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위대한비쿠냐19324.08.06
징계정지 가처분 신청을 하는데 기간은 얼마나 드는지 궁금합니다.안녕하세요. ..징계효력정지 가처분 신청을 하는데 기간은 얼마나 드는지대체적으로 변호사 비용은 얼마나 드는지 궁금합니다.
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하얀앵무새27124.08.05
수습사원 수습기간 중 해고시 해고서면통지에 대해 문의드립니다안녕하세요,수습사원의 수습기간 중 해고사유로 본 채용 거부를 하려 합니다.이때, 해고서면통지에 대해 정확히 알려주십시오.해고서면통지라는것은 그 사유를적은 서류를 수습사원 당사자에게 "교부" 하여야 하는 것인지?단순히 서류를 보여주고 그 사유를 인지할 수 있게끔만 하면 되는것인지?만일 "교부"하는것을 의미한다면 기록을 남기기 위해 이메일로 하여야 하는 것이 아닌지?만일 수습사원이 서류를 받고 향후 그러한 서류를 받은것이 없다고 주장할 경우 대응할 방법이 없는 것이 아닌지에 대해 문의드립니다.
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보고싶은스컹크27524.08.05
회사 비협조 및 인사위원회동안 불충분한 증거자료로 소명 했을시 문제 제기1차 인사위원회 결과에 대해 부당하다고 판단하여 2차 인사위원회를 신청했고 열리게 됬습니다. 다만 1차 인사위원회 처분이 정직으로 처리 되어 사내이메일/메신저가 정지 됬었습니다. 지금 상황은 2차 인사위원회때 충분히 소명하기 위해 증거자료가 필요한데 사내이메일/메신저가 차단되어 증거자료를 구할수 없는 상태 입니다. 하지만 회사측에서는 사내이메일/메신저 접근에 대해 허용해주지 않고 있습니다. 질문은- 2차 인사위원회때 본인이 충분히 소명하기 위해 증거자료를 찾아야 되는데 그렇다면 회사측에서는 사내이메일/메신저 접근을 허용 해야 되지 않나요?- 2차 인사위원회때 회사의 처분으로 인해 불충분한 증거자료로 소명해야 되고 그렇다면 소명한 내용들이 하나도 인정되지 않을것 같은데 향후 이에 대해 문제제기 할수 있을까요?
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그리워하면언젠간만나게되는24.08.04
해고하기 전에 저한테 고지를 해주어야 하죠?저한테 한달전에 고지해줘야하는거죠 안그러고 짜르면 저는 한달치의 급여를 받고 퇴직금도 받을 수 있는건가요?너무 궁금합니다.
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인빈시블진짜임모탈24.08.03
안녕하세요 징계를 당했습니다 견책을 당했습니다안녕하세요 저는 남들이 싸우는 걸 말리기만 했을 뿐인데 옆에 있었다는 이유로 견책을 당했습니다 큰 회사고요 불합리한데 어떻게 다시 해명을 할까요
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인빈시블진짜임모탈24.08.03
갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다갑자기 회사에서 해고를 시켰습니다 그리고 다음 주까지 정리를 하고 나오지 말라고 하는데 이러면 해고 예고 수당을 줘야 하는 거 아닌가요 해고예고 수당을 받기 위해 그냥 조용히 하고
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빼어난물범14824.08.02
견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.취업규칙에는 견책도 징계의 종류로 분류되어있습니다. 또한 징계의 절차도 명시되어 있습니다.1. 이 경우에 경미한 비위행위로 인하여 견책에 해당하는 시말서 작성을 요구할 때에도 징계의 절차를 거쳐야하나요?2. 시말서 작성이후 사용자의 판단하에 징계의 양정이 적다는 이유만으로 징계의 취소 후 더 중한 징계를 내릴 수 있나요?(그정도론 분이 안풀린다며 더 한 징계를 원할 경우)3. 감봉시에 근로자의 동의가 필요하에 가능하다고 알고 있는데 징계 시에도 동의가 필요한가요?미동의 시에 더 중한 징계를 내릴 수 있나요?
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빼어난물범14824.08.02
징계사유와 방법에 대해 질문합니다.하나의 사건의 견책사유로 시말서를 작성을 하였으면 그 사건에 대하여 또 다른 감봉이나 정직등의 추가징계는 불가능한가요?또한 그동안 작성한 시말서의 개수가 많음을징계의 사유로 하여 징계를 진행할 수 있을까요?만약 진행할 수 있다면시말서의 개수가 많지만 그 사유가 중하지 않을 때에도 가능한가요?
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로맨틱한박각시13224.08.02
육아휴직 복직자에 대한 의무고용이 있나요?저희 사업장에 육아휴직 근로자가 있는데, 곧 복직할 예정입니다.복직한 근로자를 바로 해고할 수 있나요?법적으로 복직한 근로자를 몇개월 이상 의무적으로 고용해야 한다는 그런 근거가 있는지 궁금합니다.
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총명한콩중이18224.08.02
안녕하세요 5인 이하 사업장 에서는 아무 때나 해고가 가능한가요안녕하세요 네 명이 근무하는 아파트 청소 미화원입니다 미화 반장이 본인의 기준에 미치지 못한다는 이유로 휴가인 저한테 전화를 걸어 해고 통보를 하였습니다 이런 경우에 제가 거부할 권리가 있나요 휴가인 직원한테 전화를 걸어 하고 통보를 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당되는 사안은 아닌가요 다섯 명 이하면 법적인 보호를 전혀 를 받을 수 없는 건가요
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