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Tov19.06.07
직장 외의 다른일이 금지되어있는데 들켰을경우 어떻게해야하나요?안녕하세요현 직장에서 하는 일이 이 곳 외에 다른곳에서 일하는게 금지되어있습니다.즉 투잡이 안되는데집안 사정상 투잡을 했고 걸렸습니다...이런 경우 어떻게 하면되나요? 회사 내 처벌로만 끝나나요? 아니면 다른 형사나 민사상 소송까지 가나요...답변 부탁드립니다..
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삐돌이19.05.24
소규모 사업장인데 직장내 성희롱 예방교육을 어떻게 해야하나요?사업장 근로자가 총7명인데 직장내 성희롱 예방교육을 꼭 해야하나요?반드시 해야 한다면 어떤식으로 진행해야 하나요?근로자는 남자 4명, 여자 3명입니다.또, 성희롱 예방교육을 하지 않았을시 처벌을 받나요?처벌을 받는다면 어느정도의 처벌을 받나요?
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부족한 지체19.05.02
<직장내 괴롭힘 방지법>이 어떤 것인가요?직장내 괴롭힘의 피해가 사회적인 문제가 되고 있고, 이에 대한 개선을 위한 사회적 요구로 인하여 직장내 괴롭힘 방지법이 만들어 졌다고 하는데, 이러한 법을 어디에서 찾아 볼 수 있으며, 그 내용이 어떤 것인지 간략하게 설명해 주세요.
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천지개벽19.05.02
서비스업종인데,직원이 손님들에게 너무 불친절 하게 대해 여러번 문제가 생기다 보니,어쩔수 없이 그만,나오라고 했는데, 그직원이 강제 해고로 노동청에 신고를 하면 무조건 사업주 잘못 인가요?서비스업종(음식점)인데,직원이 서빙을 하면서 너무 손님에게 표정이나,말투가 불친절하여 여러번 얘기 했슴에도 큰 변화가 없어 그직원에게 그만,나오라고 얘기 한후 얼마지나지 않아 그직원이 노동청에 강제해고로 신고 하여 문제가 생기면 무조건,사업주가 잘못인가요?
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천지개벽19.04.29
직장내에서 상사의 괴롭힘에 견디지 못해 자발적으로 회사를 그만,두면 실업급여 신청이 불가능 한가요?직장상사분이 이유도 말씀하시지 않고 다른 직원들과 너무 차별적으로 대우하며 업무적으로도 너무 힘들게 하여 참다,참다,너무 화가나 상사분에게 심하게 대들고 스스로 직장을 그만둔다면 퇴사 후 실업급여 신청을 할수가 없는지요?
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집요한퓨마25719.04.10
근무 중 개인적인 일로 불이익을 받을때는 어떻게 대처해야 되나요?개인적인 일로 상사와 마찰이 있었습니다. 그 일 이후에 상사는 내게 많은 업무를 주고 있는데, 문제는 그 업무들이 제가 맡아서 해야하는건지 아닌건지를 구분할 수가 없습니다.매일 많은 업무때문에 스트레스를 받지만 직장에 있는 인사과에 이야기를 했다가는 제가 불이익을 받지 않을까 걱정이 됩니다.이런 경우로 인하여 회사에서 불이익을 받을 경우 대응하는 방안이 있는지 궁금합니다.
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명랑한사슴2119.04.08
성희롱 예방교육은 꼭 받아야 하나요?성희롱 예방교육은 꼭 받아야 하는지 궁금합니다.그리고 만약 받아야 한다면 사업주 포함 전 직원이 교육을 받아야 하나요?
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얄쌍한파랑새20619.04.05
회의 중에 상사로부터 폭언과 욕설 및 인격모독을 받았는데 고소하려면 녹취가 꼭 필요하나요??회사 업무와 관련 일상 및 다수간의 회의시간에 대표의 폭언 뿐만 아니라 욕설과 인격 모독을 받았는데 고소를 할려면 녹취 등의 증거자료가 꼭 필요한지 아니면 증인의 증언으로도 가능한지 문의 드리니 답변 주시면 감사하겠습니다.
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