고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사 갑질신고 기준은 어디까지인가요?회사에서 사장이 자기가 지시한 일이 마음에 들지 않는다며 온갖 상욕을 주위 사람들 보는 앞에서 큰소리로 30분 이상 떠들고 그러는데. 완전 인격 모독당하는 기분이 드는데 이런것도 갑질신고 대상이 될수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기민한청가뢰27직장내 괴롭힘에 해당되는지요?직장인A 본인이 평소 부원들과 잘 어울리지 못하고점심식사도 함께 하지 않는 가운데명확한 사유를 주변인들이알수 없는 상황에서지속적으로 직장내 괴롭힘을 당하고있다고 주장하고 있습니다대처 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동경건한물수리105회사 CCTV 감시에 대한 질문입니다현재 재직중인 회사에서 CCTV로 모든 곳을 감시 받고 있습니다.명목은 도난에 대한 방지이지만, 실제 CCTV가 비추고 있는 곳은 필요한 곳이 아닌 '사무실'에 CCTV가 배치되어 있습니다.1. 창고, 자재가 있는 곳에는 CCTV가 설치되어 있지 않습니다.2. 사무실 전체가 보이는 곳에 CCTV 설치가 되어있습니다. 심지어 고화질로, 모니터가 아주 잘 보이게 되어있습니다.3. CCTV에 노출되는 것이 싫어 사생활 침해 방지 모니터 보호기를 붙였지만, 사장의 지시 하에 보호기를 뗄 수밖에 없었습니다.4. 왜 퇴근도 안하고 있냐는 연락을 받을 때가 있습니다. 메세지가 아닌 유선 연락으로, 녹취가 남아있진 않습니다.5. CCTV 어플이 대표이사의 핸드폰에 설치 되어있으며, 하루에 3-4번은 기본으로 접속을 하고있는 로그 기록이 남아있는 것을 발견했습니다. 대표실 모니터 2대 중 1대에는 반드시 CCTV가 켜져 있으며, 메인 사무실을 틀어두고 있습니다. (현관을 비추는 CCTV도 아닙니다.)혹시 이러한 내용으로 신고를 진행 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239직장 상사가 전에 장난이라면서 쳤는데 괴롭힘으로 인정받을 수 있을까요?직장 상사가 예전에 주먹을 휘둘러서 제 허리를 쳐서 제가 아프고 기분이 나빴는데 나중에 직장 상사에게 왜 그때 쳤냐고 물어보니까 본인은 장난으로 쳤는데 너가 민감한거다 이러면서 그러는데 괴롭힘의 사유로 진정이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진지한석화구이직장내 괴롭힘으로 퇴사 후 대처방안이 궁금합니다.1년7개월을 지방 중소기업에서 재직을 했고, 단 한사람이 상습적으로 폭언 폭행을 해왔습니다.그러다가 올해 5월15일날 터무니없는 이유로 뺨을 맞아서고소를 한다하고 5월까지 출근을 한 뒤 사직서에 직장내 괴롭힘으로 퇴사를 한다고 적은 뒤 퇴사를 했습니다.며칠뒤에 회사에서 직장내 괴롭힘으로 퇴사하면 회사가 피해를 본다며 그런문제는 개인 대 개인으로 가야지 회사까지 끌고가냐 라는 말을 했고 회사 경영악화로 인한 권고사직으로 하는게 어떠냐 라고 하더라고요.그리고 어제 회사에서 전화가 와서 하는 말이 가해자가 자기는 그런적이 없다고 징계위원회를 다시 열어달라고 하고 저를 소환을 했다는데, 제가 이런일이 처음이라 일단 노동청을가서 신고접수를 하는게 맞을까요?가해자가 저희집을 무슨 방법으로 알았는지 모르겠지만저희집까지 찾아와서 선처해달라고 했다는데 너무 불편합니다. 어찌하는게 현명한 방법일까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동윤석민직장내 괴롭힘 인정 범위가 궁금합니다처음 직장내 괴롭힘 사례를 접합니다근로자가 직장 내 괴롭힘을 사유로 사직서를 내고 무단결근에 돌입하였습니다회사 내에선 모르고 있던 부분입니다이런 경우1. 상실신고를 어떻게 해야하는지..?2. 직장내 괴롭힘이 인정이 된다면 그 떄는 상실신고를 어떻게 해야하는지?궁금합니다 감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쿨한다람쥐283직장상사의 필터링없는 언행 어찌해야할까요?일년에 한두번 회의하는 단체에서 하는 일을 담당자인 제가 알아야 한다고 하는데 단체관계자의 연락도 없었는데 단체가 하는일을 모른다고 대면자리서 언성을 높이네요 제가 그냥 미운걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142회사 내에서 성희롱 신고를 어떻게 할 수 있나요?회사 내 성희롱 신고를 어떻게 할 수 있나요? 성희롱 피해자가 어디로 연락하고 어떤 절차를 따라야 하는지 알려주세요.성희롱 신고 후에는 어떤 조치가 이루어지나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굉장한노루291용역업체 성희롱 관련 대응 주체가 누구인지A회사(원청) 의 고객응대 용역업체 B회사(하청) 근로자가 업무(상담) 중 고객에게 성희롱 발언과 욕설을 들어이에 법률적 대응을 하고자할 때,법률대응의 주체가 A회사, B회사, 상담사 개인 중 누구인지 질문드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한매60성희롱 관련 가해자와의 공간분리 기간과 회사의 처리문제?안녕하세요. 성희롱 관련 전문가분들의 많은 의견 부탁드립니다.[발생 및 진행사항]1. 회사 동료 남직원(가해자)이 성인용품(콘돔)을 동일부서 여직원(피해자)을 수취인으로 회사로 배달 시킴.2. 피해자는 성적 수치심과 혐오감을 느낀 성희롱이라고 주장.3. 가해자는 과거 2년전 피해자의 부탁으로 가해자 본인이 가입한 인터넷site에서 업무상 회사 물품을 대신 주문해 준 적이 있었고, 이에 금번 가해자가 사용할 성인용품을 주문할때 실수로 기본 배송지를 피해자로 지정했다고 주장.4. 사건 발생 후 회사에서는 피해자의 요구를 청취하여, 근무장소 공간분리 및 징계위원회를 열어 정직 1개월 처리.5. 그러나 피해자는 가해자와 계속 근무를 할 수 없다고 계속적인 근무장소 공간분리 및 회사에서 얼굴을 보지 않게 해 달라고 요청. (사무실, 외부 주차장, 구내식당 등)[문의사항]1. 회사에서는 징계위원회 개최 전부터 근무장소의 공간분리 및 정직 1개월을 징계한 상황에서 징계처리 이후에도 피해자의 요구대로 가해자를 무기한 계속해서 공간분리를 필히 해야 하나요? (타부서 전보발령 등은 현실상 어렵습니다)2. 회사는 가해자에게 정직 1개월 후 타부서 전보발령이 어려운 현실적인 상황에서 근무장소의 공간분리를 더 이상 진행하지 않았을 때 불이익이 발생될 수 있나요?3. 피해자가 징계해고를 원하면 회사에서는 필히 피해자의 말대로 해야 하나요?전문가분들의 많은 의견 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요