고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동고매한스컹크70사무실에 방범용으로 cctv를 단 경우, 사장님은 사무실 영상을 개인휴대폰으로 실시간으로 봐도 되나요?직원 9명을 둔 작은 회사인데, 사무실 내에 사장님이 cctv를 달았습니다. 카메라 방향은 직원들 책상쪽은 아니고 통로와 출입문을 비추고 있습니다. 사장님은 방범,도난방지 목적으로 달았다고 하십니다. 하지만 직원들은 사장님이 직원들이 점심시간을 지키며 이용하는지 (평소 점심시간을 1분이라도 초과하여 사무실에 복귀하면 엄청 화를 내심) 확인 목적으로 달았다고 생각합니다. 그 이유가 평소 근무시간에는 카메라를 꺼도 되는데 점심시간만큼은 켜놓으라고 하십니다. 제가 궁금한건요..방범목적으로 단 cctv이다 하더라도, cctv 앱을 사장님이 본인 개인휴대폰에 설치해 두시고 원하실때면 실시간으로 볼 수 있게 해두셨는데, 이게 법에 저촉되는 부분은 없는지 궁금합니다. 직원들 책상은 비추지 않더라도 직원들 출입시의 모습은 찍힙니다.사장님 본인 말로는 핸드폰에 설치만 해두고 보지 않는다고 하시는데, 진짜 보고 안보고를 떠나서 아무리 오너라도 개인적으로 자유롭게 열람가능하게 해 놓은거 자체가 문제이지 않나 생각되어 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172자꾸 스트레스를 주는 상사 어떻게 해야할까요?자꾸 업무적으로 스트레스를 너무 줘서 힘이 드는데 이런상사에게 어떻게 대하는것이 좋을지 좋은 아이디어 있으면 공유해주세요!!5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동파란개구리156같은 건물에서 감시하는 원청 담당자 대응할 수 없을까요?안녕하세요.한 건물 보안업에 종사하고 있습니다.제가 일하는 곳은 원청 직원들이 건물에 상주하고 있습니다.원청과 하청 사무실이 같이 있는 형태입니다.여기 원청 최고 담당자가 유독 제가 있는 팀을 싫어하는데,어떻게든 건수를 잡겠다는 식으로 나옵니다.보고가 핸드폰으로 100% 이루어지는데도저희 직원들이 핸드폰을 한다며업무태도 불량이라는 식으로 싸잡아 말하면서근무지에서 보고도 못하게 지나가면서 지켜보고,핸드폰 꺼낸 것 같다 싶으면 와서 확인하려고 합니다.오늘도 근무 책상에 앉아 있다가고개를 잠깐 숙이고 있었는데, 고개를 드니원청 담당자가 멀리서 지켜보고 있더라고요.제가 열받아서 다시 못본 척 고개를 숙이니까와서 굳이 제 자리 안쪽이 보이는 곳까지 와서 다른 얘기하는 척제 손과 핸드폰 위치까지 확인하더니 갔습니다.이런 원청의 갑질에 대응할 수 있는 부분이 있을까요?일단 저희 직원들은 모두 노조에 가입한 상태입니다.만약 다른 방법이 없을시퇴사 사유에원청 직원의 지나친 간섭으로 인한 스트레스와 부당한 업무 요청으로 퇴사라고 적으면 그 원청 직원에 어떤 영향을 끼칠까요?제가 개인적으로.. 가장 열심히 임하는 직원인데이렇게 오해와 감시 속에 일하느니 그만두고 싶어 질문하게 되었습니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은솔개23사내 성희롱 및 성추행 신고에 대해 문의드립니다직장내 성희롱(23년11월_카톡)과 성추행(23년10월_회식자리에서 허벅지 만짐)이 발생하여 회사에 알린 후(23년 11월) 징계위원회가 열렸고 가해자는 시말서만 쓰는것으로 사내에서 결론이 났습니다.가해자는 저와 같은 팀 상사이며, 분리조치로 징계위원회 열릴때까지 1달 정도 재택근무를 했습니다. 재택으로 가능한 업무이기에 저는 재택근무를 계속 하고싶다고 말했지만, 회사에선 더 이상 재택을 시켜주긴 어렵다며 회사로 출근요청을 해서 현재 가해자와 한 공간에서 일 하고 있습니다.또한 회사에선 가해자가 아닌, 저에게 부서를 옮기는 것이 어떻겠냐고 했고 제가 거절해서 현재 같은 팀에서 가해자와 일 하고 있습니다. 23년 10월에 발생한 성추행건에 대해 해당 식당에 문의했지만 CCTV영상이 지워졌다고 합니다. (성추행 사건 발생 직후 몇몇 동료들에겐 얘기를 했습니다.)- 사내 성희롱으로 신고를 한다면 성추행 영상은 증거가 없어도 성추행과 성희롱 으로 함께 신고가 가능할까요?- 분리조치로 재택근무를 회사에 요청했지만 승인 되지 않고, 피해자에게 부서이동을 권유한 회사에 대해 신고도 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29점심시간에 일을 시키는 것도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?일을 하다보면 점심시간에도 일을 할 수 있긴 하지만, 일주일에 한 두 번은 꼭 점심시간과 겹치게 일을 주는 상사가 있어요. 이런 것도 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장갑질로 무단 퇴사후 실업급여 받을수있나요직장갑질로 계속 다니고 싶은데 다른직원에게 언제까지 다닐지 물어봐라고 상사가 그랬다는데그러면 다른직원들도 다 알게 되고 직원들 앞에서 제가 어떤것을 얘기하고 사무실로 들어가는데 상사가 저보고 큰소리로 지랄하네하고 큰소리로 소리쳤어요제가 잘못한것도 없고 주위직원들은 나를 들어낼려고 그랬다고 얘기를 들었습니다 모두 녹취했어요갑질로 인정받을 수 있을까요?그리고 실업급여받을수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도그는강아지직장상사가 성희롱을 한다면 어찌하면 좋을까요??안녕하세요 직장상가 만약 성희롱을 한다면 어찌하면 좋을까요?? 바로 노동청에 신고하면 될까요?? 아니면 상사에게 이러지 말라고 해야할까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빠스타이뷰회사에서 직장상사가 괴롭힌다면??안녕하세요 회사에서 직장상사가 특별한 이유없이 괴롭힌다면 어떻게 하는게 좋을까요?? 만약 동료가 그런 일을 당하고 있다면 말이죠11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사 내 욕설을 들어 신고를 하기 위해 녹음기를 켜면 불법인가요?회사에서 녹음기를 켜고 어떤 사람이 명예훼손 발언을 하면 그 녹음기를 토대로 신고하려 하는데 명예훼손 발언에 대한 녹음만 제출하려고 해도 녹음기를 켜고 일을하는 행위에 대해 불법이 되는지 또 그 녹음을 증거자료로 사용할수있는지 알고싶습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도도한말똥구리261일하는곳에서 상급자가 욕을하고 주먹질을 하려는 제스츄어일하는곳에서 상급자가 욕을하고 주먹질을 하려는 제스츄어를 했습니다.너무 분하고 억울한데 어떻게 해야 가장 현명할지 모르겠네요13명의 전문가가 답변했어요