고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239직장 상사가 말을 하다가 갑자기 욕설을 사용하면 괴롭힘이 성립할 수 있나요?직장 상사와 독대를 하는중에 갑자기 제 말이 잘못됐다면서 단발성으로 몇번 욕설을 한 행위는 괴롭힘이 될 수 있을까요 직장 상사가 평소에도 본인의 마음에 들지 않으면 수차례 소리를 질렀던 상사입니다12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한들소224정신건강에 이상이 있는 직원에 대한 대처안녕하세요.해당 직원은 입사 2년차이고, 경력직으로 입사했습니다.학력수준이나 평소 태도 등은 매우 모범적이라 주변의 평가도 좋습니다.그러나 최근 주변에서 본인의 스마트폰을 해킹하여 과거 이야기를 한다거나 누가 본인을 쫓아온다거나 등의 상식적으로 이해가 가지 않은 언행을 하고 불편을 호소하고 있습니다.본인 말로는 전직장에서도 동일한 사례가 있어서 어머님의 권유로 그만두었다고 합니다.문제는 해킹이나 미행 같은게 실제로 있다고 생각하고 본인의 멘탈 문제라고 인식을 하지 않는데 있습니다.이대로라면 치료 시기를 놓쳐서 더 심해질 수도 있을 것 같습니다.정말 직원을 생각하여 치료를 받게 하고 퇴사를 권유하고 싶은데 이 경우 대처 방식에 따라부모의 산재요구 등이 있을 수 있다고 봅니다. 오히려 저희 입장에서는 본인의 병력을 숨기고입사한 것이므로 손해를 감수해야 할 것 같은 상황이구요.어떻게 대처하는 것이 현명할까요? 도움 주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사 갑질신고 기준은 어디까지인가요?회사에서 사장이 자기가 지시한 일이 마음에 들지 않는다며 온갖 상욕을 주위 사람들 보는 앞에서 큰소리로 30분 이상 떠들고 그러는데. 완전 인격 모독당하는 기분이 드는데 이런것도 갑질신고 대상이 될수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기민한청가뢰27직장내 괴롭힘에 해당되는지요?직장인A 본인이 평소 부원들과 잘 어울리지 못하고점심식사도 함께 하지 않는 가운데명확한 사유를 주변인들이알수 없는 상황에서지속적으로 직장내 괴롭힘을 당하고있다고 주장하고 있습니다대처 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동경건한물수리105회사 CCTV 감시에 대한 질문입니다현재 재직중인 회사에서 CCTV로 모든 곳을 감시 받고 있습니다.명목은 도난에 대한 방지이지만, 실제 CCTV가 비추고 있는 곳은 필요한 곳이 아닌 '사무실'에 CCTV가 배치되어 있습니다.1. 창고, 자재가 있는 곳에는 CCTV가 설치되어 있지 않습니다.2. 사무실 전체가 보이는 곳에 CCTV 설치가 되어있습니다. 심지어 고화질로, 모니터가 아주 잘 보이게 되어있습니다.3. CCTV에 노출되는 것이 싫어 사생활 침해 방지 모니터 보호기를 붙였지만, 사장의 지시 하에 보호기를 뗄 수밖에 없었습니다.4. 왜 퇴근도 안하고 있냐는 연락을 받을 때가 있습니다. 메세지가 아닌 유선 연락으로, 녹취가 남아있진 않습니다.5. CCTV 어플이 대표이사의 핸드폰에 설치 되어있으며, 하루에 3-4번은 기본으로 접속을 하고있는 로그 기록이 남아있는 것을 발견했습니다. 대표실 모니터 2대 중 1대에는 반드시 CCTV가 켜져 있으며, 메인 사무실을 틀어두고 있습니다. (현관을 비추는 CCTV도 아닙니다.)혹시 이러한 내용으로 신고를 진행 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239직장 상사가 전에 장난이라면서 쳤는데 괴롭힘으로 인정받을 수 있을까요?직장 상사가 예전에 주먹을 휘둘러서 제 허리를 쳐서 제가 아프고 기분이 나빴는데 나중에 직장 상사에게 왜 그때 쳤냐고 물어보니까 본인은 장난으로 쳤는데 너가 민감한거다 이러면서 그러는데 괴롭힘의 사유로 진정이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진지한석화구이직장내 괴롭힘으로 퇴사 후 대처방안이 궁금합니다.1년7개월을 지방 중소기업에서 재직을 했고, 단 한사람이 상습적으로 폭언 폭행을 해왔습니다.그러다가 올해 5월15일날 터무니없는 이유로 뺨을 맞아서고소를 한다하고 5월까지 출근을 한 뒤 사직서에 직장내 괴롭힘으로 퇴사를 한다고 적은 뒤 퇴사를 했습니다.며칠뒤에 회사에서 직장내 괴롭힘으로 퇴사하면 회사가 피해를 본다며 그런문제는 개인 대 개인으로 가야지 회사까지 끌고가냐 라는 말을 했고 회사 경영악화로 인한 권고사직으로 하는게 어떠냐 라고 하더라고요.그리고 어제 회사에서 전화가 와서 하는 말이 가해자가 자기는 그런적이 없다고 징계위원회를 다시 열어달라고 하고 저를 소환을 했다는데, 제가 이런일이 처음이라 일단 노동청을가서 신고접수를 하는게 맞을까요?가해자가 저희집을 무슨 방법으로 알았는지 모르겠지만저희집까지 찾아와서 선처해달라고 했다는데 너무 불편합니다. 어찌하는게 현명한 방법일까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동윤석민직장내 괴롭힘 인정 범위가 궁금합니다처음 직장내 괴롭힘 사례를 접합니다근로자가 직장 내 괴롭힘을 사유로 사직서를 내고 무단결근에 돌입하였습니다회사 내에선 모르고 있던 부분입니다이런 경우1. 상실신고를 어떻게 해야하는지..?2. 직장내 괴롭힘이 인정이 된다면 그 떄는 상실신고를 어떻게 해야하는지?궁금합니다 감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쿨한다람쥐283직장상사의 필터링없는 언행 어찌해야할까요?일년에 한두번 회의하는 단체에서 하는 일을 담당자인 제가 알아야 한다고 하는데 단체관계자의 연락도 없었는데 단체가 하는일을 모른다고 대면자리서 언성을 높이네요 제가 그냥 미운걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142회사 내에서 성희롱 신고를 어떻게 할 수 있나요?회사 내 성희롱 신고를 어떻게 할 수 있나요? 성희롱 피해자가 어디로 연락하고 어떤 절차를 따라야 하는지 알려주세요.성희롱 신고 후에는 어떤 조치가 이루어지나요?6명의 전문가가 답변했어요