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해고·징계고용·노동
풋풋한퓨마21220.04.15
노동조합의 재가입을 원하는 근로자에 대한 가입 거부는 정당한 것인가요?주식회사의 노동조합원으로 있다가 얼마 전 노동조합의 업무처리에 불만이 있어 노동조합을 탈퇴한 후해당 노동조합에 재가입을 하고자 하였으나 노동조합은 탈퇴 조합원이 재가입하려면 대의원대회와 조합원 총회에서 각 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다며 재가입을 거부하고 있는 경우노동조합의 재가입을 원하는 근로자에 대한 가입 거부는 정당한 것인가요?
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해고·징계고용·노동
풋풋한퓨마21220.04.15
노조전임자의 출·퇴근시간을 이유로 해고한 것은 정당한가요?회사에서 정한 출·퇴근 시간 등 사규를 다수 위반하자 회사는 근로자를 해고하였습니다.이 근로자는 자신은 노동조합의 업무에만 종사할 뿐 회사의 노무관리와 직접적인 관계가 없으므로위 해고는 위법하다고 주장합니다.근로자에 대한 회사의 해고는 정당한가요?
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해고·징계고용·노동
유능한독수리10620.04.14
전보후 안전교육을 서류로만 행하는경우....배치후 안전교육을 행해야하는것으로 알고 있습니다.헌데 배치후에 교안을 만들어주고는 사인만 요구하네요즉....전보 후에 의무사항인 안전교육등을 행하지 않고교안 작성후 사인만을 요구하는 행태에 대해서는어디에 이의를 제기해야 효과적인 정정이 될까요??
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해고·징계고용·노동
늘씬한듀공29420.04.14
시용/수습기간중 해고에대해 문의드립니다....시용/수습기간중 해고에대해 문의드립니다.시용 / 수습 각각의 형태로 채용 후, 3개월이 되는 시점에 고용 기간 내 객관적이고 합리적인 이유가 존재하여 객관적인 평가를 통해 정당한 절차를 거치면 해고가 가능한지요?
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풋풋한퓨마21220.04.12
구체적인 행위가 징계사유에 해당하는 것이 명백한 경우에 소속 지방자치단체장이 관할 인사위원회에 징계를 요구할 의무를 지는지요?공무원으로 징계사유에 해당할 수 있는 행위를 하였을 때 소속 지방자치단체장이 당연히 징계요구를 하여야 하나요? 아니면 단지 재량행위로 보아 징계요구를 하지 않더라도 문제가 없나요?상세한 답변 부탁드립니다.
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화끈한줄나비6620.04.12
인사관리규정에 징계처분으로 규정되어 있지 않은 대기발령이 적법한지요?회사에 근무하던 중 대기발령을 받았습니다. 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량을 인정한다하더라도 인사관리규정의 정계처분에 포함되어 있지 않은 대기발령이 가능한지요?
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해고·징계고용·노동
늘씬한듀공29420.04.06
취업규칙과 근로기준법의 해고사유가 다를경우 어떤 규정이 우선 적용되나요?회사측에서 보관중인 노동관련 서류로 취업규칙이 있는데 이곳 취업규칙에 기재된 해고사유와 근로기준법에 나와있는 해고사유가 달라서 충돌되는 경우에는 어떤 규정이 우선 적용되는지 궁급합니다.
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해고·징계고용·노동
섹시한너구리22220.04.05
수습사원으로 재직 중 당한 일방적인 해고는 정당한가요?수습사원으로 재직 중에 특별히 정당한 이유없이 일방적인 해고를 당했을 경우법률적으로 어떻게 대응해야만 할까요?정당한 이유가 없는 일방적인 해고는 무효 아닌가요?자세한 답변 부탁드립니다.
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늘씬한듀공29420.04.05
문자매세지를 통한 해고통지는 해고의 효력이 있는건가요?통상해고는 근로기준법상 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않은 채 구두로 하는 해고는 무효라고 하는데 주위에 해고된 분들중에 어떤분을 보면 회사를 통해 해고문자를 받았다고 하는데 이렇게 문자매세지를 통한 해고통지의 경우에도 해고의 효력이 있는건가요?
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늘씬한듀공29420.04.04
노동조합에 가입하지 않을조건으로 채용된경우 입사후 노동조합에 가입을 하면 해고사유에 해당되나요?회사에 입사할때에 면접관으로 부터 채용은 하겠지만 다만, 회사내에 설치되어 있는 노동조합에 가입하지 않겠다는것을 조건으로 채용하겠다고 하고 근로자가 수락한후 채용된 경우 차후에 노동조합에 가입을 하게되면 해고사유에 해당되는건가요?
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