고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동아주자유분방한생선구이5인미만 사업장 병가로 당일해고 당했어요5인미만 사업장에서 근무한지 5개월 되었습니다. 근로계약서는 쓰지않았으나 사대보험은 들어있습니다.근래 일주일 정도 입원하는 바람에 출근을 못했는데요, 퇴원 후 출근해보니 짐싸서 퇴사하라고 하십니다.그래서 실업급여라도 받을 수 있도록 권고사직 해달라고 한 후에 나왔는데 갑자기 못해주겠다고 합니다.아무것도 못받고 하루아침에 백수가 되었는데요..이후 통화해보니 병가로 퇴직처리 하겠으나 근무태만으로 자르는거라는 둥 갑자기 이런저런 이유를 대며 자르는거라고 합니다.이 경우에 해고예고수당, 퇴직사유 정정신청과 함께 실업급여신청, 근로계약서 미작성 및 미교부, 급여명세서 미교부까지 신고할 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심믿을만한딸기잼회사의 인사팀에서 직원을 징계 할 때에어떤 사항을 중점적으로 봐야 하나요??회사가 직원을 징계할 때 고려해야하는 사항은 무엇이 있을까요징계 업무를 처음 맡아보는데 어떤 부분을 꼭 챙겨야하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플부당해고관련 절차 미준수 해당하는지 알려주세요안녕하세요 공공기관에서 해고당한 노동자입니다.공공기관 특성상 해고절차가 복잡합니다.규정을 정리하자면1. 감사위원회 2. 이의제기 3. 인사위원회 4. 재심4번이나 합니다. 근데 3. 인사위원회 결과에 따라 지금은 해고된 상태이고 4. 재심을 요청한 상황입니다.근데 회사에서 1. 감사위원회 2. 이의제기 이 절차를 생략했습니다.저는 감사실에 소명을 할 기회를 잃었습니다. 바로 3. 인사위원회에 소명만 하다 해고당했구요.1,2인 감사위원회랑 이의제기 못했다면 절차적 하자가 될 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의로운오랑우탄58성인이 된 이후에 잘만 행동하면 미성년자 때 일로 성인 때 형사처벌을 받았어도 미성년자의 일 때문에 불이익을 받을 수 없는 직업 있나요?성인이 된 이후에 잘만 행동하면 미성년자 때 일로 성인 때 형사처벌을 받았어도 미성년자의 일 때문에 불이익(해고, 자격해제)을 받을 수 없는 직업 있나요?ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자해고통보서 받고 사직서제출 했는데 부당해고 구제 신청 가능한가요?수습기간 종료 2주전 해고통보서를 받았습니다. 마지막에 사직서를 작성하라고 해서 작성했습니다. 날짜는 60일정도 지났는데 지금이라도 부당해고 구제 신청이 가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심무한한밤나무5개월 다닌 회사를 이직 이유로 업무일 기준 7일 내로 퇴사하려 합니다. 불이익이 있을까요?상황은 아래와 같습니다.현재 5개월 째 급여담당자로 근무중이며, 22일 이직하려는 회사 합격통보로 오전에 사직의사 밝힘, 오전에 제 직속 직책자는 5월 말일자 사직 허락함.(입사일 조정이 되지 않아 부득이 급히 퇴직)사직서를 메일로 직책자 및 업무 협조를 위해 재무 담당자에게 보냄퇴근시간 전, 갑자기 직책자가 사직 승인 거부 및 6월 말까지 다니라고 강요하며 입사일 조정이 되지 않아 해당일자 입사가 어려울 시 입사 취소되는 것을 알면서도 무조건 6월 16일로 입사일 조정하라고 강요함이유는 6월 10일 급여가 있는데 본인과 다른 사원이 해당 급여 업무는 못 맡겠으니 책임지고 마무리하라 함다른 사원은 제가 입사 전 급여 담당이었으며, 급여까지 맡았을 시 업무 과다로 못 맡겠다고 함또한, 현재 원천세 신고 대행인 노무법인에 급여 계산 전체를 맡기더라도 본인들은 확인 못하고 하기도 싫다고 함.저는 인건비 관련 인수인계 자료를 22일에 만들어서 공유를 하였고, 이직하는 회사 입사 일자가 조정이 되지 않으니 원래대로 말일에 퇴사하겠다고 밝힘인수인계서의 현황에도 다른 사원이 제가 입사 전 급여 업무 했다고 적혀져 있고 사인을 받은 상태세부적 업무는 남은 일주일동안 인수인계 하면서 사인 받을 예정그후 업무적으로 문의사항 있을시 언제든지 연락받고 대응해주며, 개인메일로 문의시 응대하겠다고 함.이경우, 그대로 5월 말 퇴사시에 회사로 부터 받을 불이익이 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한오색조82직장내괴롭힘 관련 내부 조사자(인사담당자) 가능여부정식조사 할 경우, 근로기준법에 객관적으로 조사하게끔 규정되어있는데자체적으로 사내노무사 있는 경우에도 외부 노무사나 변호사로 선임해야지 공정성이 있는 것인가요? 꼭 외부조사 말고 사내 담당자(사내노무사, 인사담당자)로 처리해도 노동청이나 유관기관에서 지적이나 불리하지 않을지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로신속한갈비탕구두 해고통보후 해고통보 권고사직 통보안함.안녕하세요.회사에서 4년전부터 이런저런 사유로 의심을 하다가 대표가 더이상 보기 싫다며 2주전 구두 해고 통보(보기싫으니까 나가라)를 했는데 지금까지 해고 통보 또는 권고사직 통보를 하고 있지 않습니다. 2일에 한번씩 2~6시간씩 잡아두고 말로 욕설과 함께 있지도 않은 지난일을 가지고 괴롭힘을 당하고 있습니다. 저는 계속적으로 날짜를 정해서 해고 통보서던 권고사직을 해달라 하는 중인데 명확하게 답을 하지 않습니다. 이럴 경우에는 어떻게 대응 해야될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기특한거미204해고예고수당을 부당해고 신고 전에 미리 넣어도 되나요?해고예고 수당을 먼저 받고 나중에 부당해고 신고를 하려 하는데 부당해고신고시 저에게 피해가 있거나 문제가 되는게 있을까요? 그리고5인미만이여도 적용 가능한거죠?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도자부심있는새우튀김운전면허 정지 관련 조직 내 징계 필요 여부저는 사회복지사로 근무하고 있는데 개인적으로 볼일을 보다 운전 미숙으로 사고를 내어 상대방을 사망에 이르게 하였습니다. 그에 따라 벌금형이 선고될 예정이고, 현재 운전면허 정지 120일이 된다고 합니다. 기관 직무 중 하나가 운전을 해야하는 일이 있는데 면허 정지로 인해서 해당 업무가 불가한 상황입니다. 음주운전의 경우 징계양정요구기준이 있어 해임 강금 정직 이런게 있던데 이런 사고로 인한 건도 징계에 해당되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요