고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동기발한거북이193해고통보후 무단결근한 직원 해고처리 해도되나요?근속기간이 3개월 미만인 근로자에게 11월 중순 구두로 해고 통보를 하고 11월 30일까지 나오라고 말했습니다.해고통보서를 전달하려 했으나 해고 통보 다음날 부터 나오지 않았습니다.취업규칙에는 1일이상 무단결근시 면직으로 규정되어있습니다.무단결근을 사유로 해고 통보 다음날 날짜(무단결근일)로 해고처리하고 문자 보내면 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자화해조건에 사측의 사과도 포함이 될수도 있나요?안녕하세요? 사측이 특별한 사유없이 저를 해고시키고 해고절차도 어겨서 저는 이것을 부당해고로 신고했습니다. 회사쪽에서 합의를 원하여 회사쪽과 협상하는 시간을 가졌습니다. 사측에서는 임금상당액과 한달치 월급(합해서 두달치 월급에 좀 못미침)을 합의조건으로 내걸었습니다. 하지만 저는 하나부터 열까지 사측의 언행이 객관적으로 너무나도 이해가 가질 않아 진실과 제 상사였던 자들의 입장을 말해달라고 했고 진정한 사과도 요구했습니다(협상에 참여했던 직원과 절 내보냈던 직원들은 별개의 인물). 저는 그들이 하나부터 열까지 저를 내보냈던 이유를 포함한 진실을 털어놓고 진심어린 사과를 하면 합의안을 받아들이겠다고 했는데요.. 회사로서는 그렇게 할지 의문입니다. 만약 회사가 합의는 원하는데 제 상사였던 사람들의 진상규명과 진정한 사과가 없다면 화해권고회의를 요청할생각입니다. 화해권고회의에서 진상규명 및 사과를 합의조건에 포함시켜달라고 주장할수 있나요? 꼭 권고회의 아니어도 조건에 포함해달라고 할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬거운왜가리201너무억울한데요 본인이나가고2주가량 무단결근인데 갑자기출근하겟데요그러면서 해고인지출근인지말해달래서 해고라고햇더니 그걸로 노동청신고햇네요그기간본인이안나온걸제가 해고예고를해야되나요 본인스스로나가고 갑자기출근한다기에 해고인지 출근인지말해달래길래 해고라고햇더니 그걸 노동청에해고인정햇다고 신고햇네요 지금업무복귀중이고 해지통보서준상태입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬거운왜가리201본인이 짐싸고나가고 해고예고수당신청해서 무결나왓고 그이후에 본인이출근하겟다고한걸 전 관계가끝난줄알고 출근하지말라고하고 해고라고햇네요그러고 말실수엿다고하고 원직복직하라고햇어요 5인미만이구요 이럴경우 3일이후에대한내용이 해고수당을지급해야되나요진짜 어이가없어서 황당합니다 도와주세요ㅜㅜ사람잘못들여서5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동당찬살모사286특정계약직의 강제발령에 대응가능한지요?특정업무를 수행하기 위해 선발한 계약직을 업무와 관계없는 부서로의 일방적인 발령에 대해 대응가능한지요? 임금피크대상자에게 압박용의 발령으로 보여지는 부분이라 생각이 들거든요...8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잔망스러운백도복숭아567해고예고일 전 해고해도 되나요?안녕하세요. 영어 어학원을 운영 중인 원장인데요.원래 a학원에서 부장으로 일하다 폐업 후에 b학원을 새로 설립 후 a학원의 실장님 그대로 인계했습니다.근로자 모두 근로계약서 쓰는 와중에 해당 실장님의 직무유기(어머님 상담 등 본인 할일을 오후 알바생에게 미룸)와 어머님 상담 중 그 어머님과 싸우는 등 여러 문제를 발견해서 계약서를 쓰지 않고 해고 예고 통보서를 작성하여 드렸습니다. 해고예고통보서엔 경영상 문제로 해고한다고 적었고(현재 적자) 아직 1년 채우지 않았지만 1년 일한걸로 치고 퇴직금+1달 월급 준다고 했습니다.그런데 본인은 받아들일수 없다며 깽판을 쳤고 학원에서 준 본인 노트북을 가져가려는걸 겨우 말렸지만 어머님 연락처 적힌 종이와 몇몇 물건들을 챙기고 나갔습니다.이후 전화가 와서 사과를 했지만, 자신에게 이렇게 뒷통수를 치느냐. 0월 0일 0시 시간 비워 놓아라. 안비워두면 가만 안 있겠다 라고 협박하듯이 말하며 끊었습니다.학원 입장에선, 1달 후 해고 예고를 했지만 더 이상 이분을 믿고 같이 일할 수 없을것 같습니다. 과거 어머님들에게 전화돌리면서 얘기한 전력도 있구요..찾아보기론 경영상 손해를 끼쳤을때 해고예고일 전에 해고가 가능하다던데 그렇게 해도 법적으로 문제가 없을까요? 근로계약서는 만들어두긴 했지만 사실상 사인은 없으니 그건 벌금을 낼까요?말이 통하지 않고 너무 무섭습니다. 도와주세요ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 화해권고회의는 언제 하나요?안녕하세요? 사측이 해고시 절차를 위반하였고 증거도 다 가지고 있는데다 정당한 이유 없이 해고하였기에 명백히 제가 유리합니다.저는 화해의사가 없고 조사관으로부터 사측이 화해의사가 있다는것을 밝혔습니다. 이럴때 화해권고회의 하나요? 한다면 보통 언제하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬거운왜가리201원직복직명령을 내렷는데요.사업주가조심해야될행동과 말등 알려주세요사업주가조심해야될 행동알려주세요..해고통지서전달된상태입니다. 근로자가 사업주를 모든면에서 신고란신고는다한상태입니다. 어떤꼬투리잡히지않아야되는지..알려주시면 너무감사하겟습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 취지를 원직복직으로 했는데 취직하면 각하되나요?안녕하세요?부당해고 신청취지를 원직복직으로 했는데요. 한두달사이에 취업하면 각하가 되나요?그리고 지노위 판결 끝나고 새로운 곳에 취직했을때 원직복직을 금전보상 명령으로 바꿀 수가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동러블리한달팽이258근거없는 내용으로 민원제기하는 직원 어떻게하죠?구청에 민원제기를 했다고 연락을 받았습니다그래서 관련해서 결백함을 증명하기위한 자료를 제출하였고 아무 문제없음을 답받았습니다.그런데, 이렇게 이유없이 근거없는 내용으로 민원제기하는 직원 관리방법 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요