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직장내괴롭힘

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기쁜향고래의 노래25.01.28
5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?성추행, 사내 폭력 등 여러 범죄에 대해 근로자를 보호할 수 있는 근로자 보호법이 있지만 5인 이하의 기업에는 근로자 보호법이 적용되지 않는다고 하는데, 5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?
8명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자25.01.28
직장내 괴롭힘에 대해 어떻게 생각하시나요?직장내 괴롭힘의 유형은 다양한데요 이런 직장낙 괴롭힘에 대해서 여러분은 어떤 의견이신가요?정말 대책은 아무것도 없는것 인가요?
6명의 전문가가 답변했어요
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호화로운꿀벌9825.01.27
갑질에 해당될려면 어떻게 해야하나요갑질이란것이 정확히 어떤 요건이 있어야 성립되는지 알고 싶습니다대면결재 시 업무를 물어볼려고 시간지체된것도 갑질에 속하는건가요그 기관에 갈수 없어 직원에게 많이 물어본건데 이게 갑질이 될수 있나요
14명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자25.01.27
직장생활에서 나를 싫어하는 선배가 있을때 대처법회사에 직장동료가 여럿이 있는데 나를 싫어하는 직장동료가 있을때 이를 어떻게 대처할수 있을지 알려주세요 그냥 서로 모르는척 할건가요?
7명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자25.01.26
직장내 괴롭힘 대처법에 대해서 알려주세요요즘 들어 상사분이 자꾸 쓸데없는 업무시키고, 못하면 가스라이팅 같이 저보고 무능하다고 하시는데 이거 직장내 괴롭힘 같아요 근데 직장에서 앞으로 계속 마주친다면 신고하기도 쉽지않네요 어떻게할까요?
10명의 전문가가 답변했어요
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무엇이든지궁금해하는물음표???25.01.26
회사 단톡방에서 나에게 말을 안걸어주는것도 괴롭힘에 속하나요?회사 단톡방에서는 여러가지 이야기들이 오가는 것이기도 하는데요사람들이 있다 보니 다른 사람들은 잘 이야기 하는데 저에게는 말을 걸지 않는것도 괴롭힘에 속하는건가요?
11명의 전문가가 답변했어요
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아놔덥자너25.01.25
성희롱 예방 교육 미이행 시 회사의 법적 책임이 궁금합니다.안녕하세요? 법정 의무인 성희롱 예방 교육을 회사가 이행하지 않았을 경우 회사가 부담 해야 할 법적 책임은 무엇이며 근로자가 이에 대해 신고할 수 있는 절차는 어떤 것들이 있나요?
3명의 전문가가 답변했어요
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거대한무당벌레16525.01.25
회사 대표님이 성희롱과 외모 비판 및 인신공격을 했는데 직장내 괴롭힘 사유일까요?회식자리에서 공격적으로 저를 거의 타겟으로 정한건가싶을정도로 눈마주칠때마다 성형해야한다다른 사람은 꾸며도 예쁘지만 안된다 등등 이런 업무와 관련 없는 외모에 대해 인신공격을 하시고심지어 직원과 대표 사이에 절대 나올 수 없는 말인 뭐 섹스 이야기나 일본 포르노 등 성적인 발언을 하셨습니다덕분에 저는 그 자리에서 수치심 모욕감이 들었고너무 심해 결국 울면서 자리를 피했습니다이 경우 어떤 처벌이 가능할까요지금 이 일 있고 나서 4일째 출근을 안하고 있습니다이런거로 퇴사사유가 가능할까요? 또는 4일동안 안나간거에 대해 불이익이 있을까요지금은 고용노동부에 진정서를 넣은 경우입니다만혹시 고소도 같이 진행 가능할까요?
6명의 전문가가 답변했어요
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집요한흰죽지3925.01.24
직장내 다툼으로 형사고발과 노동청 접수가 되었을 때 대응방법은?직장내 인수 인계를 받는 과정에서 말다툼과 밀고 잡고 하는 실갱이가 있었습니다.(25.1.24일 )제가 욕설을 하고 몸싸움은 같이 서로 밀치고 잡고 하였습니다.저에게 욕설과 폭행을 당하였다고 노동청에 접수하여 회사 내 징계위원회는 다녀왔고(25.01.21) 회사 대표님이 노동청에 조사를 가신다는것(25.01.23) 까지는 알고 있습니다.근데 느닷없이 경찰서에서 전화가 와(25.01.24) 폭행으로 형사고발 되었다고 조사받으러 나오라고 하는데 서로 밀치는 정도라 저도 얼굴이랑 몸에 가격을 당했지만 따로 진단서를 떼거나 하지는 않았습니다.이렇게 되면 저는 어떤 대응을 할수 있을까요??욕설을 한것은 잘못하였지만 폭행에 있어서는 저도 억울하고 답답한 부분이 있는데 혹 저도 형사고발을 해야 할까요??고발시 필요한 건 어떤것이 있을까요?
4명의 전문가가 답변했어요
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고마운몽구스24825.01.23
직장 내 성희롱 성립 여부에 대한 질문입니다A라는 남성과 B라는 여성은 연인관계입니다. 그리고 같은 사업장에서 근무하고 있습니다(A는 원청 책임자이고 B는 하청 직원입니다)그런데 A가 B의 사진을 다른 직원 C(다른 사업장 소속)에게 전달하면서 음담패설을 하였고 이를 B가 A의 핸드폰을 보다가 발견하였습니다이 경우 직장 내 성희롱이 성립할까요??
5명의 전문가가 답변했어요