고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL정규직노동자와 비정규직노동자 사이에 금지되는 차별대우란 구체적으로 어떤 점에서의 차별을 의미하나요?동일한 근로환경, 근로시간, 업무내용을 갖는 노동자들 사이에서는 차별대우를 할 수 없으며 차별하여 노동자들을 대우하고 있다고 판정될 경우에 시정해야 한다고 근로기준법이 규정하고 있다고 합니다.정규직노동자와 비정규직노동자 사이에 금지되는 차별대우란 구체적으로 어떤 점에서의 차별을 의미하는지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동환한늑대86부당해고로 구제받을수 있나요?입사는 10월5일 이였고 경력직으로 입사하였습니다. 계약서에는 업무수행능력미달 및 불성실한 업무들이 발견되면 퇴사처리 될수 있다고 써있는 상태였고 3개월째 되는 날 업무불성실 및 태도 불량등을 이유로 해고 당했습니다. 객관적인 자료는 제시하지 않고 그냥 주관적으로 저를 안좋게 평가하여 해고를 했을 경우도 부당해고로 인정되는 경우가 있을까요? (회사는 총 7명 입니다.)9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL노동자의 징계사유의 입증 책임은 누구에게 있나요?징계는 회사와 노동자 모두에게 심각한 문제입니다.회사의 노동문화를 저해하거나 사규를 위반하며 노동효율성을 현저히 저하시키는 노동자를 징계해야 하는 사례가 발생하면 그 징계사유의 입증 책임은 누구에게 있는지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자노조 교섭단위분리 신청에 관하여...현재 대표1노조-일반직(무기계약직), 2노조-무기계약직 두개로 나눠있습니다. 대표 노조인 1노조측에서 교섭단위 분리 신청을 할 경우에 1노조에 포함되어있는 "무기계약직"을 전부 내보내겠다 할 시 1노조측에 속해있는 "무기계약직"인원은 무조건 1노조에서 나와야 하는걸까요?? 그 이유가 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL부당한 사유로 해고된 4인 이하의 사업장 근로자가 해고를 무효화하거나 근로자의 지위를 되찾을 수 있는 방법은 무엇인가요?상시 노동자 수가 4인 이하인 사업 또는 사업장에서 근무하던 노동자가 해고된 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없다고 합니다.부당한 사유로 해고된 4인 이하의 사업장 근로자가 해고를 무효화하거나 근로자의 지위를 되찾을 수 있는 방법은 무엇인지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동짓굳은낙타49통보받은 당일 퇴사당하고 사직서를 제출했으면 한달치 월급 못받나요?제목 그대로 근무 중 갑자기 불려가 퇴사 통보받았습니다.. 그 퇴사통보 이전까지는 퇴사에 대한 생각조차 하지 않았습니다. 갑자기 부르셔서 트집을 잡으시며 무거운 분위기 조성하시더니 권고사직으로 사직서 제출하고 나가라고.. 부당하다고 생각되어 한달치의 월급을 요구하였지만 무참히 무시당하며 사직서는 어떤 경우든 제출해야한다며 강요하며 권고사직 적힌 사직서를 내밀기더라구요. 성인 남자 두명이 지켜보는 분위기에 눌려 얼덜결에 사인할 수 밖에 없었네요..개념없다는둥 폭언을 섞어가며 저랑 일 같이 못하니 다른 직장 구하라고하는 그날의 녹취록이 있기는한데..이런 경우는 30 일 이전이 아닌 당일 통보인데도 방법이없나요? 권고사직도 30일이전에는 통보해야하는거아닌가요 ㅠㅠ휴정말속상하네요7명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동당찬염소190구두해고도 녹취록이 있다면 부당해고로 인정될 수 있나요?안녕하세요 제 지인이 병원에서 일하던 중 원장에게 당장 내일부터 나오지말라는 말을 듣고 저한테 전화를 해서 질문 올립니다. 서면으로 한 해고만 유효하다는 말이 법에 써있어서 부당해고 구제신청을 해도 기각당할것 같기도 한데 어떻게 하는 게 좋을까요9명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동조용한카구177교섭대표노동조합이 교섭창구단일화절차에 참여한 복수조합 합리적인 이유 없이 차별하는 경우?교섭창구 단일화 절차에는 참여하였으나 실제 단체교섭에 참여를 못하는 복수노조를 차별하여 일방적인 교섭대표노동조합이 교섭창구단일화절차에 참여한 복수노동조합에 합리적인 이유 없이 차별했을때 벌칙 조항이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL'경영해고', '징계해고', '통상해고'의 동기와 효과는 어떻게 다른가요?회사와 노동자 사이의 근로관계의 기본인 노동의 제공이 중단되는 해고의 종류에는 '경영해고', '징계해고', '통상해고'가 있다고 합니다. 이들 세 가지 해고 유형들의 동기와 효과는 어떻게 다른지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한칼새162법정의무교육 미이수자 관련 문의안녕하세요 법정의무교육 관련하여 문의드립니다.현재 온라인으로 법정의무교육을 실시하였고 대상자들에게 전체 공지 및 수차례 이수 독려를 개인적(문자, 이메일 등)으로 요청하였습니다.하지만 교육 종강까지 미이수한 인원에 대하여 문의드리고자 합니다.1. 교육 실시 하였지만 이수를 하지 않은 인원이 있으면 회사가 과태료 등 불이익을 받을 수 있나요 ?교육 이수한 인원이 다수이고 미이수한 인원은 극소수입니다.그리고 미이수한 인원들 개인에게 문자와 이메일로 이수 독려를 한 내용도 증빙할 수 있는 상황입니다.2. 미이수한 인원에게 인사상 불이익을 주는 경우에 근로기준법 등 관계 법령에 저촉될까요 ?인사상 불이익이라 함은 근무평가 시 평가 등급을 조정하거나 승진 등 대상자 평가 시 반영하는 것을 말합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요