고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동올곧은병아리155안녕하세요. 권고사직 및 해고예고수당관련 문의드립니다.안녕하세요. 권고사직 및 해고예고수당관련 문의드립니다.권고사직 → 너무 떨어지는 업무이해력과 업무능력저하로 타 직원들에게 업무가 과중되어 있다는 이유로 내일날짜로 해고를 예고하셨다고합니다.구두로 전달하였으며, 대표님은 증빙의 의미로 사직서를 요청하였으나 직원이 사직서는 자진퇴사의 해당되며, 사직서를 적으면 불리하며, 해고예고수당등의 이유로 사직서 작성은 거부하였습니다.● 해고통지서를 준비중인데 해고예고수당(1달분) 및 급여는 일할계산으로 지급할예정인데,해당내용이 통지서에 기입되어야할까요?● 회사내부메일은 정지시켜놓아 카카오톡등의 매체로 해당 통지를 진행하여도 될까요?● 익일 통지서 전달 후 14일 이내에 급여 및 해고예고수당을 주면 문제가 없을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔귀여운남작해고통보 후 날짜를 변경하는게 되나요?5월 5일에 5월 말일까지 나오라는 통보를 받은 후오늘 오전에 대표님과 대화를 하며,계약서와 다르게 삭감된 월급 지불 요청과 새로운 계약서(올해 1월부터 12월까지 계약직+삭감된 월급이 적힌) 작성 거절의사를 밝히며 해고예고수당을 요청하겠다는 말을 전하였습니다.그러니 점심이 지나고 대표님이 아닌 이사님으로부터 퇴직일자를 6월초로 처리가 될거라는 연락을 받았습니다.이러한 상황에서 제가 해고예고수당을 받을 수 있을까요?만약 6월초로 처리가 된다는걸 거절하게된다면 자진퇴사가 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이감동적인멜론무단결근 관련 권고사직 질문입니다.※ 상황 설명4월중 1주간 있었던 내용입니다.제가 월, 화요일에 급한일이 생겨 회사에 말씀을 못드리고 무단 결근하게 되었습니다. 수요일에 아빠에게 요청하여 대신 회사 인사팀에 찾아가 사정이 생겨 이번주 통째로 연차를 쓰면 안되겠냐고 요청을 했고, 인사에서 알겠다고 했습니다.그 다음주 월요일에 출근하여 시스템으로 빠진 5일에 대해 연차 처리를 신청했고 처리가 완료 되었습니다.그일 이후 2달뒤, 업무 능력 미달의 사유로 권고사직을 통보 받았습니다.※ 질문 내용1. 제 3자가 결근을 알려도 무단 결근으로 처리 일가요?2. 제 3자 통보도 무단 결근이면, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이 될가요?3. 업무 능력 미달은 얼마나 못해야 권고사직 대상 일가요?4. 대상이라면 이 경우 권고사직에 보상이 없을수도 있나요? ( 3개월치 월급 등)8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동궁금한게 많은 사람이럴땐 해고사항 될까요? 궁금합니다.회사 입사한지 두달밖에 안되는 신입사원이회사 분위기를 너무 많이 흐려놨는데이유는 직장상사한테 막말 업무관련 가리쳐줘도 상사한테 너가 얼마나 잘났으면 나한테 그런식으로 얘기를 하느냐 큰 목소리로 상사한테 뭐라하고소수 한,두명 싫어하는게 아니라 모든 직원들이 그 신입직원 같이 일하는게 불편하다고합니다.같이 일하는 직원들 대체로 2~30대 젊은 친구들이고 그 신입사원은 40대후반입니다. 그래서 함부로 말을 하지 못하는데이럴땐 해고사유 해당이 될까요?11명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동그리운물수리18낙하산으로 직원을 채용하는 거 노동법 위반 아닌가요?회사의 주요 직계 한 번도 일을 해본 적이 없는 사장 자녀를 채용하는 거 노동법 위반 아닌가요 가족이면 아무렇게나 채용을 해도 되나요?11명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동많이감동적인멜론제 3자가(부모님) 구두로 휴가 신청을 요청해도 무단 결근 일가요?월, 화 급한일이 있어 회사에 말씀을 못드리고 무단 결근하게 되었습니다. 수요일에 아빠에게 대신 요청하여 회사 인사팀에 찾아가 사정이 생겨 이번주 통째로 연차를 쓰면 안되겠냐고 요청을 했고,인사에서 알겠다고 했습니다.그 다음주 월요일에 출근하여 시스템으로 5일에 대해 연차 처리를 신청했고 처리가 되었습니다.질문 내용제 3자가 결근을 알려도 무단 결근으로 처리될가요?3자도 무단 결근이면, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이 될가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동배부른문어196공공기관 지자체 관공서 소속 청원경찰의 정리해고나 기관축소로 해고되는 사례 여부공공기관 지자체 관공서 소속 청원경찰의 정리해고나 기관축소로 해고되는 사례가 있나요?청원경찰은 정년까지 근무한다고 나오긴하던데청원경찰법에는 배치권자 필요에 의해서 배치한다고 되있네요. 필요없으면 근무안시킬수 있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동충실한밀잠자리27이럴때 사업장은 어떻게해야되나요?근로자가 업무능력이 떨어져 사업주와 이야기를 나누고근로자본인도 몸이 안좋고해서 오래 일할 생각이 없어 언제까지만 자기가 하겠다 라고 이야기했는데갑자기 주말이후 "나는 억울하다." 라고 이야기하며그렇다고 출근은 하지도 않고 사직서도 안쓴다그러고 무단결근상태입니다.이럴때 사업주는 어떤 방법을 취할 수 있나요?본인이 5월말까지 하기로 해놓고 안나오는건데 지금 당장 올생각이 아예없으신것 같은데계약기간은 내년 5월까지입니다.출근명령을 해도 계속 나오지않는경우는 어떻게 해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대범한애벌래285벌금을 낼경우 그 벌금은 어디로가나요?안녕하세요 대범한애벌래285입니다.흔히 돈많은사람들은 벌금같은게 우스워서 돈을 내는데이 벌금은 회수시 어디에 쓰이고 돈이 옮겨지나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭경이로운영희권고사직 권유하는 게 해고예고에 해당하나요?회사에서 1년을 안채우고 퇴직금을 안주겠다고 권고사직을 하라고했는데 권고사직을 거부하다가 해고를 당했습니다. 그전에 두어번 말을했는데 이것도 해고예고에 해당하나요? 노동청에 진정서를 제출하였는데 근로감독관이 해고예고와 통보는 다른거라면서 구두로도 가능하다고 정황상 해고예고 일수도 있다고 하셔서요.저는 해고예고 통보서를 받았습니다. 그게 30일이 안되어서 래고예고 수당을 받으려고 하는건데 구두로 말한건 하루전이라 못받을거 같아서 질문해요 해고 날짜를 정확히 말하지 않고 권고사직을 하라고 했는데 해고예고인가요??6명의 전문가가 답변했어요