고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동강직한참고래255직장내 괴롭힘 사내조사로 인정불인정 판단되는게 맞나요? 노동청에서 판단하는게 아닌가요?직장내 괴롭힘으로 6월에 진정서 접수를 했고7월초 1차 사내조사 후 가해자가 보복성으로 업무의 강도를 높였습니다제대로 사내 조사가 이루어지지않아노동청 감독관에게 이사실을 알렸고 회사의 인사담당자가 노동청 조사를 받고 난 뒤 다시 2차 사내조사가 이류어졌습니다 회사에서 부당한 대우로 인해 동결되었던 연봉과 인센티브를 소급 가해자들이 사과를하며 대표또한 본인의 과실이 있다고 얘기하였습니다그러나 직장내 괴롭힘의 인정 여부는 회사가 아닌 노동청에서 하는거라고 말하며사직서에 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사는 사직서 수리가 어렵다고 하였습니다진행상황을 알기위해 감독관에게 연락하였으나 감독관은2차 사내조사 보고서는 아직 회사로 부터 받지 못하였다 또한 진정인들은 대표까지 가해자라고 증언하고있으나 회사측에서는 대표가 가해자임을 인정하지 않아서 사내조사로 직장내 괴롭힘 인정,불인정을 하게된다 따라서 회사측에서 인정하지 않으면 감독관 본인 노동청에서 인정 불인정에 대해 조사를 할 수 없다고 합니다증거자료를 많이 제출 했고(산재신청 시 불이익, 다른직원과 확실히 다른 업무적 부당대우, 고함 및 욕설)감독관이 보기에 진정인들 출석 조사까지는 하지않이도 될거라고 판단했다고 말하는데노동청에서 인정 불인정을 판단안하는게 맞는건가요?기업에서 판단하는게 맞나요?너무 긴 시간 고통받으며 아직도 재직중이며 직업의 특성상 가해자와 분리도 안되는데 너무 힘듭니다도와주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동큰꽃무지51회사내 CCTV로 직원행동을 확인 또는 감시하는 행위는 법적처벌 또는 해고사유가 될 수 있는건가요?사업장내 CCTV는 안전 또는 자산보호의 목적으로설치가 가능한것으로 알고있습니다.그런데 직원의 행동확인 또는 감시로도 사용하고 있다면 이 부분이 법적처벌 또는 해고사유가 될 수있나요? 그리고 내가 보니 이렇더라 등의 내용을 타인에게 알리는 것만으로도 문제가 될 수있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동든든한호돌이296직장내성추행 성희롱 괴롭힘 관련 처벌우선 금융권에서 일하고 있고 4개월동안 성희롱 그 다음은 성추행을 당했고이 후 제 몸에 손대지 말라고 의사 표현 했고그 이후 직장내 괴롭힘으로 이어져회사에 말씀 드렸고 (회사에서 빠른 조치로 인해)바로 그 분은 사직서를 내시고 퇴직하게 되었습니다.현재 한달정도 지났고 그 분이 퇴직을 번복하고 싶다고 억울하다고 노무사를 통해 전달 받았고저를 만나고 싶어한다는데 저는 만날 의사가 없습니다 현재 성추행 당항 동영상과 실제로 본 증인, 가해자가 성희롱 성추행 직장내 괴롭힘을 인정한 녹취파일 가지고 있습니다. 가해자가 다시 회사에 복귀 할 수 있는 가능성과제가 법적으로 취할수 있는게 무엇이 있으면 법적으로 했을때 승소 확률과 가해자가 받을 처벌과 벌금 또는 합의금 관련 문의 드립니다.(회사내에 저 말고도 한명의 피해자가 다 있는 상태 입니다.)4명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동유연한풍뎅이94이런 경우 직장내 괴롭힘 신고가 가능할까요?야간근무를 하는 상담사입니다한 팀에 4명으로 구성되어4개 팀으로 순환 됩니다.한명이 퇴사를 했는데충원을 해 주지 않고노사협의 했다며 3명이 근무를 하라고 합니다.신규 채용을 할 수 없다며 주간에서 야간으로 근무 희망자를 모집했고주간에서 희망자가 없으니 충원이 안된다고결원된 상태로 과중된 업무를 감당하라고 합니다너무 괴롭습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동곰살맞은삵217직장내 CCTV 관리감독명목으로회사에서 안전관련 수칙 관리목적으로 무작위로 CCTV를 돌려보고 캡쳐하여 당사자에게 메일을보내고 있습니다개인동의도 받지않구요위법아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강직한참고래255회사내에서 직장내 괴롭힘인정 했지만 사직서는 수리 못해준다는데 노동청에서 끝까지 조사를 받아야 인정이 되는건가요?직장내 괴롭힘으로 6.21일 진정서 제출완료 7.8부터 회사 내 조사 시작 - 7.8 당일 퇴근전 제 3자에게 신고사실을 발설하고직장내 괴롭힘 아니래 인정받기 힘들거라는데 하며 발설함. 7.13 부터 기존에 있던 업무처리 방법과 다르게 지시하고 출근8:30 -퇴근 17:30 이지만 8:30전에 출근해서 업무를하고 본인자리에 올려두라고 지시 사내 조사가 제대로 이루어 지지않아 감독관에게 연락을 했고 재조사 연락을 받고 회사의 담당 직원이 노동청에 출석요구를 받고 조사를 받은 후 사건의 심각성을 느낀건지 이제야 제대로 조사를 시작하였음 동결된연봉 , 인센티브 업무배제 등등 부당한대우 를 당했던 부분을 개선해주겟다 라고 이야기를 하며 신고 취소를 요구 하고 있습니다 취소할 수 없다는 의사를 밝혔고 이제는 취소는 일아서 결정하고 부당한 대우는 개선을 하겠다고 근로 계약서를 다시 작성하겟다 못받은 월급 소급하겟다고하는데 이렇게 돈으로 해결하면 괴롭힌 사실이 없어지나요?팀장 부장과 더 이상 같이 일할 수 없어 퇴사하겟다 직장내괴롭힘을 사유로 퇴사하겟다고 하니 개인사유가 아닌 이상 사직서를 수리해줄 수 없다고 하는데 이게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 질문있습니다. (하극상)상급자가 하급자를 괴롭히는 것이 아닌하급자가 상급자에게 폭언 욕설 등을 하는 하극상의 경우에 취할 수 있는 조치가 있을까요?위 사안의 경우에도 직장내 괴롭힘법으로도 대응이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른바다매64직장 갑질에 해당되는건가요??1. 회사 대표는 직원에게 어떠한 정치인의 출생지를 비난하며, 같은 출생지라는 이유 하나만으로 '너도 그 쪽이겠지'라는 말을 한적이 있어요2. 또한, 정권이 바뀌며 계약직인 직원들에게 '너희를 잘라야할수도 있어'라는 말을 했어요3. 임신준비중인 직원에게 '피임을 하지말아라'라며 모욕적인 말을 한적 있습니다이 3가지 모두 갑질인건가요? 3번은 직장내 성희롱으로 봐도 무방한가요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인천의바다저의 과장님의 갑질을 신고합니다물류센터 다니고 있습니다.저의 과장님은 일이 정말 바쁘면 30분 깔짝도와주면서 혼자 일 다한척 윗분들한테 보고하며 생색내고 자기 술마시고 출근은 무죄저의 칙원들은 유죄. 자기가 아파서 조퇴는 당연한거고 저희가 아픈건 버텨라 혹은 꾀병소리를 하는등 얄미운 짓거리를 너무하는데어찌 하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한참고래15직속 담당 임원의 인격적인 발언에 마음의 상처가 납니다모 기업의 팀장입니다.팀 전체의 업무 총괄과 팀원들의 결속을 다져 올바른 성과를 내는 것이 저의 역할이죠다만, 현 직속상관 임원분의 전근대적인 마인드와 가끔씩 툭툭 던지는 인격적인 폄하로 인해얼굴 대하기가 꺼려질 정도입니다.일을 잘 하고 못하고에 대한 평가는 객관적으로 냉정하게 받아들이겠지만업무에 대한 질타가 인격적인 모독과 무시,비하등의 발언은 직장내 언어 폭행이라고 생각합니다.이 부분에 대해서는 어찌 생각하시는지요?3명의 전문가가 답변했어요