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해고·징계고용·노동
든든한말벌20024.01.08
이직확인서 요청한지 10일이 넘었는데 발급 요청서를 보내진 않았고 카카오톡으로만 얘기를 했습니다. 이것도 과태료 대상이 되나요?이직확인서 요청한지 10일이 넘었습니다. 발급 요청서를 따로 보내진 않았고 12월 20일에 카카오톡으로 사장님께 발급해달라고 말씀드렸습니다. 그 이후로 1월 3일에 또 다시 발급해달라고 했습니다. 그런데 아직까지도 진행이 되지 않았는데 카카오톡으로 말을 한 것도 과태료 대상이 되나요?
6명의 전문가가 답변했어요
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매너있는콜리24724.01.07
사직서 쓰고 다시 출근 한다고 했다가 안하면 법이 걸리나요사직서를 쓰고 나왓는데 다시 출근하라고해서 한다고 했는데 마음이 안낵히면 안해두 법적 제제는.없나요???아니면 그냥 전화나 문자도 무시해두되나요
10명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
붉은안경곰13524.01.07
강행법규에 대한 부제소합의는 법적단계에 무관하게 무효인지법정수당과 4대보험 같은 강행법규에 대한 부제소합의는 무효라는데이는 애초에 근로계약을 할 때나 노사간 법적 다툼(노동청 노동위 등)중에 할때나 마찬가지로 다 무효인가요?
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귀여운팬더곰23824.01.06
회사에 부당한 인사처분에 대해서 신고할 수 있는 기관이 있나요?최근 내부에 대한 고발을 하면서 윗사람들이 저를 좋지않게 보고 있다는 것을 알고 있었습니다.그런데 이번 인사 발령에서 제가 저녁 원하지도 않고 생각지도 않았던 부서로 관련 지방 발령을 받았는데, 이런 부당한 인사처분에 대해서 신고할 수 있는 기관이 있을까요?
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굳센때까치2924.01.06
지시한 업무를 제대로 하지 않고, 시간만 허비하는 후배를 해고대상에 올리려면 누구에게 말을 해야 하나요?해고는 어떤 선에서 가능한건가요? 회사에서 일을 제대로 안하면서 개인적인 일로 시간을 보내는 후배를 해고하려면 상사에게 말하면 되는걸까요? 업무지시를 거부하는 사유로 해고할 방법과 절차는 어떻게 되나요?
14명의 전문가가 답변했어요
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럭셔리한소18824.01.05
노동청신고 피해가있나요 기록은 남나요?1.노동청에 신고를 하게되면 나중에 다른회사를 가게되면 피해가있을까요?2.다른회사에 이력서를 내면 그회사에 노동청신고한 기록이 남나요?
8명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자24.01.04
채용공고와 실제 하는 업무가 다를 경우 어떻게 대처해야 하나요?채용 공고를 보고 마음에 들어서 면접까지 본후 회사를 입사하였는데 채용 공고와는 완전히 다르게 하는 업무가 다를때 어떻게 대처를 해야 하나요 ?신고하는 방법이 있나요
10명의 전문가가 답변했어요
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탁월한담비8424.01.04
안녕하세요 여줘볼게 있습니다 알려주세요노동감독관과 통화 했는데 회사에서 오리발을 내밀면서 계속 인정을 하지 않습니다 그래서 어떻게 하면 좋겠냐고 물어보니 취하하고 고소를 하는게 어떻겠냐고 추천하십니다 취하를 하는게 맞나요?
2명의 전문가가 답변했어요
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굉장한벌잡이7724.01.04
취업규칙 징계심의 기재여부에 관하여취업규칙 11장에 징계심의 부분은 꼭 들어가야 하는 내용인가요? 표창, 징계, 징계의 종류, 결정권자와 결과 통보 정도만 기입하려고 합니다.
7명의 전문가가 답변했어요
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퐝퐝퐝사랑24.01.04
인사위원징계 받고. 부서에서 따로. 지침서 만들어 추가로 징계 받았습니다.부서장은 인사 위원회 징계를 받은 직원에게 추가적으로 징계한 사실이 있어 아래와 같이 이의 접수를 하고자 합니다.000기사 / 000 주임은 인사 위원회에서 각각 감봉 2개월(000)과 정직 1개월(000)이라는 징계를 받고 일주일 후 부서장으로부터 특별한 사유 없이 추가로 징계를 받은 사실이 있습니다.특별한 이유없는 '추가 징계'라는 것은 지금까지 전례가 없던 것으로 '일사부재리원칙' 즉, 이미 처벌을 받은 사건에 대해 거듭 처벌을 받지 아니한다. 라는 원칙에도 어긋나는 행동입니다.이는 통상임금 체불 진정서를 제출한 직원에 대하여 사실에 입각한 보복성 징계로 예측이 되며 개인적인 감정이 들어간 징계라고 생각이 됩니다.현재 000기사 / 000 주임은 2중으로 부여된 징계로 인하여 육체적, 정신적 스트레스를 받으며 근무를 하고 있습니다.이들은 버스운전 기사입니다. 이러한 스트레스는 안전사고 예방을 할 수 없을 뿐만아니라 대형 사고로 인한 인명 피해까지도 야기할 수 있습니다.따라서 본인은 전례없는 처벌 행동과 이 처벌이 개인적이며 보복성이 들어간 감정적 처벌임을 주장하며 부서장의 행동에 이의를 제기 합니다.
3명의 전문가가 답변했어요