고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자일반적으로 채용결격사유에 뭐가 있나요??안녕하세요. 숙련된개미핥기51입니다. 일반적으로 채용결격사유에 어떤게 있나요?? 범죄기록 이런걸 의미하는건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대단한수염고래239전에 일하는 도중에 상급자되는 사람이 가위 앞쪽으로 머리를 쳤는데 노동청에 신고를 바로 해도 되는 상황인가요?전에 일을 하다가 자신의 말을 제대로 안 듣는 것 같다고 말하는 도중에 화를 내면서 가위로 머리를 쳤는데요 통증이 조금은 있었다 말았는데요 이 정도 사안이면 신고했을때 노동청에서 조사가 올 수도 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동렌고쿠쿄쥬로수습직원을 채용하고 수습기간이 끝나자 해고를 하는건 노동법 위반아닌가요?수습직원을 채용되어 이제막 수습기간이 끝나가는데 해고를 한다는 소리? 소문이 들리고 있어 질의를 드립니다.끝나고 평가 절차도 없이 해고하면 법 위반이 아닌가요??10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말끔한땅돼지285주요 위원회 위촉 거부 단체협약 불이행 또는 부당노동행위 여부대학교수노동조합입니다. 2022년 5월 단체협약을 체결하였고, 대학 주요 위원회에 교수노조에서 추천한 조합원을 수용하여 위촉하기로 협약했습니다. 그러나 사측에서는 추천한 조합원중 1명이 징계의결요구 예정자라는 이유로 위촉을 거부하고 있습니다. 또한 총장은 최근 징계의결요구 예정에 있는 몊명에 대해서는 총장이 보직자로 임명하였습니다.이 사안이 부당노동행위에나 단체협약 불이행에 해당될 수 있는지요?교수노조동조합에서 할 수 있는 대응이 무엇일까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동작은갈기쥐280징계위원회 미출석시 불이익 있나요?현재 퇴사하겠다고 사직서 내고 출근을 안하고 있으나 퇴사처리가 안된 상태 입니다월급을 감봉 징계 할것이머 출석해야 돈을 준다고 합니다 하지만 저는 대표가 퇴사시 상욕도 듣고 제가 징계 대상이라 생각하지 않습니다징계 사유가 무단결근 회사기밀유출 인수인계를 안하고 간등 회사 규칙을 안따라서랍니다저는 2개월 일한 수습사원이며 부당징계 신청할 예정입니다. 그쪽 변호사 말로는 안나오면 돈 안받는걸로 된다고 하는데 정말 제가 안나간다 하면 제가 불이익을 받나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247경력사칭하여 입사한 경우 해고 가능한가요?경력을 사칭하여 입사한 직원이 있는 경우 ex) 5년 경력직 채용 원하였고, 면접때도 5년이라고 근로자가 말하였으나 실제론 4년 6개월인경우 등이 경우 회사의 취업규칙에 해고사유로 정하고있는데,바로 해고가 가능한가요? (이 경우 해고예고 및 서면 통지 등도 지켜야하나요?)6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그리운고릴라229해고예고수당 부당해고구제신청 문의합니다사용자가 관두라했고 근로자도 그럼 관둔다 했다가사용자가 또 다시 다니라하고, 근로자도 다시 다닌다하고서로 번복했다가최종적으로 사용자가 해고한다고 말했을때해고예고수당, 부당해고구제신청 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동작은갈기쥐280부당 징계 신청 방법 궁금합니다수습기간내 2달 근무 하고 10일전 사표쓰고 퇴사했으나 인수인계 강요로 퇴사처리를 안해주어 무단결근으로 취급하여 2주 동안 월급도 주지 않다가 결국 감봉징계라며 월급을 삭감하여 받았습니다.소명할 기회를 주겠다며 당장 내일 오라고 징계위원회 출석통지서를 받았고 내일까지 오지 않으면 감봉된 금액에 언급하지 않는걸로 알겠다고 합니다.저는 징계를 받을 이유도 전혀 없으며 퇴사시 욕설로 인해 다시 그 회사에 가서 얼굴을 보고 싶지 않습니다대표의 욕설 녹취본도 보유중이며, 부당징계 신청 하고 싶고, 저야말로 갑질로 신고 하고 싶은데 두가지 절차 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247취업규칙에 징계의 사유 종류 심의 기일이 정해져있는 경우 준수하지 않으면 효력이 없나요?취업규칙에 징계의 사유 종류 심의 기일이 정해져있는 경우 준수하지 않으면 효력이 없나요?즉, 예를 들어 취업규칙에 견책/감봉/정직/해고의 징계의 종류가 정해져있는데,1) 이 외의 징계를 하는 경우에는 ex) 발령을 다른 지역으로 내는 경우 유효한가요?2) 징계심의절차가 정해져있는데 이를 전혀 거치지 않고 징계를 하면 유효한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동개미는뜐뚠부당해고 구제신청 답변서,,이렇게 써도 되나요?사측에서 답변서를 법리적으로 작성하지 않고 객관적인 증거없이 감정적으로 근로자가 잘못했다고만 주장하고 있습니다. (대부분 허위 사실이며 증거라고 다른 직원의 사실관계서를 제출함. 답변서도 대리인이 아닌 사장 본인이 작성한것으로 보임.)1. 부당해고에서 이유서나 답변서는 법리적인 부분으로 해고의 타당성을 다뤄야하는것 아닌가요?2. 객관적 증거없이 쓰는 답변서도 효력이 있나요?3. 증거로 제출한 직원들의 사실관계확인서로도 근로자의 잘못이 인정될 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요