고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동편안한삵14중노위 서울역회의실에서 한대요 어떤경우인가요중노위 재심은 세종에서 하는걸로 아는데서울역회의실에서 한다면 어떤경우에 서울역에서 하나요??궁금합니다 서울에서하면 좋죠2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동&&&부당해고구제신청 심문회의 문의 드립니다,,1심 심문회의 일정 나왔는데요연기신청시 사유가 있어야 된다고 하는데요어떤 사유로 연기신청 하면 될까요?5인미만이라 주장 하고 업무위탁계약이라고 하는데요 이부분이 심문회의때 결정이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인자한까마귀232실업급여에 관련한 문의를 드립니다.며칠전에 권고사직으로 실업급여 해당자가되었는데요. 건강보험 가족밑으로 신청하려고 합니다. 근데 가족이 제가 실업급여 수급자인걸 알게되나요? 추가로, 실업급여 신청하면 집으로 우편오나요? 실업급여 받는거 가족한테 들키기싫고 건강보험료 내기 싫어서 가족밑으로 들어가려는 취지의 질문입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝까지풍부한티라노사우루스학원원장입니다 강사를 해고하였습니다학원원장입니다 7인학원이며강사를 채용한지 2달이 지났습니다 잦은 클래임과 관리가 잘되지 않아 30일전에 해고를 해야 했으나 학생들이 그만두는 사태가 발생하여 당일 해고 안내를 하였습니다 강사가 현재 학무모에게 전화를 걸어 학생들때문에 해고 당했다며 이야기를 하고 있으며 미리고지 않았다고 신고 하고 민사로 소송한다고 합니다 또한 면접때부터 이야기할때마다 휴대폰으로 다 녹치해놨다고 합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254공무원이 무단퇴사해도 법적 재재방법이 아예없나요?민원담당 공무원이 악성민원인들때문에 힘들어서 말도 안하고 무단퇴사를 해서 나라에서 징계나 해고를 했다해도 아예 그만둔 사람에게는 아무런타격도 피해도 없지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은대담한지휘자연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?저희 회사는 연차 사용 시 팀장에게 승인을 받고, 인사담당자를 수신인으로 지정해 연차를 신청하는 절차를 따릅니다.개인 사정으로 연차를 초과(마이너스) 사용했지만, 모든 절차를 지켜 팀장 승인 후 인사담당자에게 연차 사용을 알렸습니다.초과 사용한 연차는 퇴사 시 정산할 생각이었습니다.그런데 시간이 지난 뒤 회사에서 초과 연차 사용을 문제 삼아 징계를 논의하고 있습니다. 1. 팀장 승인과 인사담당자 수신 등 회사 절차를 모두 지켜 연차를 사용했는데, 징계 사유가 될 수 있나요? 2. 초과 사용한 연차는 퇴사 시 정산하면 되는 것 아닌가요? 3. 관련 법적 기준이나 판례가 있다면 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매일활발한반달곰이직하는 과정 중에 징계 내역 요청을 받았는데 어떡할까요면접 전형을 다 통과하고 평판 조회 과정 중인데 징계 내역이 있는지 요청을 받았습니다. 거짓 진술을 할 경우 채용취소가 될 수 있다고 하는데 어떻게 해야할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한오색조82부당해고 심문회의 지정자만 구두 가능여부사업주편으로 부당해고 관련 중노위 심문회의 방문할 예정인데 관련 인사담당자와 피신청인,참고인들 방문할 예정인데심문회의 답변시 딱 한사람만 지정해서 말을 해야되는지 궁금합니다.다른 기타 주의사항도 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늘엄준한하늘퇴직금 안주고, 실업급여만 챙겨주겠다는 5인이상 사업자 괴씸하네요2024년 7월15일 입사했으며.원래대로라면 2025년 7월14일까지 일하고 싶었으나,2025년 5월30일에 강제로 6월30일까지만 일하고 퇴사를 요구합니다.퇴직금은 못주고, 실업급여만 주겠다고 하는데,보름만 남으면 1년을 채울 수 있는 상황에 이게 무슨일인지 정말 충격입니다.5인이상의 회사에 근무하고 있으며, 이 강제퇴사에 직원 10명이 단체로 그만두게 생겼습니다.직원 10명 안에 저도 당연 포함입니다.구체적으로 설명하자면 제가 현재 소속된 회사에서 사람관리하기가 힘들다면서아웃소싱과 손을 잡은 상태입니다.2025년 6월30일 기준으로 직원 10명과의 계약을 만료로 하고,원하는 사람은 아웃소싱과 새로운 계약서를 작성하라고 합니다.1.사업자의 괴씸함에 퇴직금도 받고 실업급여도 받고 싶습니다. 방법이 있을까요?2.부당해고 구제신청을 알게되었습니다.부당해고 구제신청을 하겠다고 사업장에 선포를 해도 되나요?3.사직서에 사인을 하면 부당해고 구제신청에 불리하다고 들었습니다. 사인을 안하는게 좋을까요?4.이미 퇴사하신분들 상당수가 1년 일하고 계약종료로 퇴직금도 받고 실업급여도 받으신 분들을몇분을 제가 봤습니다. 왜 저만 퇴직금을 못 받을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단사스직원이 잘못해서 감봉을 하고 싶은데 기준 궁금합니다작은 법인사업체입니다 직원이 근무태만으로 거래처 한곳이 떨어졌습니다 그냥 넘어가면 안될것 같아서 징계를 주고싶은데 세전270만원 입니다 감봉을 하게되면 법적 최대금액 기준과 기간등등 알고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요