고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자보통 인권침해라고 하면 어떤정도의 것을 말하나요?보통 인권침해라고 하면 어떤 정도의 것을 말하나요? 회사에서 사례들이 궁금합니다. 그냥 시비건것 정도로는 처벌안될거 같은데 어떤 일들이 처벌대상인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한고릴라278팀장으로 인해 직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다곡성 코레일 연수원 방재실에서 3교대 감단직 근무를 하는 사람입니다.2월달에 새로온 방재실 팀장이 현재 근무형태를 주주야야비비에서 주야비로 변경하겠다고 일방적인 통보를 하고 16일부터 적용하겠다고 근무표도 변경하고 오늘부터 변경된 근무를 적용하고 있습니다. 3교대 근무자중 저를 포함한 2명이 근무 변경에 반대한다고 의사를 표시하였고 그런 악의적 근무 형태 변경은 동의할수 없다고 여러차례 전달을 하였지만 본사의 매니져가 승인했다고 하고 이번 재계약시 주야비 형태로 계약서에 사인을 하였기에 법적인 문제가 없다고 주장하고 있습니다 저희는 재계약도 5월경에 진행됐고 재계약시 본사면담하면서 기존 근무대로 주주야야비비로 하면 된다고 듣고 계약서에 서명을 하였습니다 오늘 원래 근무대로 출근을 하니 팀장이 오늘은 변경된 근무표에 제 근무가 아니라며 업무하지말라고 방재실 전체 근무자(5명)앞에서 업무 배제를 지시했습니다 업무배제 시키시는거냐 물어보니 업무배제맞다 라는 말을 하였고 녹취를 하였습니다 이거 말고도 여러가지 괴롭힘들이 있는데 이런것도 괴롭힘으로 노동청에 신고가 가능할까요?가능하다면 어떻게 준비하고 대응해야 할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 어디에다가 신고를 할 수 있는건지 궁금합니다!!!안녕하세요!!직장 내 괴롭힘은 어떤 기준으로 어디에다가 신고를 할 수 있는건지 궁금합니다!!!회사에서는 어떤 처리를 해야되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한참굉장한사과타인의 증언을 허락없이 녹음해도 되나요?직장의 상사를 직장내 괴롭힘으로 신고를 준비중인데증거를 모으기위해 같은 회사 동료와 단 둘이 대화를 하며제가 피해를 입은 사실에 대한 동료의 증언을 동의없이 녹음했는데 해당내용이 증거자료로 활용될수 있을까요?또한 동의없이 녹음을 한 사실에 대해서 법적으로 문제가 없을지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘귀중한도라지노동청 감독관의 대처가 시원찮습니다안건은 2개 입니다저에게 폭언 / 직원들 중에 저만 1시간 간격으로 업무일지를 쓰게 한 것.그런데 폭언은 인정하시던데 업무일지는 문제될 게 있냐고, 제가 그런게 필요한 업무가 아니냐고 하시더라고요둘 다 직장 내 괴롭힘 인정받는 게 나중에 민사 청구할 때 효력이 크겠죠?하나는 인정 안해준다면 종결돼도 다른 감독관에게 다시 인정받아도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬기로운당나귀256직장내 괴롭힘 신고 취하이후 다시 신고해도 되나요.처음 신고한건 제가 아니라 저희 어머니신데회사다니면서 얻은 정신과 진단을 근거로왕따 유도 당한적있어 이를 걱정하셔서 저 몰래 회사에 가서 신고를 넣었다고하셨어요.저는 당시 모르는 일이였고 본사에서 차장님이 내려오신게 당황 스러워 신고 취하 의사를 밝혔습니다.그러나 이후부터 보복성 직급에 맞지 않은 업무를 준다거나. 오히려 저를 가해자로 몰아가는 말에 화가나 신고를 다시 진행하고싶습니다.가능할까요?그리고 신고 취하서에는 아직 싸인하지 않았는데.싸인을 안해도 문제가 없는지싸인하면 더이상 신고는 불가능 한지도 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한바구미78직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부 요청의 건타 팀의 팀장이 지난 주 금요일부터 저에게 '00아, 인사 좀 하자' 라고 직원들 있는 앞에서 말하더군요. 그리고 오늘 오전에도 저한테 출근하면서 지난주와 똑같이, '00아, 인사 좀 하자' 라고 하더군요.(같은 본부의 사람이며, 본부에 총 3개의 팀이 있는데, 저는 A팀의 사원, 저 분은 B팀의 팀장입니다.)그런데 웃긴게... 저 타 팀의 팀장, 저, 그리고 저랑 같은 팀의 한 명의 대리는 오전 8시 출근자들인데요. 이 대리는 저 팀장이 출근해도 인사 안하고 바로 본인 업무를 합니다. 정작 저 타 팀의 팀장은 저 대리한테 인사하라고 직접적으로 대놓고 애기하지 않아왔습니다. 즉, 지난주부터 저한테만 유독 저렇게 행동을 하시는데 정신적으로 너무 스트레스를 받고 있습니다.저희 팀장이 저한테 저렇게 말씀하신 것도 아니고... 타 팀의 팀장이 말하니까 어의가 없습니다.그리고 저 뿐만 아니라 다른 타 팀의 직원들, 그리고 본인 팀의 직원들한테도 업무적으로 사사건건 시비에, 눈치주고 있어왔구요.어떻게 대처를 해야하면 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보통은자유분방한양장피직장내 괴롭힘 문의 드립니다 녹취록이나인정한 녹취록과 같이 일한 직원이 증인을 해주기로 했습니다일하면서 다 들리게 남직원분이 신음소리를 내었고 하지말라고도 분명히 했습니다대꾸 한 적 한번도 없었고요근데 대리님이 신고 하려는 걸 알았는지저보고 왜 신고하냐 증거 있냐 일 크게 만들지 말고 망상질 하지 말라했습니다정말 힘듭니다 정신과도 가려하는데 이걸로 신고가 되나요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지나치게신비로운시금치회사 메신저 모니터링과 시시티비,도청이 합법인가요?안녕하세요, 현재 회사에서 근로한지 얼마 안된 직장인입니다.다름이 아니오라 회사 계약서 조항에 회사컴에서 만들어진 메일, 회사 메신저기록과 데이터들을 수시로 직원의 동의 없이 열람 가능한 조항이 있었습니다. 그리고 수시로 모니터링을 당하고, 주의를 받기도 했습니다. 정신적으로 스트레스가 너무 심해서 가끔은 시시티비와 도청장치까지 설치가 돼있는지 의심스럽기까지 합니다.. 따로 시시티비를 설치 한다는 조항이나 설명을 들은적은 없지만, 조항에 쓰여있는 모니터링,시시티비 도청장치 설치가 합법인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝부드러운우럭직장내 언어 폭력과 원청으로 부터 갑질에 대해서 질문드립니다.저는 에치와이플러스라는 회사에서 삼진제약 연구센타에 파견직 근로자로 일하고 있는 미화 감독입니다 저와 함께 근무하는 남자 동료로부터 심한 욕설을 상습적으로 당하여 3번에 걸처 녹음을하여습니다.언어 폭력에 해당되는거 아닌가요그리고 소장님이 욕을하였기에 시말서를 써라고하니 욕한것은 죄송하나 시말서는 못쓰겠다고하여 그럼 어떻게 하겠다는거냐고 물으니 사직서를 쓰겠습니다 그렇게해서 사직서를 쓰고 나가면서 삼진제약 연구지원실에 가서 약30분에 걸처 저에 대한 악한 이야기를 하여 명예를 실추시키고 그것도 부족하여 삼진제약 연구센타에서 제일 높은 분인센타장님에게 전화하여 하지도 안한일을 한것처럼 거짓으로 이야기하고 인원이 더 필요 없으니 사람을 충원하지 않아도 된다고 하여 그사람 말만믿고 충원을 못하고 있습니다.두 사람이 하던일을 혼자서 하다보니 너무 힘들고 직장동료에 언어 폭력과 삼진제약연구센터로부터 갑질에 스트레스가 심하여직장을 그만 두고 싶은 심정입니다.이렇때는 어떻게하면 좋을지 답을 듣고 싶습니다.긴글 읽어주셔서 감사드립니다3명의 전문가가 답변했어요