고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동영험한그늘나비238직장내괴롭힘으로 신고당한 가해자가 보복송 형사고소를 했을 때 어떻게 대처해야할까요?병원 직장내에서 직장선배가르침을 토대로 mri근무를 하였으나, 해당 사건에 화상사고가 발생하였습니다. 예측할 수 없었고, 사전에 화상관련교육 등을 받지도 못했는 상황임에도 해당 사고의 형사책임을 독단적으로 저 혼자 지게되었습니다. 당시 사고의 경위가 상당히 억울한 바가 있었으며, 함께 근무했던 선배릉 포함한 영상의학과 실장 또한 저의 잘못이아니라는 걸 충분히 인지하는 상황이었습니다(증거녹취자료있음) 해당 사고 당시 선배와 함께 검사하였고 현장에도 있었음에도 책임을 저 혼자 지는 건 옳지 않다는 생각이 들어 사내 직장내괴롭힘심의위원회에 제보를 하게 되었습니다. 직괴심의위원회에서는 정황상 증거는 있으나 선배가 해당 사고 검사에 관여했다는 명백한 cctv 자료가 없으므로 직장내괴롭힘으로 보긴 어려우나 사내고충이 상당한것으로 보이기 때문에 사안을 직장내괴롭힘이 아닌 사내고충처리위원회로 사안이 옮겨진 상황이 있습니다. 해당 일을 토대로 직괴에 신고당했던 선배는 저에게 명예훼손 및 무고죄를 형사접수한 상황입니다. 사내조직인 직장내괴롭힘심의위원회에 신고했다는 이유로무고죄가 성립될 수 있습니까?그리고 화상사고의 억울함을 알리기위해 고군분투 했던 제 행동이 상대의 명예를 훼손했다고 볼 수 있습니까?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한상사조292해당건 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?제가 퇴사 의사를 밝히자 그 다음 날부터 출근하지 마라며 부당해고를 시도하시기에 해고통지서 주기 전까지 안나갈거라 버티니 결국 제가 원하는 날짜로 사직이 합의되었습니다.그런데 퇴사를 앞둔 지금, 다른 직원들에게 업무적인 일이라도 저랑 말 섞지마라고 얘기하여 회사 직원들 중 아무도 저와 말을 섞지 않고 있습니다. 또한 회사 사내 메신저에서 제 계정을 탈퇴시켜 공지사항도 못보게하고 다른 업무도 볼 수 없게 만들었으며 직원들에게 메세지도 못보내게 만들었습니다.저는 메신저가 없기에 일일히 프린트를해서 대면보고를 해야하고 메일로 서류를 보내는 둥 다른 사람들보다 더 어려운 방식으로 일하고 있습니다. 그리고 대표님이 메신저 업체에 제 대화기록을 요구하여 제 대화 내용을 전부 열람하였으며 (녹취있음) 제 채팅 수가 많다는 이유로 시말서 작성을 요구했습니다. 근무시간에 다른 일을 했으니 시말서를 적으라해서 저는 시말서 쓸 사항은 아닌 것 같다며 못적겠다고 말씀드리니 근무 태만으로 저를 신고하겠다고 협박하고 제 대화 내용 중 대표 험담한 내용을 명예훼손으로 고소하겠다며 협박하고 있습니다.그리고 저에게 책임감 없다, 어이없다, 웃기는 애다, 바보냐, 이 지역에서 일 못하게 만들겠다 등 인신 공격을 핬고 제가 일을 잘 안하는 것 같다며 저에게 10분마다 업무일지를 작성하라하였습니다.제가 시말서 작성을 하지 않고 10분마다 업무일지 작성을 하지 않았지만 다른 직원들을 제외한 저에게만 이러한 부당한 업무를 지시했는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동럭셔리한나무늘보158알바 성희롱 신고 절차 궁금합니다여자친구가 알바하면서 성희롱 당했습니다. 도와주세요상황을 설명하자면..우선 프랜차이즈 빵집 알바에요.사장님(여자), 여친, 알바1(남자)이렇게 3명이 있는 상황입니다.알바1이 여친과 사장님이 있는 상황에서, 여친에게 "방 잡고 술 먹을래?" 라는 말을 하는겁니다. 정말 화났습니다. 여친은 술도 안먹고 헌팅포차도 안가는 순수한 친구입니다. 그런 순수한 아이에게 저 놈이 이런말을 하니까 여친도 걔한테 화내고 사장님도 천박한 말 하지말라며 일단 상황이 일단락됐어요.알바1에 대해서 말하자면, 알바1(남자)가 여친에게 자주 선을 넘을까말까하는 19금 장난을 많이 칩니다. 그때마다 화를 내는데그 불쾌한 상황을 사장님께 말을 못하는 여친입니다..고용주에게 말이라도 하면 조치를 취할지 않겠나요? 만약 고용주가 대책 마련이 없다면 고용주를 신고해야겠지만요.. 전에는 제가 군대에 있어서 할수있는게 없었어요. 심지어 그땐 증거도 없어서 어떻게해야할지 몰랐지요. 하지만 이제는 전역했고, 가능하면 여친앞에서 그 놈을 안보이게 하고싶고 처벌까지 가능하면 처벌을 내리고 싶습니다.그렇다면 우선 여자친구가 사장님께 그동안 성희롱 당한것들을 다 말하는것이 우선이겠지요? 그러고서 사장님 (좋은 방안일시에..)대처방안을 따르고말이에요.하지만 한편으로 걱정이 됩니다. 제 마음 같아서는 직접 신고하고 그 알바1을 범죄자로 낙인찍고싶습니다. 하지만 여친이 그동안에 있던 성희롱을 말하는것 자체가 엄청난 상처일수도 있잖아요. 그래서 지금 너무나 조심스럽기에 물어볼데가 없어서 물어봅니다..추가 : 아까 사장님께 직접 전화해서 여자친구 이런 성희롱 당하는 상황을 아시냐고 물어봤는데, 어제 "방잡고 술먹을래?" 라는 말말고는 아는바가 하나도 없답니다. 그래서 일단 여친이 사장님께 상황보고하게끔 할테니 현 상황에 대해서 미리 알아두시면 감사하겠다고하고 전화 끊었습니다.급하게 쓰느라 두서없이 쓰여져있어 죄송합니다.결국 하고싶은 말은 이것입니다. 어떻게 행동해야 좋을까? 입니다.1st) (가능하다면) 여친이 사장님께 모든 상황 설명해서 대처방안 만들게하기2nd) (그래도 안된다면) 사장님을 증인 부탁해서 성희롱으로 경찰 신고하기.사실 여기까지가 내 머리속 방안 끝입니다..법도 모르고 신고도 처음해보려니 도움을 청합니다..혹시 여성분들이나 저와 같은 상황을 겪으신 분이 있다면어떻게하셨는지 도와주시면 감사하겠습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌라고 내가 알아서 할게상사들의 이런 발언.. 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?혹시 몰라 살짝 바꿔 올리겠습니다1. ㅇㅇㅇ씨 자기 관리 좀 하는 게 어때요? 살도 좀 빼고 회사에 좀 꾸미고 오세요 자기 관리도 다 실력입니다2. ㅇㅇㅇ씨 어제 퇴근하고 직원들이랑 술 마셨다면서요? 적당히 좀 하지 그래요?3. ㅇㅇㅇ씨 옷 그렇게 입고 다니지 마세요.. 남자 직원들이 보면 뭐라 생각하겠어요?말로는 이런 표현들을 많이 썻고 이 밖의 말도 더 많고 행동으로도 여러 가지를 했는데 이 정도만 적겠습니다혹시 위의 상황(1-3 적힌 상황으로만요) 직장 내 괴롭힘에 해당이 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자카카오톡 투명창 금지하는거 사생활침해 아닌가요?안녕하세요? 업무특성상 사내 모바일이 없어서 카카오톡으로 소통을 많이합니다. 업무시간카톡 및 사생활 카톡도 있는데 상사가 카톡창 투명하게 하지말라고하는데 혹시 이거는 사생활침해나 그런 부분에 해당이 안되나요?회사에서 카카오톡 사용을 하게 하되 투명으로 하는걸 금지하는게 부당한게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사일러스직장 상사의 폭언을 신고할 수 있는 방법은 없나요?어느 사업장에서 일하다가,나의 직책이 바뀌었고, 나의 근무 시간이 늘어남에 따라 상대적으로 나의 월급도 상사보다 많아졌습니다.그러다보니까, 그 상사의 갈굼과 폭언도 심해졌습니다.다른 상사들이 나를 위로해줄 정도였으니까요.어느날 한번은 선임이 나한테 업무를 가르쳐주면서 말하길,[ 넌 처음이니까, 모르면 상사한테 물어봐라 ]그래서 그 상사한테 물어봤더니, 들은 것은 욕설뿐..옆의 다른 사람들이 말리니까, 꺼내는 말도 가관이더군요.[ 애는 욕을 해야 돼!!!! ]녹취는 없어도, 주위 사람들이 다 목격한 광경인데,이런 상황을 신고할 수 있는 절차나 방법을 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동EofS시도때도 없이 카톡으로 업무지시는 정당하나요?안녕하세요?카톡 단체방을 임으로 만들어카톡으로 시도때도 없이 업무 지시때문에스트레스을 많이 받습니다.직장생활에서 무분별하게 카톡으로시도때도 없이 업무 지시는 정당하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 내 부당해고 질문드립니다 (직장내 괴롭힘 제보 후 해고)5인 이상 사업장(의원)에서 근무시작 후 근로계약서에 3개월 수습에 동의 후 근무를 시작했습니다2주가 조금 지난 시점 일을 가르쳐주는 선임이 감정적으로 화를내고 알려달라고 하면 인상을 찡그리며 짜증을 내고 회사내에 모든 직원이 무전기를 귀에 착용하는데 무전에대고 짜증을 한껏내면서 제이름을 부르며 ~하라고요! 하기도 하고 (다른일을 먼저 지시해서 하는 중이었는데 바로 다른거를 지시하면서 당황스럽게 만들면서 공개적으로 화를 낸 상황이 사람들에게 제가 일못한다는 느낌을 줄 수도 있어서 수치스러웠습니다)또한 저 뿐만 아니라 다른 어린 직원도 쥐잡듯이 잡아 인격적으로 대우받지 못하는 느낌을 받았고 팀 분위기가 그 선임 기분따라 좌지우지되고 땅으로 꺼지는 느낌이 심하여 감정적으로 힘이들어 그 윗급 상사에게 면담을 요청해서 얘기했습니다.그런데 돌아오는 답변은 어떻게 해주겠다가 아닌 그 선임한테 얘기 했었다는 말과 착한애라고 감싸주고 편들어주는 말을 했고 나머지 직원은 군소리없이 잘 다니고 있고 그 선임도 3년이나 다닌 이유가 있지 않겠느냐며 저를 이상한 사람 취급을 했습니다.황당해서 그건아니지 않냐며 이야기를 했고 언성이 높아질 것 같아 회사라는 체계상 제가 사과를 하고 마무리를 지었습니다그리고 그 다음날 원장한테 얘기했다며 제가 회사와 맞지 않는다며 일방적으로 해고 통보를 받았습니다. 경력직이라 일도 어려운것 없이 이 회사의 체계를 잘 적응하는 중이었고 누구에게나 친절하게 대했었습니다. 그러나 바로 윗선임에게 감정쓰레기통 취급을 당해서 그 윗상사에게 면담을 요청한 후 해고통보를 받았다고 정리할 수 있겠습니다.혹시나해서 직장 내 괴롭힘에 대한 1:1면담하는 상황과 해고통보를 받는 상황에서 녹음을 해두었습니다면접을 볼 때도 진료가 길다며 1시간 이상 기다린 후에 보았고 다른 곳에서도 합격했으나 이 회사를 선택해서 출근을 하고 열심히 근무하고 있던 중에 인격적 대우를 못받아서 문제제기했다가 불합리한 이유로 해고를 통보 당하니 억울합니다. 수습기간에 부당 해고를 구제 받을 수 있을까요?그리고 제가 일한 만큼의 급여는(1달이 아직 안됐습니다) 근로계약서상 체결한 월급에서의 나눈 급여인지 최저임금에서의 급여인지 궁금합니다. 해고통보받을 때 물어봤을 때는 그 윗상사(사용자는 아님)가 말하기로는 급여에서의 나눈만큼 들어갈 것이라고는 하였는데 맞을까요?또한 근로계약서 작성은 했으나 회사에서 보관하고 있고 저에게 교부하지 않았습니다 이것으로도 문제를 제기할 수 있나요?그리고 간호조무사 자격증없이 19살? 20살 알바생이 진료어시 및 소독 등 전반적인걸 다 하주고 있습니다 이 또한 위배되는 것으로 아는데 정확히 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동비상한너구리31상사의 반말이 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?사내 교육을 듣는데, 정확하게 들은건진 모르겠지만.. 상사의 반말이 직장내 괴롭힘이 될 수도 있다라고 하더라구요.. 단순 반말은 괴롭힘이 아니지 않나요..? 반말이 괴롭힘이 될 수 있는 요건이 따로 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 해당되는걸까요?회사에서 괴롭힘 가스라이팅이 확실히 맞는지 알고싶습니다. 중소기업에 다니고 있습니다. 오늘(월요일) 화를내면서 몰아붙이치는상황이 있었습니다. 다른분자리이동이 있어서 주임한테 그자리로 옮겨도 되는지 물어봤는데 무슨말을 하는지 잘 안들려서 다시한번 물어봤습니다(금요일). 그런데 그걸로 오늘 팀장대리주임 이렇게 회의실에서 너맘대로 자리를 왜옮기냐는식으로 말해서 옮겨도 되는지 물어보고 안된다고해서 다른분 자리옮기는걸 도와드렸다고했는데 그말은 듣지도 않고 제가 문제가 많다는등 왜 불란을 일으키며 주임 팀장말이 말같지도않냐는말에 상황설명을해도 듣지를 않았습니다. 그상황을 지켜본 주임(저에게 서류를 던진 사람)이 자리 맘대로 옮기는중이라는 거짓말을 했고 제가 아니라고 해도 들어주지않았습니다. 그래서 팀장이 위에 보고하겠다고 그렇게 알고있으라고하는데 이게 맞는걸까요? 마지막은 저에게 계속 화를내고 서류를 던지는 주임한테 사과를하라고 요구까지했습니다.업무상 피해까지 보고있는 상황입니다. 팀장한테 주임이 서류를 던져주는거에대해 업무상 피해를 본다고 말했는데도(이주일전) 너의 오해라는말로 넘어갔습니다. 우선 회의실에 있던 내용을 녹음을 한상태이구요 저는 자리이동을 해도되는지 물어봤는데 이게 이렇게 화가 나는일인지잘모르겠는데 제가 큰잘못을 한걸까요? 그리고 내년 부터 9시6시퇴근인데 야근수당을 준다면서 필수로 2시간씩 더 일하고가라고 강요받고있습니다. 퇴직금받고 퇴사하고싶고 노동청 고발이 가능할까요? 그럼 팀장대리주임은 처벌을 받을수있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요