고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동투명한참매87사전에 고지하지않은 해고에대한 신고.저는 지금 본사가있고 그 본사에 소속돼있는 매장에서 일을 하고있습니다. 그런데 본사직원분이 갑자기와서 알바들을 다 해고시키고 직원체제로 간다는둥 갑작스럽게 해고를 당하게생겼습니다. 그 사실을 고지할때 서류로 작성해서 고지를 한것도 아니고 해고의 사유도 알지못합니다. 그사실을 안지 한달도 당연히 되지 않았고요 그럼 제가 사전에 고지하지 않은 해고에대해서 신고를 본사에다가 하면 매장은 피해를 받지 않을수있는건가요 ? 되도록 매장은 피해를 받지 않았으면 해서요 ,,5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동단호한칠면조151부당해고로 인한 경력을 인정받고 싶어요?운수 회사에 입사하여 근무중 노노의 갈등으로 사측에서 해고를 당했습니다. 부당해고로 지방노동위원회의 복직 판결을 받아 근무는 하고있으나, 부당해고 기간의 경력이 사라졌습니다. 복직된 날을 최초 입사일로 산정하는데 찾을수 없을까요? 고견을 듣고 찾아보려합니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동선량한개103공무원 시험 및 임용고시에 대한 질문국회의원 선거 후보자의 프로필을 보면 범죄양력(?)을 조회할 수 있는데,그럼 결국 전과가 있어도 국회의원에 출마가 가능하다는 소리잖아요,같은 맥락으로 그러면, 전과가 있어도 공무원이나 선생님이 될 수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동피곤한삶은계란노동사건 각하 답변서 작성방법 질문드립니다.안녕하세요! 사업장에 인사담당자인데요.6월 초에 해고된 근로자가 10월에 부당해고 구제신청을 하였는데, 제가 알기로는 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날 부터 3개월 이내에 해야 하는데, 3개월이 지나서 신청을 했기 때문에 100% 노동위원회에서 각하할 것 같습니다.다만, 이 경우에 근로자가 요건을 구비하지 못했기 때문에 사업장에서 각하 답변서를 보내지 않아도 당연 각하 결정이 나오나요?? 아니면 각하 답변서를 작성해야하나요??만약에 답변서를 작성한다면 청구취지에 "이 사건 구제신청을 각하 한다"라는 판결을 구합니다. 라고 한 후 답변이유에는"구제신청기간 도과" 이런식으로만 짧게 기재하여도 무방핝니 문의드려요.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL주관적이고 상대적인 회사의 평가에 따르는 불이익으로부터 구제받을 수 있나요?무단결근, 근무지이탈과 같은 명확하고 객관적인 사유가 아니라 주관적이고 상대적인 저성과 등의 사유로 근로자를 징계, 전보조치 하는 것은 인사권자가 권한을 이용하여 특정인을 탄압하는 결과가 될 수 있을텐데요.주관적이고 상대적인 회사의 평가에 따르는 불이익으로부터 구제받을 수 있는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동와일드한멧돼지73불공정한 면접시험 어딜가서 도움을 받아야되는지요?이번 경력군무원채용필기합격후 면접시험에서 불공평하게 면접질문을 받아 불합격이 되었읍니다 마치 합격자는 이미정해진 상태에서 다른 면접자를 불합격 시키기 위해 면접시험이 되었다면 어디가서 도움을 받아야됩니까? 너무 억울하고 답답하니다1명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동당찬무당벌레277징계시효와 징계위원회 개최시한 사이에는 본질적인 차이가 있나요?징계시효 기산점은 원칙적으로 징계사유 발생시입니다.그런데, 어떤 사업장에서 단체협약을 체결하였는데, 징계절차 위배 시 징계를 무효화하며, 징계위원회 개최는 반드시 징계사유 발생시부터 10일 이내에 하여야 한다는 조항이 있습니다. 이 사안에서 대법원은 징계위원회 개최시한의 기산점을 징계사유 발생시보다 확장한 바 있습니다.(대법 2017.3.15. 선고, 2013두26750 판결 참고)그런데 이 판결을 징계시효 기산점에 그대로 적용할 수 있는지가 의문입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자채용결격사유 인사규정 19조 적용가능성에 대해 질문드립니다.미국 국적 회사 경력을 내세워 국내 재취업을 희망하고 있습니다만약 미국 회사에서 근무하다가 해고처리 당했다면국내 취업 채용과정에서 인사규정 19조 (7)번 사항(7) .전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한자위 사항에 위반될까요?신입채용 진행하는 국내 회사에서 외국 회사에 직접 연락하여 해고사유 확인 후 위 조항 적용으로 채용결격 사유까지도 이어질지 궁금합니다그게 아니면 해외 직장 해고와는 무관하게 위 조항에 해당없이국내에서 문제없이 재 취업이 가능할지 궁금합니다.도움 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동투명한참매87근무중 서면으로 해고통보 해버리네요.사장에게 마스크를 쓰라고 제안했다가 가벼운 실랑이를 하게되었고 얘기 도중 갑자기 해고통보를 받았습니다. 제 말을 자르고, '너 그럴거면 일하지 마라', '계좌번호 보내고 나가라' 라고 하여 사장 앞에서 문자로 계좌를 보내고 나왔습니다. 문자는 보관중이며 가게 안 cctv에서도 확인 가능합니다.계좌번호를 보내라는 것은 근로계약서를 작성하지 않았기 때문인데, 이에 대한 처벌도 가능한지 궁금합니다.혹시 필요한 사항일까 해서 추가로 적습니다.8월 13일(목)부터 하루에 4시간씩 목금토 근무했습니다. 8월 27~29일 손님이 없어 3시간만 근무하였고, 코로나 2.5단계였던 2주동안은 근무하지 않았습니다. 해고 통보받은 날은 1시간만 근무했습니다. 근무때는 사장, 저, 다른 알바생 이렇게 셋이 일합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동섹시한다슬기150노동조합 해산 신고는 의무적인건가요?노동조합의 구성원이 0명이 되거나 장기간 활동을 하지 않아 잠정 해산이 되고 노조의 활동이 없을 때, 꼭 공식적으로 해산 신고를 해야하나요? 신고자는 노조원 중 아무나 하면 되는건가요? 정확한 해산 절차, 의무인지 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요