고용·노동
해고·징계
해고·징계고용·노동상냥한꾀꼬리276직장을 알아볼 시간도 안주고 해고를 하는경우??출근을 해서 일하는 직원에게 지금 짐싸고 내일 부터 출근하지 말라고 대표님이 말씀 하셨습니다. 직장을 알아볼 시간도 안주고 바로 해고를 하였습니다.1)해고를 당한 근로자에게 한달 급여를 지급해야 하는걸로 알고 있습니다. 이 내용이 맞는지 궁금합니다. 맞는다면 직윈이 대표님께 직접 말씀을 드리건지?? 공단에서 도와 주시는건지요?2)구제신청서류를 제출할경우 공단에 직접 방문해서 제출해야 하나요?20명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동새까만앵무새256노동청 신고가 부당해고 구제신청 심사에 악형향을 줄수도 있나요?안녕하세요.저는 부당해고 구제신청을 하여 지노위 단계에서 인정을 받고 원직복직을 한 상태 입니다.하지만 사측에서 재심신청을하여 재심을 앞두고있는데요.사측 주장에 의하면 해고 이유는 경영상에 의한 해고라고는 하지만 제가 직장상사를 직장내 괴롭힘으로 신고하면서 그 상사랑 친한 사용자가 보복성으로 해고한것으로 저는 느끼고있거든요.제가 얼마전에 고용노동부에 직장내괴롭힘 처벌규정 위반 (신고자에게 해고등의 불리한 처우)으로 진정을 접수하였습니다.이 사실이 재심판정에 좋지못한 영향을 줄수도 있는것일지 궁금합니다. 만약 영향이 간다면진정접수를 취소하는 방법도 궁금합니다.14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은제비180회사에서 정직 처분받고 타점포 인사발령인사위원회를 하여 소명도 다하고 무슨근거로 인해 정직 처분받고 징계를 받았다고 타점포 인사발령까지 되어노동부에 구제신청 이유서를 내고 나홀로로 진행중에 있어요사용자측 답변서 대기중인데 이런부분 처음인데 답변서 오면어떻게 해결 해야 나가야할까요 이유서2를 써야할텐데 막막하네요법률을 잘모르니 대처방법 있을까요12명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동똘똘한발발이140부당노동행휘의 대한 노무사징계.자격박탈회사가 노무자격정지인 노무사를 경영고문으로 위촉했는데 노조는 이런사실을 전혀 모른상태였구요 ...최근에 또 부당노동행위로 자격정지가 되었습니다 두번이나 징계.자격정지인데 이런 노무사...자격박탈은 어떡해 되는지요??8명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동새까만앵무새256정보보안서약서 서명 거부시 징계의 사유가 될까요?현재 저의 상황은 작년에 부당해고를 당했었고 지노위에 구제신청을 해서 부당해고 인정을 받아 올해 복직이 된 상태입니다. 복직이 되면서 사내 메신저와 메일, 출입기록 프로그램 계정등을 복구요청 했으나 계속 해주지 않다가 정보보안서약서에 서명을 해야만 사용 권한을 준다는 메일을 받았습니다. 지금도 몇가지 법정다툼중이라 이 서약서가 혹시 문제가 될지 몰라서 아직은 서명을 하지 않고있습니다.회사이름이 부당해고기간동안 바뀌어서 새로 만든 서약서가 있으니 서명을 하라는 식인데요. 뭔가 찝찝한 생각이 들어서 정보보안서약서에 서명하고싶지가 않습니다.입사할때 쓰는것도 아니고 부당해고 복직이 되니까 갑자기 쓰라는데 거부하면 징계등의 사유가 될까요?또 거부하였을때 회사 메일이나 사내 메신저, 출석 프로그램 사용을 못하게 한다는데 직장내괴롭힘이 아닐까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동싼마이톱질사내 승진시험에서 정성적 평가는 법적으로 문제가 없나요?사내에서 특정 직급으로 승진하려면 시험을 치러야 하는데요..시험과목 중 채점자의 정성적 평가(이를 테면 논술과 유사한 시험)가 들어가는 시험 항목이 있다고 치면,, 아무래도 시험 자체에 대한 평가보다는 평소 상사와의 관계 등 채점자의 정성적 평가가 어느정도 점수에 영향을 줄 수 있다고 봅니다..승진을 위한 면접시험도 마찬가지고요.. 이럴 경우, 즉 정성적 평가를 토대로 승진 합격 불합격 여부를 정해도 법적으로 문제는 없는지 궁금합니다.15명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새까만앵무새256따돌림으로 노동청에 신고가 가능할까요?작년말에 부당해고를 당하고 지노위에 구제신청을 해서 올해 6월 초에 복직이 되었습니다.하지만 부당해고 신청을 해서 그런지 회사에서 찍혀있습니다. 이것은 제가 어느정도 감당을 해야겠지만,복직 하고 나서 전 직원이 가입되어있는, 본인도 해고 전에 가입 되었었던 출퇴근기록 프로그램 계정, 회사 메일, 회사에서 업무내용과 공지내용을 얘기하는 메신저계정 등 복구를 요구를 했음에도 재가입을 1달째 거부하고 있습니다.저만 가입이 안되어있습니다. 너무 대놓고 왕따를 시켜서 노동청에 신고를 하고싶은데 어떤 사유로 어떻게 신고를 할수있는지 질문드립니다.16명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동반가운하운드290승진 인사인데 벌금형이 조회되나요?저는 금융공기업에 재직중인 직장인입니다.금번 저의 실수로 법원에서 벌금형을 받게 되었는데이번에 승진 인사를 앞두고 있어 혹시 신원조회 등으로인사상 불이익이 가해질지 걱정입니다.배임 횡령이나 성관련은 아니고 공무집행방해였습니다...승진 시 인사검증때 신원조회를 공기업은 필히 하나요?그리고 할 경우 벌금형에 대한 내용도 나오나요?인사규정상 당연해직 이나 징계는 금고이상의 형이기에 결격되는 부분은 없는 걸로 확인했습니다너무 걱정되네요 결혼도 해야해서 승진해야하는데...답변부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보랏빛원앙227부당해고구제신청 판정서송달 기간은?안녕하세요.지난달 6월30일에 부당해고 구제신청심문회의에 근로자로써 참석하게 되었습니다.결과는 인정 판단을 받았고요.판정서 받고 10일이내에 사용자가 재심신청한다고 하는데요.판정서는 언제쯤 도착하나요?15명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영민한두견이266퇴근후 음주운전..회사에서 징계가 가능한가요?A라는 사람이 퇴근후 대리기사를 기다리는 동안 시동을 켠 운전석에 앉아 있다가 음주운전에 걸렸습니다. 주차장내에서 주차장 외로 움직임이 있었습니다(누군가 신고한듯함.)그 후 운전면허 정지 처분을 받아서 12일 후 회사에 보고 하였습니다. 회사에서 이 일에 대해 징계위원회가 열렸고, 징계위원회(노측 사측 동수로 회의함) 결과 회사업무에 지장이 없으므로 징계 사유가 아니다 결론이 났습니다. 처음 고용자 측은 결론에 대해 수용한다고 말했었습니다. 그러나, 고용자 측에서 이사건은 징계가 필요하다고 재 번복을 하며 징계위원회를 다시 열고싶다고 합니다. 이런 상황에서 한번 결정난것에 대해 다시 징계위원회를 열수 있나요?아니면 근본적으로 사측에서 A에게 징계를 줄 명분이 있나요?(사규내에는 그에 관한 규정이 없음)이런 경우 A는 어떻게 대응해야 할까요?10명의 전문가가 답변했어요