고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡이런것도 직장내 괴롭힘 일 수 있나요?제가 업무적인 부분을 실수를 했는데 그걸 개선될 때까지 피드백을 해야한다면서업무중에 계속 수시로 불러서 1대1 면담을 하고 같은걸 몇번이고 가르칩니다 언제까지 해야되는지 물었으나 개선될 때까지 라고 합니다 그만두라는것도 아니고 너무 괴로운데 이건 직장내 괴롭힘으로 신고가 안되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당신에게행운이가득하길~직장에서 괴롭힘을 당해서 신고를 했는데 높은 사람과 친분이 있다는 이유로 처벌을 받지 않는다면 저는 회사를 퇴직하는게 좋을까요?제가 직장을 다니는데 누가 저를 막 괴롭혀서 제가 회사에 직장내 괴롭힘 신고를 했습니다. 그런데 신고당한 사람이 윗사람들과 친분이 있어서 처벌을 받지 않고 경고만 받았습니다. 그런 경우 저는 회사를 잘 다닐수 있을까요? 아니면 그만 두는게 저한테 좋을까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21회사에서 반조장이 관리부에 건의를 못하게 막는데 법적으로 문제가 없을까요?반조장이 저에게 관리부에 직접적으로 건의를 하지말라는데 건의 절차에 대한 관련 내규는 없습니다.이럴 경우 반조장에게 법적으로 신고할 수 있는 방법이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기발한호박벌203점심시간 식사 강요 어떻게 해야 할까요안녕하세요 법인사업장 중소기업 근무중인 근로자 입니다.다름이 아니라 회사 점심시간에 직장 상사가 함께 밥먹기를 너무 강요를 합니다 무조건 함께 다같이 나가서 먹어야 함을 너무 강요하는데요 .,,점심시간의 경우 휴게 시간이며 근로 시간이 아닌데 직장 상사들과 함께 먹게 되는 경우 함께 차까지 마셔야 합니다 ,, 제가 따로 도시락을 싸와따로 먹겠다고도 해봤지만 소용이 없네요 (식비 지원을 안받는다 함)함께 먹어야 함을 강조하며 강요하시는데밖에서 먹는 경우 소화도 잘 안되고 불편합니다 ..저는 8-6 근무중 단 10분도 못쉬게 되는 꼴이죠 이러한 경우 어떻게 해야 할까요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영특한뱀264싫은사람한테 무럐하계 대하는 사람..직장동료입니다 제가 일할때 조금 더디고 일할때 잘 따라하지 못하니 그것도 같이 일하는 사람한테 민폐라며제가 싫다네요...자기는 가식적이지 않기 때문에 싫은티를 감출수가 없다 하는데 전 너무 상처가 됨니ㅣ다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굉장한바위새231직장내 괴롭힘 후 사직 권고받아 퇴사합니다(긴글 끝까지 읽어주시길 부탁드립니다.)5년 근무한 노인복지센터 직원입니다.치매 어르신 중 한 분께서 종종 직원들을 헷갈려합니다.그 어르신께서 뚱뚱한 사람이 나쁜 말을 했다고 말을 했다는 항의가 들어왔고,원장님께서 근무가 끝난지 한참 된 저녁 9시에 전화를 해서 ‘어르신이 뚱뚱한 사람이 험한 말을 했다고 했다, 뚱뚱한 사람이 너 밖에 더 있냐, 넌 그런 사람이다’ 라는 식으로 폭언을 했습니다.사실관계도 확인되지 않은 내용을 추정하여 근무시간 외에 폭언을 들은 사실로 너무 억울하고 힘들었습니다.(통화 녹음 했습니다.)다음날 퇴사 권유 받았는데, 질병으로 인한 퇴사로 처리할테니 질병으로 실업급여 타라고 전달받았고 질병으로 실업급여 탈 수 있는 상황은 아닙니다.원장님께서 저뿐만 아니라 다른 직원들에게도 인격적으로 대해주지 않기때문에 직장내 괴롭힘을 신고하고 개선할 수 있는 방향이 있다면 좋겠다고 생각합니다.너무 힘들지만 남은 사람들을 위해 개선될 방향으로 직장내 괴롭힘 신고하고 싶은데 가능한지 궁금하며, 더해서 직장내 괴롭힘으로 실업급여 신청도 가능할지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동좋은하루 되세요^^직장내 괴롭힘으로 신고 당하고 사실 확인해서 거짓으로 확인되었을때 내가 받은 피해는 어떴게 보상 받을수 있나요? 참 억울할거 같은데..직장내 괴롭힘으로 신고 당하고 사실 확인해서 거짓으로 확인되었을때 내가 받은 피해는 어떴게 보상 받을수 있나요? 참 억울할거 같은데..12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 신고 절차등은 어떻게 되나요?회사서 미팅하다 논쟁이 일어나자 위협적인 언행을 한 사람이 있습니다. 눈을 부라리며 일어서서 소리지르며 "기분 나뻐? 너 밖으로 나와"라고 하였는데요. 고용노동부에 고발 하려면 어떻게 해야 하나요? 참고로 증거는 없는데요 주변에 같이 미팅 참석한 사람은 다 보았습니다. 또한 회의실 옆에서 업무 보던 사람들도 다 들었겠구요. 이런경우 꼭 증인이 필요하나요? 제게 저런 행동을 한 사람은 소위 말해 인싸고 전 아싸라서 사람들이 잘 증인 역할 해줄지 모르겠네요. 물론 당시 상황을 진술한 내용은 갖고 있습니다. 그런데 처벌을 하려면 꼭 증인이 필요한지, 증인이 무엇을 해줘야할지 모르겠네요. 필요 사항과 절차등에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동많이감동적인멜론권고사직 보상 협의시 직장내 괴롭힘 언급팀장에게 괴롭힘을 받고, 권고사직 제안을 받았습니다.(괴롭힘 증거를 다수 보유 했다는 가정)인사쪽이랑 권고사직 보상 협상시, 보상을 높이는 목적으로 이정도 보상이 아니면 나는 나갈 생각이 절대 없고, 직장내 괴롭힘 신고하고 피해자 보호 조치로 타부서로 가서 계속 다니겠다 라고 얘기를 하면오히려 제가 불리한 얘기를 꺼내는걸가요?굳이 안꺼내도 되는 말을 제가 하는걸가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한날쥐10직장 상사의 괴롭힘 어떻게 대처해야할까요잘못한 부분에 대해서 지적을 받는거면 상관이 없는데 애매하게 이유없이 괴롭히는 상사가 있는데요 그렇다고 또 대놓고 괴롭히는건 아니고 일에 집중도 안되게 일에 방해놓는 느낌으로 괴롭혀요어떻게 대처해야 할까요11명의 전문가가 답변했어요