.비위생적인 직원에게 여러 차례 위생개선에 대해 요구하였으나, 본인은 조치했다며(하루에 한번은 씻는다며) 전혀 이행하지 않는 직원을 징계할 수 있는지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요