고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건일찍일어나는가자미직장내 괴롭힘으로 인정 될지 조언 부탁드립니다안녕하세요. 현재 입사 후 4개월 째 재직중 입니다위 상사의 여러가지로 많이 스트레스를 받고 있습니다1. 업무 지시 번복 후 책임전가본인이 업무 지시 한 부분을 기억하지 못합니다지시한 그대로 업무를 하고 완료 보고를 했음에도기억을 못하고 1,2달 뒤 반복적으로 물어보긴 일수고(일주일에 기본 2번) 혹은 지시한대로 했음에 결과가 안좋은 것을 저의 탓으로 돌리며 모든 팀원이 있는 방에서 너의 탓으로 일이 성사되지 않았으니 업무 역량이 부족하다 라고 핀잔을 줍니다2. 상사 본인 담당 업무 or 상사 최애 직원 담당 업무 저에게 짬처리3. 이간질 및 뒷담화다른 직원들 다른팀들과 밥을 먹거나 친하게 지내는 것의 대해 아니꼽게 바라보며 (본인들과)밥을 안먹어주는 것은 팀워크를 해친다고 하고, 태도가 달라지며 히스테릭 해짐에 눈치를 보는 것이 너무 힘듭니다다른 팀원과 무슨 이야기를 하는지, 저를왜 챙겨주는지 등 사사건건 개입하며 여러 부서 사람들의 뒷담화를 일삼는데 듣는거도 스트레스 받네요4. 기분에 따라 바뀌는 프로세스 및 업무분장분명 문서화 해둔 업무분장과 프로세스가 있음에도 매번 다른 직원의 업무를 저에게 준다거나, 때론 처음듣는 업무를 저의 업무라 우기기도 합니다오늘은 상자 나르는 것이 저의 업무였다면, 내일은 상자를 분류하는 것 까지 너의 업무인데 왜 안했는지의 대한 꾸지람을 받습니다.5. 퇴근 시간 이후 업무 지시 및 과장퇴근 시간이 18:00면, 18:01분에 정리하고 퇴근 할 때 업무 지시를 했습니다해당 업무가 거래처에 전달하는 건이라 거래처가 퇴근했을 시간이라 바로 반영이 어렵다 내일 출근하고 확인 후 전달하겠다 라고 했는데, 업무를 00씨가 안해서 (상사) 자기가 했다 내일 확인 해라 이렇게 전체 팀 채팅방에 다른 분들이 보면 오해를 남길 수 있을 법한 말을 하여 곤란하게 합니다.또한 업무 지시도 구체적이 아니라 두루뭉실하게 전달 했습니다저런 것 이외에도 여러번 번복되고 의사소통이되지 않는 일이 너무 많아 힘든데, 이 부분에 대해 메신저로 증거가 있다면 그리고 경영진과 이에대해 면담을 한 기억이 있다면 직장내 괴롭힘으로 신고가 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동떳떳한텐렉18직장에서의 갑질 수위는 어디까지 인가요?안녕하세요 저는 아파트 관리실 에서 근무하고 있으며 1년9개월차 입니다다름이 아니라 동대표 회장에 관한 얘기 입니다나이도 어린 동ㆍ회장님은 직장에서 상하 구분없이 막말과 관리주체인 소장이 있음에도 불구하고 직원들에게 이거해라 저것해라 심지어 퇴근후에도 전화해서 사생활 침해까지 하는데 힘이듭니다어떠한 조치를 취해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선한얼룩말43직장내괴롭힘 인정되었는데, 실업급여 신청하려면 어떻게 하나요?3/31까지 근무후 퇴사했고, 3/31에 직장내괴롭힘 신고접수되어 6/9 오늘 괴롭힘인정으로사건종료 되었어요실업급여 신청 자격이 된다고 들었는데 신청 어떻게 하나요~?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현재도정직한시베리안허스키직장 내 괴롭힘과 장애인 학대 신고 여부동생이 직장내괴롭힘으로 힘들어하고 있습니다. 당한지 좀 오래 되었어요. 지금도 진행중이고요. 아직 신고넣은건 아니고 지금부터 증거 모으려고 합니다. 동생은 지적장애 2급이고 상사들은 지체장애인인데 3급 정도되는거같아요.5인미만 사업장에선 직장내괴롭힘으로 신고 안된다는 글도 봤고, 신고 들어가면 5인 미만이라도 조사는 해야한다는 글도 봤는데 정확히 신고가 되는건가요 안되는건가요?만약 안된다면 저랑 대화나눈 카톡, 녹음 증거로 장애인 학대로 갈 수 있을까요?상사들도 장애인인데 장애인이 장애인 학대로 신고할 수 있을까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다독다독직장 내 괴롭힘, 관련법 시행 후 변화가 있나요?직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 5년이 지났습니다. 그동안 신고 건수가 6배 이상 증가하며 제도의 인식은 높아졌지만, 여전히 법의 사각지대와 실효성 부족 문제가 지적되고 있습니다. 프리랜서나 5인 미만 사업장 근로자 등은 보호 대상에서 제외되며, 신고 후에도 조치가 지연되거나 미흡한 것이 현실입니다.이러한 현실을 개선하기 위해 어떤 제도적 보완이 필요할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동MarvelKim업무시간 전 업무관련 내용 공지가능?회사 최하급자 입니다. 업무시작 시간 전 단톡방에 당일업무 관련 공지를 하였습니다. 근로기준법 위반인가요?근로기준법 상에는 업무시간 외 업무 공지가 불법이라는 내용이 기재 되어있나요?단톡방 자체가 불법이라고 알고 있는데 단톡방 불법여부는 알려주시지 않으셔도 됩니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한홍관조254회사에서 트렌스젠더채용을 거부할수 있나요?사람을 상대하는 서비스직종회사에서 트렌스젠더는 사람들이 불편해 한다고 채용을 거부하거나 할수 있나요? 아니면 차별한걸로 법적 재재대상인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법신뢰할만한연구원휴일 강제 재택근무 근로기준법 위반?200인이상 사업장(패션기업)에 다니는 영업사원입니다.약 1년6개월가량 영업팀장 지시로 매주 일요일 밤에 집에서 2시간가량 회사업무를 하고 있습니다.월요일 출근해서 만들수 있는 자료임에도 불구하고관리하는 매장 영업이 끝나는 오후 9시쯤 회사프로그램에 접속하여 매출/상품/매장동향등분석하여 카톡으로 보고하고 있습니다.지금까지 매주 일요일 오후 9시부터 11시까지 2시간 가량 원치않는 재택근무를 하고 있는 상황입니다.다만 최초 업무지시는 구두로 하였기에 메일이나 카톡등 증빙할수 있는 자료는 없습니다.5개월전쯤 카톡으로 일요일 보고에서 월요일 아침 보고로 바꾸면 안되는지팀장한테 얘기하였지만 팀장은 거부했고 그내용은 보관하고 있습니다.매주 보고한 카톡 내용 보관하고 있고제가 확인할수는 없지만 회사 프로그램에 접속한 시간 회사에는 기록되어 있을거고당연히 연장근로,휴일근로에 대한 근로자의 동의는 없었습니다.근로기준법 위반 여부 및 직장내 괴롭힘노동청 신고가 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법자극적인래빗직장내 갑질, 산재신청 어떻게 해야 억울함이 풀릴까요?20대중반부터 직장생활하며 성희롱을 많이 당했어요. 증거는 없지만.... 물론 저만은 아니고 또래 여성들 다 당했어요.차에 타면 엉덩이에 손을 대거나 맨어깨 등 속옷쪽 쓸어내리기 맨다리 쓰다듬기 등등..조직 분위기상 문제시 되는 상황이 아니었거든요. 현재는 시대가 변하며 대놓고 희롱하는 건 없어졌지만 여전히 여성이라서 받는 차별(여성에게만 커피, 차 심부름, 개인 물품 심부름 등)과 갑질(부당지시에 항의하니 내가 ㅇㅇ씨 남편도 아닌데 말꼬투리 잡지말라 하는 등)을 당하며 오랜시간 정신과와 상담치료를 받고 있습니다. 나름 이를 타파하고자 내부적으로 갑질 신고 등을 진행하려 애써봤으나 업무 부담이라는둥 담당자를 바꾸라는둥 개인정보만 노출되고 유야무야 되더군요.제 삶만 망가진게 너무 억울해서 죽더라도 꼭 회사 옥상에서 떨어질 생각입니다. 마지막으로 산재나 그 어떤 법적 절차로라도 제 억울함을 풀고 싶어요. 남은 가족들, 친구들, 동료들에게 알리고 싶어요. 어떻게 도움 받는게 가장 효과적일까요. 인권위, 노동부, 상급기관, 노무사 등등 방법 좀 알려주세요... 저 좀 도와주세요 살려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝까지개성있는마법사알바도 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?전단지에 스티커같은거 붙이는건데 전 더블체크 하면서 작업해서 제가 실수한거 아니고 저 말고도 작자가 4명이나 더 있습니다. 근데 단톡방에 실수한거 누구냐고 화내다가 갑자기 제 이름을 언급하면서 제가한걸로 보인다고 저격하셨어요. 그래서 내가 개인톡으로 일단 더블체크 하면서 했는데 실수했으면 죄송하다 그리고 나 혼자 붙힌거 아니다 라고 말했는데 이틀째 안읽으시네요. 평소에 다른알바생들이랑은 친한걸로 알고있어서 더 기분 나쁩니다7명의 전문가가 답변했어요