고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한물수리196아들이 회사에서 상담후 집단 따돌림이 있다는데요.재직7년차 입니다.대기업 L..화학 회사입니다.생산직에 근무하고있고 일이 너무 고되고 부서이동도잘 되지않고 내보내녀고도 하지않는다는 부서로 알고있어요.아들 말로는 진짜 팔다리 하나가 없어져야옮겨줄까 말까하는 부서라네요.고민끝에 팀장님께 절차밟아서 상담한후 소문이 났는지 부서에서 완전 왕따시키는 분위기 대놓고저놈은 나갈놈 이란 눈총주고 대놓고 나갈사람 이라고언급을 한다네요.물론 같은동기들은 힘든거 아니까 서로 이해한다 치더라도 특히나 나이많은 사람들이그런다고 힘들어 하더라구요.위에 상담 이야기에서 망설였던것은 후폭풍이 있기 때문에 각오하고 상담 했다는군요.너무 힘들어서 노조에도 이야기 했다는데 별 성과가없는듯해요. 이런 대기업에서 어느정도 지나면 부서이동 신청할수있지않나요?부모로써 듣고도 어찌할수 없기에 상담 한번 올려보네요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가을이오면직장인이 야근을 강제로 요구 받을 때 거부할 수 있는 법적 권리는?안녕하십니까.직장인들의 야근과 관련하여, 회사가 계속해서 야근을 강요할 경우 근로자가 법적으로 이를 거부할 수 있는 권리에 대해서 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나주목받는기술자직장내 괴롭힘은 어떤 증거를 기본으로 하나요?직장내 괴롭힘은 이유없이 언어적으로 폭력을 하는 경우, 그리고 또 어떠한 경우가 있나요? 업무에 있어서 차별을 두는 것도 하나의 괴롭힘으로 볼 수 있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고급스런매16근무태만인 직원 직장내괴롭힘으로 신고 가능한가요?저희 회사에 1년된 직원이 있습니다.이 직원이 심각하게 일을 안하려고하며 직원간의 이간질?(당사자는 그말한 적 없는데, 교묘하게 그사람 이용해서 거짓말을 일삼습니다)그 대상 또한 본인보다 높은 직급인 분들도 예외없구요.또한 업무능력이 정말이지 입사한지 1주일도 안되는 신입보다 더 못하는 정도 입니다.항상 알려줘도 수십번 똑같은 질문을하며, 언제 알려주셨냐는 태도로 항상 대응합니다.알려줘도 대답만 네 네 하고 또 하루지나면 까먹고 그럽니다.그 직원 담당이 배송인데 의약품배송이다보니 부주의로 인하여 파손된 의약품도 제 기억상 100만원 이상되는걸로 인지하고 있습니다.또한 의도적으로 늦게 들어와서 부득이하게 배송을 제가 간 적이 몇차례있으며 왜 늦게 들어왔냐 물어보면 차가 막혔다 시내로왔다 보이는 거짓말을합니다(블랙박스 확인 시 본인이 가기 싫어서 일부러 시간 지체 하기위해 막히는 구간으로 옵니다.)항상 상급자가 고쳐라고 말을해도 앞에서만 네네하고 행동 자체를 변함없으며 이로인해 몇 안되는직원이 심각한 스트레스를 받고 있습니다.하물며 정말 살인충동까지 생각이 들정도입니다.아무튼 생각나는대로 쓴 글이라 가독성 떨어지는 점 양해바랍니다.권고사직이나 해고 방법이 있으나 당사자 올해 9월 퇴사예정이라 그냥 두고 있습니다.단순 근무태만으로 고소 할 수 없는 부분이 있다보니 위 상황으로 직장내괴롭힘으로 역으로 저희가 신고가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동궁금증많은학생직장 내 괴롭힘을 당했을 경우 근로자가 신고할 수 있는 제도안녕하세요. 직장 내에서 특히 ,상사가 지속적으로 괴롭힘을 주는 경우가 있을 경우에는 근로자가 법적으로 보호받을 수 있는 제도적 장치가 어떤 것이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기막히게여유로운치킨자신의 성범죄를 고지안한 회사 퇴사만이 답인가요?전임자에게 성범죄를 저지르고 현행범으로 체포된 뒤 전임자를 강제퇴사시켰고 그 이후로 제가 채용이 되었습니다. 최근에 알았어요못다니겠는데 그냥 자발적 퇴사만이 답인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동젊은기러기1602022년 12월에 직장내 괴롭힘으로 회사에 신고후 그이후 산재 신청가능여부2022년 12월 직장내 괴롭힘으로 회사에 신고 하였습니다 총 2명이 저에게 괴롭힘을 하였고 징계위원회가 열려 1명은 해고 1명은 정직 처분을 받았습니다 저는 그이후 변호사선임을 하여 2명을 고소 하였고 1명은 합의 보고 1명은 검찰까지 송치 되었다가 합의를 봤습니다 그사람이 제일 지독하게 괴롭혀서 강제추행 교육이수조건부 기소유예가 떳습니다저는 23년 1월에 퇴사 후 4월말까지 정신과를 다니면서 쉬었습니다 일반 정신과 였고요 24년 2월에 자살 시도를 하여 대학병원으로 중환자실 입원하였고 일반정신과에서 외상후스트레스장애 진단서를 떼줬습니다 지금도 일용직을 하면서 살고 있고 대학병원다니면서 계속 약물치료 하고 있습니다 이경우에는 산재 신청을 할수 있을까요? 과거 에 일하지 못한건 어떻게 되고 지금 신청을 한다면 어떤 보상을 받을수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강한황새216직장내 괴롭힘 조사 담당자 지정 관련 문의드립니다안녕하세요 영세한 어린이집에서 사업주(원장)가 가해자 당사자로 지목 되었을 때, 조사 담당자는 누가 할 수 있나요?비용 관련으로 노무사 선임도 힘들고, 근로감독관은 무조건 기한 내 조사 서류를 제출만 하라고 독촉 합니다.혹시 해당 지역 지자체마다 구성되어 있는 어린이집 연합회에 조사 의뢰를 해도 될까요?개인정보 유출 등은 관계 없을까요?도움 부탁드립니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한콰가146질문드립니다!! 잘모르겠어요!!제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.라고 근로기준법에 나와있던데 이 괴롭힘의 기준의 범위가 무제한인거죠? 기준에만 맞으면?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고하면 회사가 받는 불이익은 어떤 게 있나요?1. 1월부터 직장내 괴롭힘을 당함2. 4월 인사팀에 직장내 괴롭힘에 해당하는지 부서 이동이 가능한지 상담인사팀은 신고서를 전달주며 제출 시 내부 절차에 따라 조사되고 공론화될 가능성이 있음, 신고서 미 제출시 단순 고충 상담 건으로 간주함을 공지. 신고를 해도 신고 내용은 철저히 비밀로 유지되며, 신고자 및 피해자에게 어떠한 불이익도 발생하지 않도록 보호된다 공지부서 이동이 불가능함으로 신고접수하지 않고 조용히 감내하는 것을 선택한다고 의견 전달3. 차주 해당 내용 보고를 받은 인사 총괄 부서장이 해당 내용을 가해자에게 전달 ( 인사 총괄은 가해자와 친분이 두터움)본인이 보고받은 문제를 해결해야 함을 당사자에게 통보.가해자가 당사자에게 면담 요청을 함4. 힘든 회사 생활을 이어가는 도중, 면담 4개월 뒤인 이번 주 권고사직을 권유 당함권고사직 사유는 타당하지 않음 (증거 충분)5. 권고사직 시 불리한 조항들이 있었고 "해당 내용에 대해 민형사 소송 금지, sns 공론화 금지. 어길시에 월급 배상", "동종업계 취업 제한" 등당사자는 퇴직 합의서 작성을 희망해 해당 내용들은 메일로 송부6. 인사팀 팀장, 가해자2(인사총괄 부서장) 면담 진행인사팀은 해당 사항이 안된다 공지, 어떠한 노력도 보이지 않음, 이 과정에서 당사자는 희망 사항이 반영되지 않을 때 어떠한 조치를 취할 수 있는지 말함 (고용노동부 신고, 노동청 신고, 재직 ) 등가해자2 (부서장)이 2년 이상 걸릴 수 있다 감당이 가능하냐 (민사 소송 예고) 등 말함협박 어조는 아니였지만 심리적 압박감을 느낌7. 인사팀에게 인사 총괄 부서장은 신고자 보호 의무를 위반한 가해자 중 한명으로해당 내용 관련해 대외비로 인사팀과 회사 대표님 세 명이서 면담할 수 있도록 부탁드림. 8. 가해자2(인사 총괄 부서장)은 인사팀의 결제 상급자로 모든 내용은 가해자2에게 보고 됨으로개인적으로 대표님께 면담을 요청하라 권유받음직장내 괴롭힘 관련 신고 또한 직장내 이뤄질 경우 가해자2(인사 총괄 부서장)이 담당한다는 것을 공지함해당 내용 관련해서 1. 회사가 받을 불이익과2. 가해자들이 받을 수 있는 불이익3. 민형사 고소 가능성에 대해서 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요