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예리한오색조26224.03.11
부당해고 구제신청서에 형평성에 대한 언급을 자세히 하는게 좋을까요?1. 잦은 지각을 이유로, 사측으로부터 해고절차에 하자가 있는 부당해고를 당해 구제신청서를 작성중입니다.2. 해고절차에 있어서는 명백히 부당해고가 맞습니다.3. 해고사유에 있어서도 부당함을 주장하고싶은데, 일단 저는 10분이하의 지각을 연간 100회 이상 아주 잦게 한 상황입니다.4. 객관적으로 잘못이며 불리한 요건임은 인지하고 있지만, 법리적으로 보았을 때는 서면 경고절차를 거치지 않고 바로 해고시킬 수 있을만큼 중대한 사유는 아닌 것으로 알고 있습니다.5. 또한 비슷한 수준으로 지각한 다른 사원도 한 명이 있으며, 대표님과 친한 팀장님의 경우에는 항상 아예 1시간 30분가량 늦게 출근했는데 (모두 근거자료 있음) 저만 단독으로 해고된 것은 형평성 측면에서도 해고사유에 문제가 있다고 생각되는 상황입니다.6. 구제신청서 작성을 위해 정보를 찾아보다보니, '해고사유의 정당성은 어차피 사용자측에서 입증해야하는 것이기 때문에, 사측의 대응 빌미를 주지 않기 위해 구제신청서1에서는 오히려 해고사유와 관련한 자세한 언급을 피하는게 낫다' 라는 이야기를 들었습니다질문 : 제 상황에서 부당해고 구제신청서 1을 작성할 때, 위의 형평성 관련 내용까지 첨언하는게 나을까요? 아니면 일단 형평성 이야기는 빼고 사유의 객관적인 부당함에 대해서만 주장하는게 나을까요?
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굳센때까치2924.03.10
퇴사하면서 개인의 노하우 매뉴얼을 삭제하는 건 법적 문제가 될 수 있나요?회사를 퇴사하면서 업무에 대해 개인의 노하우가 담긴 매뉴얼을 인수인계하지 않고, 삭제하고 나오는 건 법적으로 문제가 될 수 있나요? 제 개인 노하우를 꼭 후임자에게 남기고 와야 할까요?
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쿨한가오리20724.03.09
사측 답변서에 첨가된 증거의 효력은요?부당해고 구제신청의 조사과정에서 사측이 제시한 답변서에 노동위원회의 빨간색으로 된 '사증' 도장이 없으면 증거능력이 제한되나요?
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4444이럴24.03.09
중앙노동위원회 관련 질문드립니다초심 지노위 패소한 근로자입니다.중노위 현재 판정문 받기 전인데 판정문 받고 전문가를 수임해야하는지 판정문 받기 전 수임해야하는지 언제가 좋은지 궁금합니다
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말쑥한생쥐26124.03.09
현역병 징계 취직시 문제되나요군대에서 현역 복무중에 징계 근신~휴가제한 정도 받게됐는데 이게 기록에 남아서 나중에 공무원 공기업 사기업등에 취직할때 마이너스 요소가 되기도하나요? 신경쓰이고 걱정돼서 질문해봅니다기업 인사업무 경험자분의 도움이 필요합니다!
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풍족한웜뱃14524.03.08
부당해고 구제신청에대해 궁금한게있어요부당해고 구제신청을 하려고하는데 중앙위원회 온라인으로는 신청이 안되는걸까요,노동조합이 있어야 신청이 된다고하는데 지방노동위원회는 신청이없는데 직접찾아가서 신청해야되는지 궁금합니다
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탈퇴한 사용자24.03.08
취업규칙이 비치돼 있지 않은데 어디서 얼람할 수 있나요?1. 취업규칙은 사업장 내 근무자가 열람할 수 있는 곳에 항상 비치해 두어야 한다고 하는데 보이지 않아서요 정보공개청구를 하면 된다고 하는데 어디서 해야 하나요?2. 항상 비치돼 있지 않고 열람할 수 없게 두었으니, 노동청에 신고해도 되나요?
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탈퇴한 사용자24.03.08
노동청에 신고를 하게 되면 삼자대면을 해야 하나요?아는 지인이 노동청에 신고를 하였더니 출석을 하여 해당 사업주와 같이 대면을 했다고 하는데 노동청에 신고를 하게 되면 모두 다 삼자대면을 해야 하나요?
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풍족한개13624.03.08
근로감독관 교체나 신고가 가능한가요?상대방 스토킹으로 고소한상태라 2번이나 감독관한테 전화해서 대질조사 힘들것같다고 하니 그거랑 뭔상관이냐며 대질조사 해여한다고 하는데 근로감독관 신고나 교체가 가능한가요? 대처를 어떻게해야할지 모르겠습니다
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날씬한뜸부기2524.03.08
학원 신고증과 폐업신고증을 다시 어떻게 받아야 하나요?30년전에 학원을 운영하였었는데, 신고증과 폐업사실 확인증이 교육청에서 없다고(이관하면서 분실) 합니다. 어떻게 받을 방법이 없나요? 경력증명서는 제가 예전에 받은 것으로 다시 해 주셨는데, 신고증과 폐업사실 확인증이 필요합니다.경력인정에 꼭 필요합니다~~도와주세요~
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