고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동검은하마68계약서 작성 시 녹음하고 싶은데 불이익?만약 녹음했을 때 고용주가 노동법에 어긋나는 답변을 했을 때 그냥 넘어가면 후에 노동청에 진정을 넣거나 민사로 넘어갔을 때 이 내용이 제가 동의하는 걸로 해석하고 불이익을 당할 수 있나요????10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동집요한반달곰207근로자 대표 회사 이사님 회사작전인지 궁금합니다안녕하세요. 55명의 집단 진정을 회사 이사님께서 근로자 대표 선임을 받아 고용노동부에 진정을 넣고 조사가 끝이 났습니다 . 위임 사인을 받아갈 당시 채권압류 목적으로 위임해줘라 이러더니 지금 알고보니 진정 고소만 한것입니다 내용 공유는 없습니다 노동부하고 위임한 이사님만 알고있는 사항들을 비밀로 하고 노동부에 찾아가서 물어보고 신고가 채권압류이냐? 진정 고소냐? 물어보고 들은 내용들 입니다. 그런데 갑작이 총무팀 과장님은 진정서 및 형사고소 취하서를 써줘야 체불금품확인원이 발행이 된다고 하는 내용을 카톡으로 보내서 취하서를 요구하고 있습니다. 근로감독관도 같은 말을 하면서 집단고소 취하를 하고 개인으로 진행을 처음부터 하라는데 이해가 안됩니다. 개인으로 진정서를 쓰고 진행하던 사람들도 이사님 단체진정으로 같이하자고 근로감독관이 전화를해서 개인으로 하지말고 집단으로 하는게 유리하다 말을하고는 근로감독관 본인도지금은 취하를 하고 다시 개인으로 해야한다 이러는데 납득이 안가는 말들만 하고있습니다. 위임 당시에도 근무자 퇴사자 할것 없이 채권압류 진행을 한다음 급여를 지급하겠다 이렇해 사인을 받아가고 그냥 진정 고소만 한 상태로 끝인거죠.앞으로 진행 방법과 고용노동부 진정 형사 법률민사등 진로가 명확해지는 방향을 도움 주시면 감사하겠습니다.총무팀 전원 사직서 제출했다고 들었습니다.대표자는 모든권한을 채권단에 위임을 한 상태입니다. 취하 서류기한은 명일로 지정을 해주고 강제성은 없어요 이러는데 최종 체불확인서를 근로감독관한테 발행을 미루고 있습니다. 조건부 인거죠!! 진정 고소 취하를 해주면 된다!. 여기서 위임한 이사님은 취하 권한이 없는데 고소취하를 한다고 근로 감독관한테 말을하고는 카톡으로 취하서를 받고있습니다.저는 찾아가서 고소취하 권한은 위임한적 업다 말을하고 고소장 접수했습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동예쁜솔개265사직서 제출하고 1달 안 채우면 고소할 수 있다고 했는데 이게 맞나요?저한테 고소까지는 안하겠다고 했지만 가능하다고 하더라고요. 약간 협박 느낌 나는데 손해배상은 거의 불가능하지 않나요? 사유는 4개보험 가입 연관시켜면서 대충 뭐라 하더라고요13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동싼마이톱질부당노동행위 소송건에서 합의가 재판에 미치는 영향은?노동조합 및 노동관계조정법 위반, 근로기준법 위반 등 부당노동행위 여부에 대해 근로자와 회사측이 소송을 벌이고 있습니다. 검사가 기소해 현재 재판이 진행 중인데, 재판이 진행 중인 상황에서 근로자와 회사측이 합의를 어떤 형태로든 합의를 하게 되면, 재판이 어떤 영향을 주나요? 민사가 아닌 형사사건이기 때문에 합의를 하더라도 재판에 영향을 줄 가능성이 적은 것인지, 아니면 처벌 경감 가능성이 높아지는 것인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉정한코요테257비조합원 대상 단협안 의견 청취는 위법인가요?과반수가 안되는 노동조합이 교섭권을 가지고 금년도 단체협상을 위해 사측에 제시한 협약 요청안을 과반수가 넘는 비조합원의 의견을 듣는 경우 노조법 등 관련법 상 문제는 없는지 혹시 문제가 있다면 해당 법조항은 무엇인가요?단협안 체결 시 비조합원도 동일하게 합의된 내용을 적용받는 상황임.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉정한코요테257노동조합고의 단체협약 시 비노조원의 의견청취 가능여부단일 노동조합으로 과반수가 안되는 노동조합이지만 교섭권을 가지고 있는 조합이 금년도 단체협상을 위해 사측에 제시한 협약 요청안을 협상 과정 중 절차 상 위법성 여부 질의 입니다.1. 노동조합 요구안이 수용될 경우 모든 직원을 대상으로 해당 요구안을 적용2. 사측은 전 직원이 동일한 조건으로 협상안을 적용하니 관련자료 취합을 이유로 노동조합에 가입하지 않은 직원을 대상으로 해당 사항에 대한 의견을 청취하려고 함위의 경우와 같이 사측의 비노조원 대상 의견 청취 행위는 노조법 등 관련법 상 문제는 없는지 혹시 문제가 있다면 해당 법조항은 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겸손한왕나비2지방자치법 제105조에 대한 질문안녕하세요. 선생님들 궁금한점이 있어 이렇게 질문 합니다. 많은 관심과 조언 부탁 드립니다.제105조(직원에 대한 임면권 등) 지방자치단체의 장은 소속 직원을 지휘ㆍ감독하고 법령과 조례ㆍ규칙으로 정하는 바에 따라 그 임면ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ징계 등에 관한 사항을 처리한다.정당한 사유가 있다면 지방자치단체의 장(위원장)이 소속직원(조합원)을 임면(해고) 할 수 도있다는 말인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동총명한까마귀109해외발령 요청에 불만을 가지고 불이익을 주는 상사해외 발령을 요청했는데, 그에 불만을 가지고 불이익을 주는 상사와 함께 6개월째 일하고 있습니다. 다른 분들은 너무 좋은데 대놓고 비난하거나 불이익을 주어 회사생활이 힘듭니다. 불이익과 비난, 과도한 업무로 인해 우울증과 공황장애가 생겼는데 업계가 좁아 소문이 날까 그냥 이야기 못하고 덮어두고 여기에 늘어놓네요. 약으로 오늘을 버티는 나를 보며 슬픕니다. 조용히 해결할 방법이 없을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내추럴한타조39노무사 3차 면접시 벌금형전과가 면접관이 참고할 수 있는지안녕하세요 노무사를 준비하는 수험생입니다. 노무사시험은 벌금형을 선고받은 자는 시험에 응할 수 있다고 하는데,그러면 혹시 훈방조치되거나 벌금형 받은 기록이 3차 면접시에 면접관에게 전달되어 비윤리적인 수험생이라 판단되어 불합격할 수 있는 경우도 있나요? 감사합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겸손한왕나비2지방자치단체조합 위원장이 조합원을 해고 시킬 수 있는지?안녕하세요.헌신하시어 많은 도움을 주시는 분들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.지방자치 단체조합 근로자 입니다. 사측은 5개구청에서 파견된 공무원들 입니다.1. 지방자치 단체조합에서 위원장이 조합원을 조합에서 탈퇴 시킬 경우 해고로 봐야되는 건가요?2. 또는 단체조합에서 위원장이 조합원을 해고를 시킬 수 있는 권한이나 방법이 있나요?마지막으로 인사노무를 담당하시는 분들 항상 감사한 마음을 가지고 있습니다. 여러분들은 근로자들의 마지막 희망 입니다. 그렇기에 더위와 건강에 유념해 주세요 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요