고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른고릴라153회사에서 직원이 무단결근을 계속하는 경우에는 어떻게 대처하나요?회사에서 직원이 무단결근을 계속하는 경우에는 어떠한 방법으로 대처해야 하는지 알고 싶습니다. 노동법과 관련하여 어떠한 대응을 할 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙련된라마137육아휴직 거부 및 폭언, 어떻게 대처해야 할까요?1년 조금 넘게 중소기업에서 근무한 남성입니다.육아 휴직 상의를 위해 회사 팀장에게 논의를 했으나, 회사 왜다니냐회사를 이용하려고 하는거냐그게 맞는거냐설마설마 했는데 그 이야기를 한다등의 폭언과 부정적인 반응을 들었습니다.아래는 제가 생각하는 부당한 대우 타임라인입니다.입사 전 사수 붙여준다고 했으나, 6개월동안 사수 얼굴도 못보고 수습기간동안 혼자 방치됨. 수습기간 종료, 연구소로 부서이동 후 실적압박, 폭언 및 가스라이팅 으로 인한 정신과 진료, 불면증 및 우울 및 불안장애로 정신과 약 9개월째 복용중 (녹취 있음) 지각 후 팀장에게 회사 왜다니냐, 월급 나오니까 그냥 다니는거냐 폭언 들음, 그 후로 개선함(지각 없음). 파견 근무 중, 전직원 받는 설날 선물 혼자만 못받음. 배우자 출산휴가를 근로자 본인이 노동부에 전화하고 알아보고 절차를 알아오라고 함. 배우자 출산휴가 후 본사에 복귀했는데, 자리가 없어져 있고, 모니터와 키보드가 없으며, 개인 물품이 사라져 있고, 의자는 망가져 있는 상태. 아내는 난산 경험으로 불안감을 느끼고 육체적 고통을 호소하는 상태, 자궁경부암 소견으로 암 검진 대기중, 아이는 출산 후 중환자실있다가 괜찮아진 상태, 현재 원룸에서 지내고 있으며, 집을 구하고 어린이집 보내기 전까지만 육아휴직을 요청했으나, 폭언과 부정적인 반응을 들음. 육아휴직 면담은 서면이 아닌 대화였으며, 녹취 없음.저는 육아휴직이 간절합니다. 아내와 아이 모두 저의 시간을 필요로 합니다. 위 사례에서, 제가 어떻게 대응하면 좋을지 알려주세요. 서면으로 육아휴직을 다시 요청해야 하나요? 아니면 위 사항들을 노동부나 국민신문고에 신고해야 하나요? 회사를 계속 다니고 싶지만, 그럴 수 있을지 모르겠습니다.. 답변 기다리겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동대견한아비205직장 상사의 괴롭힘은 어디에 신고가능한가요?요즘 뉴스에 나왔던 직장내 괴롭힘이 바로 근처 회사더라구요그래서 궁금한게 직장 상사의 괴롭힘은 회사 내부말고 어디에 신고가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자욕설하는 사장님 신고할 수 있을까요카페에서 일하고 있습니다. 여기는 시스템이 일반 카페랑은 다르게 홀서빙이 따로 있어요. 그 홀서빙을 알바들로 채우고 음료는 직원들이랑 사장님이 만들어요. 그런데 가게 채팅방은 알바들은 전부 빼고 직원이랑 사장님만 만들었더라고요. 직원들끼리 공지, 소통하고 바뀐 일에 대해서 모르고 움직이고 있으면 자기가 말하지 않았냐면서 버럭 화내고 그런 말 들은 적 없다고 해도 "자기는 분명 말했다"라며 제 탓으로 몰아요. 오늘은 이 비슷한 일로 자기들끼리 화장실에 여분 휴지를 두자고 해두고 저에게는 말도 없었어요. 저는 당연히 정량의 휴지만 두고 왔는데 조금뒤에 그새 다 썼는지 손님이 휴지를 부탁해서 새로 채우러 창고로 들었는데 사장님이 커피 내던지고는 저한테 와서 "니는 씨발 휴지 두 통이 벌써 떨어진게 정리한거냐?"라고 하더라고요. 제가 몰랐다니까 그대로 무시당했고요.이거 보시면 그냥 효율적 차원에서나 센스있게 채워두지라고 생각하시겠지만 저희 가게는 비스켓 위치, 설거지하는법, 행주 위치 하나하나 사장님이 잔소리하셔서 뭘 저희 맘대로 하기 힘들어요.이외에도 자기가 했던말도 까먹어서 저희한테 화내거나 등 짜증나는 일들 정말 많은데 이번일로 그만두기로 했어요. 근데 인수인계기간 끝까지 채우라고 하더라고요. 어차피 얼굴보고 냅다 뽑아서 신중하게 보지도 않으면서요. 아무튼 너무 화나서 어떡하지 싶은데 녹음같은거 없이도 신고 가능할까요? 하려면 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은혜로운상사조32과장된 소문을 내는 직장 동료과장된 소문을 내서 동료의 조직의 입지를 힘들게 해요. 추후 징계를 받아도 가볍게 넘어가는 패턴입니다. 오해 일했던 직원이라서 보호를 받습니다. 다른 곳으로 갔으면 하는데 좋은 방법이 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동총명한퓨마17일을 제대로 하지 않는 직원에게 퇴사하라고 하면 문제가 될까요?회사에 매사 부정적이고 일을 제대로 하지 않는 대리급 직원이 있습니다.모모부장은 할줄 아는 것도 없는데 월급만 많이 받는다거나 모 대리는 늘 동영상을 보거나 게임을 켜놓아서 자기까지 일 할 의욕이 떨어진다거나 하는 불만을 얘기하고 퇴근시간만 되면 없어집니다.위에서 얘기한 모부장은 회사에 합류한 지 얼마 되지 않았고 모대리는 게임을 켜 놓아도 업무성과가 훨씬 좋습니다.정말 이 직원이 나가 줬으면 하는데, 나가라고 말을 하면 나중에 문제가 될까요?10명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자인사담당자가 다른 직원들에게 회사 직원을 욕하는 것은?인사담당자가 중립을 지키지 않고, 퇴사 예정자나 자신이 선호하는 팀장에게 팀원들에 대한 욕을 하고 다닌다면 법적으로 처벌이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동1038283일하는데 직장동료가 자꾸 성추행을 하네요여러모로 자유로운 직장에서 일을 하고있는데요직장동료가 자꾸 성추행을 하네요말하는척하면서 허벅지를 만지고요 언제는 제 엉덩이까지 장난치는척하면서 때리는데 진짜 기분이 나쁘더라구요이런건 고소 못하나요? 증거가 있어야겠죠 ㅜㅜ?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘을 신고했는데 인사팀 조차가 적절하지 않습니다.안녕하십니까, 노무사님들.직장내 괴롭힘으로 신고했는데 인사팀에 적절하지 않은 조치를 신고하는 방법은 없나요? 1. 신고를 하고도 조사를 진행하지않음. (피해자가 찾아갈때마다 상담만 진행했지 가해자와 주변인들에게 조사를 시작한건 3번이나 찾아간 이후)2. 피해자와 가해자가 같이 있는 공연한 공간에서 피해자에게 어떻게 했으면 좋겠냐고 조치를 물어봄(당시 진술서를 제출하고 사무실에 찾아와서 얘기함)3. 요청한 조치에 화해시켜달라는 얘기는 없었는데 강제로 삼자대면을 시켜 화해를 시키게만들고 피해자인 저에게 사과하라고 강요. 저는 사과를 할 맘이 없어 사과하지 않자 고집이 왜케 쎄냐, 사회생활은 그런거다 언행을 함. 4. 직장내괴롭힘으로 인정받을수 있는 자료와 가해자에 인정을 받았는데 인사팀에서는 사직사유를 직장내괴롭힘으로 작성하지 못하게함.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 대한 질문 🥲안녕하세요. 중소기업 근로자 200명 이상 기업에서 근무중인 직원입니다. 최근 직장내 괴롭힘으로 인사팀에 신고 했습니다. 인사팀에서는 일주일동안 조사도 하지않고 지체하고있어 제가 3번넘게 인사팀에 제가한 신고가 어떻게 진행되고있냐 여쭤보니 그제서야 조사를 시작했습니다. (가해자와 피해자 대상으로) 그런 조사와중에도 제가 쓴 진술서를 가해자에게 보여주고 가해자와 피해자가 같이 있는 사무실에 와서 피해자에게 어떻게 해주면 좋겠냐고 질문을 하는등 제대로된 조사가 이루어지지도 않았고 오히려 저에게 사회생활이 부족해서 그런거니 너가 사과하고 남자답게 풀어라라는 얘기만 했습니다. (카톡내용 캡쳐본이 있습니다)그렇게 일주일이 넘어서야 삼자대면을 할수있는 자리를 만들어줬고 (인사팀, 가해자, 피해자) 저는 동의하에 녹음을 했고 가해자도 일부분 괴롭힘을 인정했습니다. 해당 인정한 사실은 녹음본으로 가지고있고요, 추후 공인노무사님을 통해 해당 내용이 직장내 괴롭힘으로 인정 받을수있고 증거가 된다는 얘기를 들었습니다. 인사팀은 여전히 괴롭힘을 퇴사사유로 인정하기 싫어하고 원만한 합의로 끝내기를 원합니다. 그러면서 저한테 최근에 본 애들중에 고집이 제일 쎄다며 자기가 화해할 자리를 만들어줬는데 왜 고집을 부리냐고 그러시더라고요. 제가 요청한 조치에 화해는 없었습니다. 부서이동을 요청했고 그마저도 들어주지 않았던 상황입니다.저는 직장내괴롭힘으로 퇴사하고 싶은데 인정해주지않는 인사팀을 상대로 노동청에 진정을 넣는 방법밖에 답이 없나요? 도와주세요.5명의 전문가가 답변했어요