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투명한참매8721.03.25
손님 폭언으로 인한 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?저는 a사업장에서 손님응대,캐셔,청소,마감업무를 담당하며 아르바이트를 하고 있습니다. 일 시작후 초반엔 진상 손님들이 참을 수 있을 만큼 까지 행동 했기에 참고 넘어가는 일이 많았으나, 사회적거리두기 단계가 높아지면서 술집이 9시 마감을 하게 되었고 , 근무시간에 술 취한 손님들이 많이 늘어나면서 선 넘는 폭언을 하는 손님들이 늘어났습니다. 제가 트라우마가 생기게 된 계기가 된 a손님이 마스크 권유가 강압적이라며 폭언과 소품을 던지고 삿대질을 하며 달려든 사건이 있었습니다. 지금은 업무방해로 법원에 송치중인 상황인데 이 일 이후로 a손님과 비슷한 손님이 오면 너무 떨리고 무섭습니다. 그리고 최근 또 손님으로 부터 폭언을 들었습니다. 봉투값을 받는다는 이유로요.... 또 이런 비슷한 일이 생기니 너무 떨리고 무서웠습니다. 앞으로 정상적으로 일할 자신도 없고 일 하는 동안 너무 불안합니다. 그만두면 수입이 끊기니 꾸역꾸역 일 하고 있지만 정신적으로 너무 힘들어서 잠깐의 충동이지만 죽고 싶다는 생각도 들고, 다 끝내고 싶다는 생각이 듭니다. 전 과거 2년동안 대인기피증, 자살시도로 인해 병원 입원 권유도 들을 정도로 심한 우울증이 있었으나 잘 극복하여 약도 끊고 생활하고 있었습니다. 그런데 요즘 너무 힘들어요. 이 일을 계속 하면 제 정신이 못 버틸 것 같습니다. 지금 상황에서 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요?
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위용있는다향제비20221.03.24
회사내 왕따(따돌림)을 당하고 있는 경우는 어떻게 해야되나요?회사내에서 집단 따돌림을 당하는 경우에 어떻게 대응을 해야되는지 궁금합니다. 이럴경우에는 어떻게 자료를 모으고 대응을 해야되는지 궁금하네요. 답변 부탁 드립니다..........
9명의 전문가가 답변했어요
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침착한테리어12421.03.22
직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게되나요?직장내 괴롭힘으로 퇴사하고싶은데인정되는 기준이 궁금합니다..어떤 증거를 가지고 있어야 하는건지괴롭힘 이라는게 주관적일 수 있는 부분이라어떤 기준으로 직장내 괴롭힘이 인정되는건지 알고싶어요
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정직한듀공9221.03.22
상사의 폭언으로 직무전환가능한가요?연세도 많으신 상사분이신데 폭언이 정말 지나칩니다. 가족들에 대한 이야기와 노골적인 무시로 다른곳으로 직무전환 하고 싶은데 회사에서 들어줄까요? 회사에 얘기해도 저에게 불이익만 일어날까 걱정입니다
8명의 전문가가 답변했어요
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온화한개구리12621.03.21
직장내 따돌림에 대한 목격자 신고 가능한가요?같은 팀에서 두명의 차장이 아래 직원인 대리를 왕따시키려합니다중간에낀 저에게 그 대리를 멀리하라는듯이 이야기합니다그 대리가 사실 옮은말을 많이 하긴하지만 그 두 차장은 그대리를 멀리하라고 합니다 이럴경우 제가 명백한 증인인데 신고를 해도 되나요? 직장내 따돌림 둥으로...
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잘웃는고릴라20521.03.20
사내 허위노조를 신고할 수 있나요?사내 허위노조가 있는데 고발 가능한가요?사장아들이 노조위원장으로 되어있는데 허위노조인데 고발가능한가요. 작업장내 감시카메라도 각 부서마다 설치되어 있는것도 시정조치를 할 수 있나요
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사려깊은까치27321.03.20
직장내 괴롭힘에 적용되나요?내가 아끼는 리미티드 모자를 나의 허락과 동의없이 가져가고 계좌번호를 알려주면 금액을 이체 해준다고 합니다. 내가 소장한 내 물건인데 직장 상사라는 이유로 나의 애장품을 가져가는것도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?
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신통한흑로5321.03.19
52시간이 넘어서 일하는 기업은 2021년부터 실제로 처벌을 받는건가요?아직도 52시간을 넘게 일을 하고있는데 처벌이 가능한건가요? 300인 이하 기업입니다.퇴사한 직원이 신고를 하였는데 노동청에서는 큰 조치를 해주지않고 심지어 같이간 인사팀장에게 회피할 수 있는 방법도 알려주었다고 합니다
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깜찍한제비16621.03.18
지각했다고 사직서 쓰라는 직장상사 처벌가능한가요?연 이틀 지각했다고 쌍욕퍼붓고 사직서 쓰라고 말한 직장상사 어떤형태로처벌할수있을까요?휴대폰으로 녹음이나 이런건없는데 소리지르고 욕하고 사직서 쓰라고 얘기하는것을 들은 동료직원 있습니다.
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슬거운도마뱀19621.03.18
회사의 은근한 괴롭힘, 직장따돌림, 실업금여 받을 수 있을까요?회사에서 법적으로 걸리지 않은 법한 (계약과 동떨어진) 갑작스런 부서 이동, 실수같은 일이 하나라도 생기면 다른 직원과 달리 사내 메시지의 장문의 글을 쓰는 일 (실수가 아니었움이 밝혀지더라도 사과 한 마디 없음), 장기간 업무 결재를 확인하지 않는 등 은근한 괴롭힘이 지속되고 있습니다.혹시 이와 같은 일들로 퇴사할 경우 실업급여 인정을 받을 수 있을까요?
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