고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동외로운말똥구리213직장내 괴롭힘에 대한 기준이 있어도 왜 인식이 안되나요?직장내 괴롭힘에 대한 기준안녕하세요 10인미만 사업장이구요직장내 괴롭힘은 기준이 어디까지인가요?보통 일반적인 인식에서 보기엔 괴롭힘이라고 봐도그게 승인이 나기는 힘들다고 하더라구요혹시 승인 된 사례들중 가장 가벼운 사례가 있다면 알 수 있을까요?법원 승인 사례나고용노동부 승인 사례중에 괴롭힘으로 인정되는 범위를 알고 싶어요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동순한땅돼지18미술학원원장님의 욕설과 노동착취를 고발하고 싶어요1년반동안 28살인 저의딸이 미술학원에서 원장의 욕설을 들으며 지내왔다는 사실을 알게 되었습니다. 또한 3시부터7시 수업시간외 청소와 학부모님께 일과를 카톡으로 보내는 시간이 두시간이 넘는데 정규직도 아닌 알바가 근무시간외 근무한 임금은 하나도 받지못하고 조금의 실수에 막말과 욕설을 남발하여 속이상하네요 갑질인거 같은데 대처방법을 알고싶어요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동외로운가젤285질병으로 인한 퇴사는 핑계 사유가 될 수 있나요?안녕하세요 제조업 종사중인 직장인입니다.직장 상사로부터 직장내 괴롭힘과 극도로 심한 업무 스트레스로 심리상담을 받고 있습니다 (병원 아니고 일반 상담소)1차로 노무사님께 상담을 했는데 정황만 봤을 땐 직장내 괴롭힘이 맞다 하셨고 증거를 확보하라 라셔서 증거 확보 중입니다. 하지만 상황은 더욱 나빠지고 현재까지 충분한 증거가 없어 직장내 괴롭힘으로 신고는 못할 것 같습니다.몸 상태가 많이 좋지 않아 상담받고 있다는 얘기를 한 후 퇴사 기간이라도 앞당기고 싶은데 이런 경우 어떻게 접근해야 사측과 저 둘 다 피해가 없을까요?저는 퇴사 일정을 빨리 당기고 싶습니다.다른 동료는 퇴사시 한 달 인수인계 꽉 채우라 해서 꽉 채우고 갔는데 저는 정신적으로 신체적으로 가능한 상황이 아닌데.. 어떻게 해야 할까요?실업급여를 바라지 않습니다. 퇴사를 빨리 하고 싶을 뿐입니다..9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬기로운친칠라100괴롭힘 방지법은 요건이 어떻게 되나요?괴롭힘 방지법 관련해서 질문 드립니다.구체적인 선결 요건은 어떻게 되는건가요?다양한 사례가 있는 걸로 아는데, 해당 괴롭힘을 당하면증거를 어떻게 남거야 하는지 질문을 남겨봅니다. 알려주세요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고혹적인나비263직원 징계 관련질문을 드리고자 합니다저는 상시근로자 5인이상 10인 미만 근로자를 둔 회사의 법인 대표자입니다.최근 직원 중 한 명이 업무보고를 받는 과정 중 제가 업무와 관련해서지적을 하자 저에게 큰 소리를 치며, 항명하는 듯한 태도를 보였습니다.녹취를 하진 못했지만, 소리가 커서 대표실 밖에 있는 직원도 그 소리를 들을 정도였습니다.저는 이에 매우 큰 모욕감을 느꼈고, 이런식으로하면 더이상 같이 일하기 힘들다라고 얘기하며 대화를 중단하였습니다.그 후 저는 그 직원에게 시말서 작성을 요청하였고, 그 직원은 그에 대해서 자신은 잘못한 것이 없다고하며, 이를 거부하였습니다.저는 이 근로자와 더이상 근로계약을 유지하고 싶지 않지만, 제가 제 모든 권한을 행사해서 최대한의 불이익을 주고자 합니다. 해서 궁금한 점은1. 10인 미만 회사라 취업규칙 및 사규가 따로 없습니다. 그럴 경우 징계위원회를 개최하지 않고 서면으로 통보형태로 징계할 수 있는지? 징계위원회를 연다면 저희 회사는 임원이 없는데 저 혼자 해도되는지(나머지는 다 평사원, 관리자 없음. 입사 시기도 비슷)2. 징계는 어느정도로 해야 되는지?(감봉, 정직, 해고 등?)3. 위계질서문란 그로인해 시말서 작성 요구 이에 대한 거부로해서 2가지 사유로 징계를 할 수 있는건지? 아니면 하나의 사유로만 징계를 해야하는건지.4. 징계가 부당하다고할 경우 제가 조치해야하는 방법5. 징계 통보 후 적용시점? 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어린베짱이138직장내 괴롭힘 신고 방법과 사유가 적절한지1. 직장내 괴롭힘 진정제기 방법2. 진정 제기하면 카톡, 녹음 등 증거 제출할 예정 그럼 회사 측으로 이런 건이 접수되었다고 연락이 가나요??3. 5인 사업장 이구요. 대표가 업무시간 외 일 관련 단톡방에 카톡을 보내고 저는 웹디자인으로 들어왔는데 그 외 컴퓨터 사용하는 일은 다 저한테 시켜서요. 업무외카톡, 업무과중으로 직장내괴롭힘 신고할 예정인데 괴롭힘 인정사례가 있을까요?4. 다시 보니 근로계약서에 사무 및 웹디자인 이라고 적혀있는데 이거를 걸고 넘어질수도있나요?5. 괴롭힘이 맞으면 실업급여 신청하여 받을건데 자발적 퇴사로 해야되나요? 아니면 회사측에 어떻게 진행해야되는지 궁금합니다.복사 붙이기 하지마시고 제대로 적어주세요 ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풋풋한스컹크180직장내 괴롭힘 어떤 처벌을 받게되나요?너무 말을 심하게 해서 상처받는다고 말씀드렸더니아예 말을 안합니다.ㅡㅡ 업무지시도 다른 사람통해서전달하고 얌마임마 하시다 너무 깍듯이 존대하고슬슬 다른직원들도 저한테 얘길 안하는것같고회의도 안껴주고 힘희롱에 직장내괴롭힘을당하고 있습니다.회사가면 마음이 많이 힘드네요.제가 퇴사하는게 답인걸까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친근한풍뎅이138직장내 괴롭힘 법적 처벌대상인가요?4인 직장내 상사의 폭언과 스스로 화에 못이겨 (피해의식 있는것 같음, 의도되지않는 모든 행동에 의미부여 후 적립해두었다가 한번에 터트림)근무중 소리지르며 악다구니와 퇴사 협박, 일적인것 외에 사생활을 말하지않는것에 대한 불만, 타직원에대한 험담, 직원의 사생활 뒤에서 말하고 다니기, 정해진 출근시간보다 20분 먼저 출근 강요 등.. 모두 법적 처벌이 가능한가요? 증거는 그날의 기록 및 증인 등이 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘의 인정 범위가 궁금합니다.직장내 괴롭힘으로 정의되는 범위가 어디까지인지 궁금합니다.법적인 처벌이 가능한 것인지 회사 내에서 사규에 따라 처리하는 것인지도 궁금합니다.신고자는 보호를 받고 정보도 보호가 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직징 내 언어폭력에 대한 기준이 있나요?육두문자가 아니더라도 상대방을 깎아내리고 비하하는 것도 언어 폭력 아닌가요?팀장이 저한테 파일 정리 못한다면서이런 기본적인거 여태 누가 가르쳐 주는 사람도 없었냐다른 외부 작가들 보기에 창피하다 등 모욕적 발언을 했는데요.이런 것도 언어폭력에 해당하지 않나요?처벌할 방법없을까요?9명의 전문가가 답변했어요