고용·노동

해고·징계

답변 등록순 최신순

해고·징계고용·노동
환한다향제비26625.01.16
부당해고 구제신청에서 권리구제 대리인을 선임받았습니다노무사 대리인 한분을 선임받았고 인적사항과 연락처도 전달받았는데요이제 이분께 연락드려서 상담이나 제출할 서류검토 이런것들을 요청드리면 되는건가요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자25.01.16
인천지방법원 집행관 사무실 민원문의강제집행신청 취하서를 작성해야 해서 저번에 연락온 번호로 물어볼게 있어서 전화를 걸었는데 남성분이셨는데 이번엔 여성분이 전화를 받으셔서 엄청 직설적으로 화를 내면서 전화를 받으시더라구요.. 제가 목소리가 어려보였는지 반말도 하시고 응응 그래서 그래서 이런식으로 말씀하시더라구요.. 아무리 법원이지만 이런식으로 전화를 받아도 되는건가요? 우선 지방법원에 연락해서 말씀은 했는데 너무 억울하고 조치를 취해야할 것 같아서 녹음을 했었어야 했는데 아이폰이라 제가 통화를 걸면 상대방이 받아야 녹음이 돼서 통화가 녹음된다고 소리가 들리거든요. 이름이 뭐냐고 물어보기라도 할 걸 못 물어봐서 울컥합니다..
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
다시봐도단호한고릴라25.01.15
이전 직장 내부 징계기록 임용 결격 사유가 되나요?교육공무원 (국립대 교수) 임용시 이전 직장의 내부징계 기록이 (정직 중징계) 있다면 교육공무원인사위원회에서 임용 취소 사유가 되나요?
2명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자25.01.15
노무사님 빠른 답변 부탁드립니다 .알바 한 달 부당해고 , 카톡 서면통지 질문카페 알바(12/17)날 시작했고 오늘 (1/15) 당일 3시간 근무하고 퇴근 후 2시간 이후 카톡으로 해고 통보 받았습니다 . 현재 매장에는 알바생4명 , 점장1명, 사장1명입니다 . 해고 카톡은 한달같이 일해보니 시간도 안맞고 (카페이름) 하고 (제 이름) 안맞는거 같아 오늘까지 근무하는걸로 결정 을 하게 됐어요 그동안 수고 많았어요~ 이렇게 왔는데요 부당해고인건가요 ?? 또 , 평소에 오래 일했으면 좋겠다 ~ 당근 알바 추천에서도 (성숙/손 빠름/약속 시간 잘 지킨다)이런 추천까지 받았는데 .. 갑자기 해고통보하시네요;;아직 카톡 답장 안 했는데 어떻게 답장하면 좋을까요 ? 또 부당해고 맞나요 ??
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
멋진부릉카10025.01.15
부당해고에 대해서 이의 제기는 어디서 해야하나요?안녕하세요. 저희 회사는 평가제도가 따로 없는데 하청업체라 일을 못한다고 해고를 시키는 이런 어이없는 상황에 이의제기는 어디로 해야할까요?
8명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
과감한살모사2125.01.15
근로시간 중 휴게 시 근태로 인한 징계사유가 되나요?혹서기 또는 혹한기 시기에 외부활동 후 법정휴게시간 외 근로자가 개인적인 판단으로 십여분정도를 근무지 외(탕비실, 휴게실 등)에서 휴게를 하는 경우,사측에서 근태위반으로 징계가 가능한가요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
로맨틱한뱀5925.01.15
사업주도 고용노동부에서 상담 받을 수 있나요?수습 사원이 업무불이행, 근무태도불량으로 수습 종료 통보를 했는데노동위원회에 구제신청을 했더라구요약식소송을 걸어와서 회사도 대응을 해야하는데근처에 고용노동부가 있던데 사업주도 고용노동부에서 상담이 가능한가요?
5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
언제나참을성있는마요네즈25.01.14
권고사직(해고)거부하니 근무지속하라고해놓고권고사직(해고)거부하니 근무지속하라고해놓고사업체 사정이 않좋으니 연봉동결하겠다.필요한 사람은 다른부서니 그쪽으로 이동하겠다.연봉계약서라고 속이면서 사직서라며 내용도 안보여주고 사인하라며 강요합니다.녹음본있고요.증인은있지만 .(중립아니고관리직)현명한대처는뭘까요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
언제나참을성있는마요네즈25.01.14
부당해고 거부하니 일하라고 하고 부당대우하는 대표연봉동결>>>>>거부부서이동>>>> 거부 연봉계약서라 속이고 사직서에 속여서사인하게하려고합니다.거부하고있지만 현명한방법있을까요
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
고마운몽구스24825.01.14
노동조합의 대자보 부착 관련 회사의 징계노동조합...정확히는 조합활동을 하는 어떤 직원이 회사 전산망을 이용하여 대자보를 배포하였습니다내용이 관리자들 비하하고, 다소간의 허위도 섞여있고, 다만 익명이라서 대상자가 특정되거나 하진 않았습니다.회사는 단협에서 조합의 조합활동을 보장한다는 내용들은 있는데, 회사 전산망에 대한 뚜렷한 규정은 없습니다1) 저런 대자보를 이유로 징계할 수 있을까요?.2) 징계 양형은 어느정도 수위일까요?3) 저 징계가 부당하다고 판단되면 부당노동행위로 판단 받을 가능성이 있을까요?
2명의 전문가가 답변했어요