고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자욕설하는 사장님 신고할 수 있을까요카페에서 일하고 있습니다. 여기는 시스템이 일반 카페랑은 다르게 홀서빙이 따로 있어요. 그 홀서빙을 알바들로 채우고 음료는 직원들이랑 사장님이 만들어요. 그런데 가게 채팅방은 알바들은 전부 빼고 직원이랑 사장님만 만들었더라고요. 직원들끼리 공지, 소통하고 바뀐 일에 대해서 모르고 움직이고 있으면 자기가 말하지 않았냐면서 버럭 화내고 그런 말 들은 적 없다고 해도 "자기는 분명 말했다"라며 제 탓으로 몰아요. 오늘은 이 비슷한 일로 자기들끼리 화장실에 여분 휴지를 두자고 해두고 저에게는 말도 없었어요. 저는 당연히 정량의 휴지만 두고 왔는데 조금뒤에 그새 다 썼는지 손님이 휴지를 부탁해서 새로 채우러 창고로 들었는데 사장님이 커피 내던지고는 저한테 와서 "니는 씨발 휴지 두 통이 벌써 떨어진게 정리한거냐?"라고 하더라고요. 제가 몰랐다니까 그대로 무시당했고요.이거 보시면 그냥 효율적 차원에서나 센스있게 채워두지라고 생각하시겠지만 저희 가게는 비스켓 위치, 설거지하는법, 행주 위치 하나하나 사장님이 잔소리하셔서 뭘 저희 맘대로 하기 힘들어요.이외에도 자기가 했던말도 까먹어서 저희한테 화내거나 등 짜증나는 일들 정말 많은데 이번일로 그만두기로 했어요. 근데 인수인계기간 끝까지 채우라고 하더라고요. 어차피 얼굴보고 냅다 뽑아서 신중하게 보지도 않으면서요. 아무튼 너무 화나서 어떡하지 싶은데 녹음같은거 없이도 신고 가능할까요? 하려면 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은혜로운상사조32과장된 소문을 내는 직장 동료과장된 소문을 내서 동료의 조직의 입지를 힘들게 해요. 추후 징계를 받아도 가볍게 넘어가는 패턴입니다. 오해 일했던 직원이라서 보호를 받습니다. 다른 곳으로 갔으면 하는데 좋은 방법이 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동총명한퓨마17일을 제대로 하지 않는 직원에게 퇴사하라고 하면 문제가 될까요?회사에 매사 부정적이고 일을 제대로 하지 않는 대리급 직원이 있습니다.모모부장은 할줄 아는 것도 없는데 월급만 많이 받는다거나 모 대리는 늘 동영상을 보거나 게임을 켜놓아서 자기까지 일 할 의욕이 떨어진다거나 하는 불만을 얘기하고 퇴근시간만 되면 없어집니다.위에서 얘기한 모부장은 회사에 합류한 지 얼마 되지 않았고 모대리는 게임을 켜 놓아도 업무성과가 훨씬 좋습니다.정말 이 직원이 나가 줬으면 하는데, 나가라고 말을 하면 나중에 문제가 될까요?10명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자인사담당자가 다른 직원들에게 회사 직원을 욕하는 것은?인사담당자가 중립을 지키지 않고, 퇴사 예정자나 자신이 선호하는 팀장에게 팀원들에 대한 욕을 하고 다닌다면 법적으로 처벌이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동1038283일하는데 직장동료가 자꾸 성추행을 하네요여러모로 자유로운 직장에서 일을 하고있는데요직장동료가 자꾸 성추행을 하네요말하는척하면서 허벅지를 만지고요 언제는 제 엉덩이까지 장난치는척하면서 때리는데 진짜 기분이 나쁘더라구요이런건 고소 못하나요? 증거가 있어야겠죠 ㅜㅜ?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘을 신고했는데 인사팀 조차가 적절하지 않습니다.안녕하십니까, 노무사님들.직장내 괴롭힘으로 신고했는데 인사팀에 적절하지 않은 조치를 신고하는 방법은 없나요? 1. 신고를 하고도 조사를 진행하지않음. (피해자가 찾아갈때마다 상담만 진행했지 가해자와 주변인들에게 조사를 시작한건 3번이나 찾아간 이후)2. 피해자와 가해자가 같이 있는 공연한 공간에서 피해자에게 어떻게 했으면 좋겠냐고 조치를 물어봄(당시 진술서를 제출하고 사무실에 찾아와서 얘기함)3. 요청한 조치에 화해시켜달라는 얘기는 없었는데 강제로 삼자대면을 시켜 화해를 시키게만들고 피해자인 저에게 사과하라고 강요. 저는 사과를 할 맘이 없어 사과하지 않자 고집이 왜케 쎄냐, 사회생활은 그런거다 언행을 함. 4. 직장내괴롭힘으로 인정받을수 있는 자료와 가해자에 인정을 받았는데 인사팀에서는 사직사유를 직장내괴롭힘으로 작성하지 못하게함.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 대한 질문 🥲안녕하세요. 중소기업 근로자 200명 이상 기업에서 근무중인 직원입니다. 최근 직장내 괴롭힘으로 인사팀에 신고 했습니다. 인사팀에서는 일주일동안 조사도 하지않고 지체하고있어 제가 3번넘게 인사팀에 제가한 신고가 어떻게 진행되고있냐 여쭤보니 그제서야 조사를 시작했습니다. (가해자와 피해자 대상으로) 그런 조사와중에도 제가 쓴 진술서를 가해자에게 보여주고 가해자와 피해자가 같이 있는 사무실에 와서 피해자에게 어떻게 해주면 좋겠냐고 질문을 하는등 제대로된 조사가 이루어지지도 않았고 오히려 저에게 사회생활이 부족해서 그런거니 너가 사과하고 남자답게 풀어라라는 얘기만 했습니다. (카톡내용 캡쳐본이 있습니다)그렇게 일주일이 넘어서야 삼자대면을 할수있는 자리를 만들어줬고 (인사팀, 가해자, 피해자) 저는 동의하에 녹음을 했고 가해자도 일부분 괴롭힘을 인정했습니다. 해당 인정한 사실은 녹음본으로 가지고있고요, 추후 공인노무사님을 통해 해당 내용이 직장내 괴롭힘으로 인정 받을수있고 증거가 된다는 얘기를 들었습니다. 인사팀은 여전히 괴롭힘을 퇴사사유로 인정하기 싫어하고 원만한 합의로 끝내기를 원합니다. 그러면서 저한테 최근에 본 애들중에 고집이 제일 쎄다며 자기가 화해할 자리를 만들어줬는데 왜 고집을 부리냐고 그러시더라고요. 제가 요청한 조치에 화해는 없었습니다. 부서이동을 요청했고 그마저도 들어주지 않았던 상황입니다.저는 직장내괴롭힘으로 퇴사하고 싶은데 인정해주지않는 인사팀을 상대로 노동청에 진정을 넣는 방법밖에 답이 없나요? 도와주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호탕한저어새92제가 당하는게 직장내 괴롭힘 인가요?사실 저는 성격이 둔해서 다른 사람이 저에 대해 이야기 해도 가만히 있고, 어떤 일을 시켜도 대략 하는 스타일이라 직장 내 제 상황에 대해서 신경쓰지 않는 스타일 입니다 . 그런데 최근에 어떤 동료에게 저빼고 단톡방이 존재한다는 사실을 들었습니다 ㅠㅠ 그 단톡방에서 제 이야기도 하더라고요 일단 증거 확보했습니다 그리고 요즘 이상한데 부장님이 제게만 업무를 맡기더라고요 ㅠㅠ 업무는 점점 과중해지고 있어요 뭔가 왕따인 느낌이라 ㅠㅠ 이거 직장내 괴롭힘이죠? 인사과에 말해서 해결될수 있을까요 그만두고 이직할까요 답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한나팔새278직장내괴롭힘 고발 노동청 방문 했습니댜ㅏ.안녕하세요 첫 직장으로 작년 8월말에 입사해 12월 말까지 폐기물 직종으로 정규직으로 근무를 하다가 직장상사와 불화로 인해 해고통보 받았습니다.직장이야 다른데 구하면 되는데 그 과정에서물건을 입술에 집어던져서 입술이 붇고,폭언과 욕설을 하여 엄청난 스트레스를 준 사람이있는데물건을 던졌을때 문자내용과 입술이 부은사진 그리고폭언욕설을 녹취해놓은 증거가 있는데 인터넷으로 민원신청 하는것 보다 관할 노동청에 가서 방문후 신고를 하는게 낫나요?신고가 인정된다면 시간은 얼마나 걸리고 그사람은 어떤 처벌을 받는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동스타박스학원 강의실 내 CCTV 설치 및 운용에 대한 질문입니다.사설 학원 강의실에 도난, 사고방지 등의 목적으로 CCTV가 설치되어 있습니다.물론 학원입구 보일듯 말듯 구석에 조그맣게 CCTV설치가 되었음을 알리는 표지가 부착되어 있습니다.수업을 하는 강사의 경우, 수업 등의 경우는 상관이 없는데학원내 휴게시설이 부족하여, 공강일 때, 빈 강의실에서 휴식을 취하거나 통화를 하곤 합니다.그런데 이럴 경우 CCTV의 존재가 부담스러울 때가 있다고 합니다.강사와 수강신청한 수강생, 학원관계자 등 통제가 되는 비공개 장소에서의 CCTV 설치가 가능한 것으로 알고 있습니다만,설치·운영 안내판의 규격(사이즈)가 정해져 있는건지요?그리고 강의가 없을 때, CCTV를 잠시 꺼놓는 것과 같이 탄력적 운영에 대해 원장과 협의를 할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요