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해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자23.02.05
해고의 예고와 해고예고수당 질문저는 얼마전 사업주로부터 아무런 이유 없이 일방적인 해고통지를 받았습니다. 주위에서는 해고를 하더라도 일정한 절차에 의하여야 하며 해고예고수당 또한 지불하여야 한다고 하는데 맞는 말인지요?
12명의 전문가가 답변했어요
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날씬한펭귄5823.02.05
벌금형 전과기록 있어도 금융권 취업에 불이익 없나요??금융관련 범죄가 아닌 그냥 악플 달았다가 명예훼손으로 벌금형 전과있는데 금융권 취업에 불이익 없나요??전과기록은 남나요??
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자23.02.05
어떤 식으로 해고를 당하면, 부당해고에 해당되나요?부당해고의 기준에 대해서 궁금합니다.기업의 사정이 어려워서 해고를 한다면, 이것도 부당해고에 해당되나요?객관적인 기준으로 어떤 식으로 해고를 당하면, 부당해고에 해당되는건가요?
8명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.02.04
사용자가 스스로 징계처분을 취소하고 새로운 징계처분을 할 수 있는지저는 근무하던 중 징계처분을 받고 노동위원회에 구제명령을 신청하였습니다. 회사의 동의 하에 계속 근무해 왔습니다. 회사가 기존의 징계처분을 취소하고 또다시 새로운 징계처분을 할 수 있는지요?
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탈퇴한 사용자23.02.04
전보·전직 처분에 대하여 불복할 수 있는지요저는 회사원으로 최근 예기치 않게 지방으로 전보발령을 받았습니다. 이에 대한 구제방법이 있는지요? 이 처분을 불복할수 있나요 불이익을 줄시 항변가능 하나요
9명의 전문가가 답변했어요
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단호한발발이11023.02.04
회사에서 불이익을 당해서 어디에 신고해야 할까요?저는 특수고용직으로 10년을 일했습니다. 회사는 노조가 없습니다. 입사조건과 다른걸 회사는 요구합니다.모두들 불만으로 회사에 얘기를 하고 있는중입니다. 불이익을 당하게 되면 특고는 어디에 신고를 해야할까요?
5명의 전문가가 답변했어요
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흰검은꼬리6323.02.03
개인적으로 업무지시한것은 거부해도 되나요?개인적으로 업무지시한것은 거부해도 되나요? 개인적인 업무지시 거부로 불이익을 받았다면 어떻게 구제될 방법이 있을까요? 노동법상으로는 어떻게 되는지 궁금합니다.
11명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.02.03
부당한 징계에 대해 사용자 등에게 불법행위책임 있는지사용자가 근로자를 징계해고시켰으나 그 징계가 정당하지 못하여 무효로 된다면 사용자 및 그 징계결정을 한 징계위원들에게 불법행위책임을 물을 수 있는지요?
5명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.02.03
이력서에 허위경력을 기재한 경우 징계사유에 해당되는지저는 회사 입사 시 제출한 이력서에 허위의 경력을 기재하였고 그 후 시용기간이 지나 정식채용 되었습니다. 그런데 이력서에 허위기재한 사실이 발각된다면 취업규칙 등에는 관련규정이 없지만 회사에서 그것을 징계사유로 삼을 수 있는지요?
5명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.02.03
근로자와 협의 없이 행한 전보처분의 효력제가 다니는 회사는 직원들을 전보시킬 때 근로자들의 의사를 묻거나 근로자들과의 협의는 일체 거치지 않고 일방적으로 발령을 명하고 있습니다. 이러한 사용자측의 인사권에 대한 근로자들의 대응방법은 전혀 없는지요?
5명의 전문가가 답변했어요