고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동다소미소짓는도시락지난주 목요일 사내 스토킹을 당했습니다.지난주 목요일,, 사내 스토킹을 당했습니다.점심시간 때 밥을 먹으러 구내식당을 갔는데, 옆 부서 여자 선배한테 전화가 오더라구요.혹시 다른 팀에 아는 남자분 있냐,,그 팀에는 제가 아는 남자분이 없어서 모른다고 했더니.누가 지금 본인 가방을 뒤적여서 뭘 보고 있다, 전해줘야 할 것 같아서 전화드린다. 라고 하시더라구요.전화를 끊고 가져갈게 없는데,, 흠 싶지만서도 내려가봐야겠다는 생각이 들어서 곧장 내려 갔어요.내려가는 중에 또 한통의 전화가 왔는데,지금은 뭘 넣고 있다면서 빨리 와봐야 할 것 같다고 연락이 왔습니다.내려가서 없어진 물건이 확인하고, 그 사람이 아직 같은 층에 있다고 해서직접 이야기 해봐야 겠다 싶어서 바로 그 사람한테 갔습니다.혹시 제 가방 건들였냐 물어보니,처음에는 안가져갔다 하시다가 옆에 선배들이 우리가 처음부터 봤다고 하니그제서야 오해하시는 거 같은데 그냥 명함을 좀 보려고 가방을 건들였다고 하더라구요.말도 안되는게 저희는 전사 메신저가 따로 있어서 어느 부서인지 검색하면 다 나옵니다.관심있다고 해도 연락처로 알 수 있구요,,,굳이 제 가방을 건들이지 않아도 알 수 있다는 말입니다.아무튼 너무 놀라기도 하고 처음 겪는 일이라 어떻게 해야하는지 몰라서그 사람을 보내고 옆 팀 여자 선배님들의 이야기를 들었는데,,,처음엔 그 사람이 당당하게 니 자리로 와서 가방을 뒤적이고 지갑을 열어서 이리저리 찾아보더라,그래서 내가 나가서 인기척을 내니까 밖으로 나갔다가,다시 내가 들어가니까 그 사람이 니 자리를 지나쳐 가더라그런데 갑자기 책상 아래로 손이 보이더니 허공을 더듬더니 다시 니 가방에 지갑을 넣어놓더라.내가 놀라서 나갔는데 그 사람이 책상 아래를 기어나오더라,,그래서 우리가 급하게 널 불렀던 거야,라고 하시더라구요.심지어, 덧붙여 하는 말이근데 주변을 두리번 거리면서 지갑을 절도하려는 게 아닌 거 같은게,니 지갑은 가방 안에 있었고, 앞, 옆자리 책상에는 지갑이 떡하니 있었는데굳이 가방 안에 있는 보이지도 않는 지갑을 건들였다?내가 봤을 땐 애초에 니가 타겟이었던거 같아.라고 하셨습니다.너무 놀래서 벌벌 떨다가 팀장님께 말씀드리고 마음을 추스리려고 하는데모르는 번호로 전화가 오더라구요.그 사람이었습니다."안녕하세요, ㅇㅇㅇㅇ사의 ㅇㅇㅇ입니다.오해하실만한 행동으로 놀라셨을 것 같아 죄송해서 전화드렸습니다." 라며 당당하게 전화하시더라구요가방을 왜 만졌는지 여쭤보니" 오며가며 그 쪽을 봤는데 누군지 궁금해서 지갑 속 신분증을 보고 싶어서 그랬다"라고 하셨습니다 ,,너무 놀라 전화 못하겠다고 하고 끊은 후 입니다,회사에서는 사내 출입 금지 처리 했다고 하시네요.(사건 당일 사내 출입금지 처리 후 사건 다음날 조사시작 후 휴대폰 검사까지 완료 (사진첩, 카톡, 사내 메신저), 포렌식은 수사영역으로 당사에서 안된다고 하심)이미 지갑을 가지고 나갔다가 다시 와서 지갑을 돌려놨다는 건,, 신분증을 봤을텐데,,신분증에는 집 주소가 있어서 더 불안하네요,,,자취를 시작한지 얼마 안되어 계약기간도 많이 남았고,, 집 들어가는 것도 무섭고, 매일 악몽에 시달립니다..심지어 그 분과 비슷한 분들이 지나가면 흠칫 놀라기 일쑤고, 숨이 턱턱 막힙니다..이럴 땐 어떻게 해야할까요ㅜㅜ경찰서 신고도 했는데, 피해가 없어서 절도 신고도 스토킹 신고도 처분은 안된다고 하네요,,,제가 회사로 요청할 조치사항이나 요구사항, 별도로 해야할 일들이 어떤게 있을까요.피해보상은 어떻게 요구하며, 피해지원을 받을 수 있는 게 있을까요,,?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장편견없는기술자수습기간 한달 중 직장내괴롭힘으로 퇴사하게 됐는데인사팀 측에 얘기는 해놨는데 (수습종료 통보 받았는데 사유가 부당하고, 그동안 있었던 일+증거 확보해놨다) 오늘 대표와 면담하기로 했습니다다만 회사 측에서 조치 해줘도 저는 이미 퇴사한 후라 억울해서요 한달 이내 근무라 실업급여 사유도 안됩니다1)합당한 보상(위로금or합의금)2)가해자 해고 및 본인 계속 근로이 둘중 하나 아니면 노동청에 신고 무조건 넣을 거라고 얘기하려고 하는데 이경우 문제되는 사항이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 증거로 녹취물 사용할때꼭 제가 대화 중에 말을 가해자들과 섞어야 되나요? 예를 들어 저는 조용히 일을 하는데 가해자들이 무리지어 베 욕을 하고 있는 상황에서 제가 녹취하면 증거 자료로 사용 못할까요? (저는 그들 대화에 끼지 않고 옆에서 그냥 할일하며 녹취) 만약 안된다고 하면 그들 대화에 난데없이 낄 수도 없고 좀 난감하네요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동베이컨맛있어알바 모욕,명예훼손 증거 모을수있는방법없나요?작은식당 주방 알바한지 일주일 되어가고있습니다.첫날부터 직원들이 저를 멀리하면서 뒷담하고 투명취급까지 받았어요.제가 녹음 키고 '저기요. 아까 절 뒷담 했죠?' 했는데직원들이 뒷담한적없다고 발뺌을 하더라구요.와 진짜... 방법이 없을까요?절 경멸하면서 귓속말하는 모습을 볼수록 진짜 정신피폐해질거같아요. 사장님께 말씀드렸지만.사장님이 직원들 교육 시켜봐도 효과 안먹혀요..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동레알날씬한부장정신질환 질병판정위원회에서 보통 어떤 질문을 하나요직장내 괴롭힘과 성희롱으로 정신감정을 받고 질판위 기다리는데 너무 무서워서 못갈거같습니다....사람들 만나는것과 대화하는것 누가 질문하는것과 큰소리가 나면 숨을 못쉬는 상황이라 안가고 싶은데 안가면 불리하다고 해서요...보통 어떤 질문을 하고 시간은 얼마나 걸리는지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장심플한순두부찌개직장내 괴롭힘 퇴사하려고 팀장님과 전화면담 했습니다.금요일에 있었던 사건입니다.오전에 업무적인 부분에서 대리와 언쟁이 있었고, 퇴근 전 풀어보기 위해 대화를 시도했지만 제가 상사인 대리의 기분을 체크 하는것도 기분이 안좋으셨는지 고성과 함께 위협적인 언행을 했습니다.‘개념이 없나?’‘너 내가 아침에 패 버릴뻔했다.’‘나는 니 상사고, 내가 왜 니 눈치에 내 기분을 맞춰줘야하냐?’‘너가 하는건 하극상이다.’고성과 함께 때릴뻔 했다고 폭언을 했습니다.순간적으로 무서움을 느끼고 정말 때릴 수도 있겠다는 생각을 했습니다.업무를 할때 그 대리와 단둘이 사무실을 쓰며, 다른 회사 사람들이랑은 많이 공간이 분리되어 있는 상태입니다.이 사실을 팀장님께 말씀드리고 퇴사한다고 전달을 했지만, 업무가 외주를 쓰지 않으면 해결할 수 없는 상태라고 하시며, 추가적인 지출이 있을것이 예상되여 이번프로젝트 3주정도까지는 추가근무를 해주셔야 할듯 합니다. 라고 말했습니다.하지만 저는 회사의 귀책사유라 생각을 해서 그 프로젝트를 외주에 보내는게 어떻겠냐 재고해달라고 말씀드렸고, 직전 프로젝트만큼 애정을 가지고 임하지 못할 것 같다고 말씀드렸습니다.법적으로 무조건 근무를 해주어야하는걸까요?프로젝트 비용이 외주에 맡길 경우 600만원 정도 소비가 될 듯 합니다. 제가 하지 않겠다고 하면 이부분을 저한테 손해배상 청구를 할까요? 현재 입사 두달차이며 수습기간에 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한가한그늘나비154직장내 괴롭힘 대처법을 알고 싶습니다저는 회사 말단 사원입니다 하지만 그동안 25명 정도가 1년을 버티지 못하고 나간 자리에 3년간 버티면서 누구보다 열심히 일하고 있고 다른부서에서도 인정해주는 분위기였습니다하지만 어느날 부터인가 경쟁부서 부장이 싸가지없다 인사 제대로 안한다 열심히 일하는척한다 라는 소문을 내고 저는 끝까지 참았지만 결국 제가 주말마다 나가서 여자부르는 노래방에가서 놀다온다 라는 없는 얘기까지 지어내며 괴소문을 내고 있고 제가 관리하는 작업자들이 그소문을 듣고 실망한듯 퇴사하는 일까지 생겨났습니다.이 내용은 모두 그 부장 밑에서 일하는 직원이 알려준것인데 알아보니 그 직원도 박쥐짓을 해서 갈등을 악화시키려는 것이였습니다제가 그만둬야 그 경쟁부서가 더 살아나기때문이라고 추측하고 있습니다.문제는 다른 사람들 모두 그 악질부서 사람들이 그런짓을 평소에도 해온것을 알고 저를 격려해주지만 저는 그사람들이 해온짓에 대한 증거를 가지고 있지 않습니다.지금이라도 증거를 수집해서 대처를 해야할지법무부서에 상담요청을 해야할지머리가 너무 복잡합니다요즘은 우울증까지 생기는것 같아 심각합니다조언 부탁드립니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 증거 어느정도 까지 수집해야 하나요?우선 녹음은 2개 정도 있고 메일이나 메신저등도 다 수집 및 캡쳐하고 있어요. 그런데 어느정도 선까지 확보 되야 확실하게 직장내 괴롭힘으로 인정되고 그 기준이 뭔지 궁금해요. 통상 어느정도일까요? 제가 괜히 내부 감사팀에 고발했다가, 아니면 고용노동청에 고발했다가 증거 불충분이나 이것 갖고는 무리가 있다등으로 판명이 나면 저만 좀 안좋은 상황에 몰려서 충분히 증거는 수집하고 진행하려 합니다. 확실하게 이 사람을 제게서부터 격리 시킬 수 있을만큼, 징계 받을 만큼 준비되면 고발하고 싶습니다. 조언 부탁드려요.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80수동 공격하는 선배 어떻게 하죠?..팀에서 사이 안좋은 선배가 있는데 최근에도 사람들 다 보는 앞에서 한바탕 했어요. 그런데 이후에 선배가 저한테 복수인지 보복인지 모르겠는데 수동공격을 하는듯해요. 제 주위를 지나갈때 기분나쁘게 입으로 짭짭 소리를 내네요. 저 도발 하려 하는거 같은데.. 무튼 좀 추이를 더 지켜봐야할듯 한데 그동안 안하던 행동이라 좀 거슬리네요. 저도 이제 좀 인내심의 한계치에 다다른지라 직장내 괴롭힘으로 신고도 고려 중인데요, 이런 수동공격은 증거를 어떻게 확보하고 고발해야 할까요? 상대도 자신이 발뺌 하기 쉬우니까 이런 수동공격 스탠스로 나오는거 같네요.. 그리고 직장내 괴롭힘은 보통 증거 어느정도 확보 되었을때 신고하나요? 우선 인사나 감사 갈 생각 입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한돌고래111직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?말로만 하는 괴롭힘도 직장내 괴롭힘으로 인정이 되는건지 궁금합니다.당하는 사람이 기분이 나쁘다면 해당이 되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요