고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동충실한두꺼비61임원인데 음주면허취소된 경우 해고사유일지확인차 여쭈어봅니다. 음주사고로 면허취소가 되었는데..법인차량은 아주 살짝 범퍼들어간 정도이고...대물 대인 사고가 있었으나 원만히 잘 합의되었습니다. 회사에 대놓고 해를 끼친 건 아직 없는 상태인데...면허취소여부가 알려지면 나중에 해고사유가 되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동착실한오리136교섭단일화 거친후 체결한 단협안 신고는 어떻게해야하나요복수노조 사업장입니다. 과반노조인 A와 소수노조B가 노조교섭단일화 절차를 거친후 과반노조A가 교섭대표노조가 되었습니다. 얼마전 사측과 교섭대표노조가 단체협약 체결에 서명했는데요. 소수노조B도 단협 변경안에 대해 신고를 별도로 해야 할까요?아니면 회사서 신고를 해야하는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동흡족한딩고193채용공고 성별우대, 특정성별만 채용한다는 내용이 위법이 언제부터 시행된건가요??수고 많으십니다.채용공고를 등록하는 과정에서, 성별 우대 등이 들어가면 안되는 걸로 알고있습니다.그런데 과거에는 괜찮았다면서 이해를 잘 못하시는 분이 있으셔서요..혹시 이게 전면적으로 위법이 된게 언제인지 알 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고란 무엇이며 신고기한은?부당해고란 무엇인가요? 당사자가 원치 않는 일방적 해고를 당하는 것인가요? 부당해고를 당해 구제받거나 의의 신청을 하려면 언제까지 신고 해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동밝은담비158노동법과 단체협약 또는 노동조합의 규약이 충돌이 있을경우?노동법과 단체협약이나 노동조합의 규약이(노조 규약규정) 충돌이 있을경우 노동법이 먼저인가요 단체협약이 먼저인가요 우선적용되는게 어떤건지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동따뜻한메추라기107퇴사에 관련된 서류 질문입니다업무실수 등 저성과로 인한 지적이 나왔는데 만일 한번 더 업무실수 지적이 나올시 퇴사하라는 서류를 작성하란 얘길 들었습니다. (자진퇴사인지 권고사직으로 퇴사인지는 모르겠습니다)근무태만 문제나 대인관계 등 문제는 없었고 단순 지적만 받았을 뿐으로 징계 한번도 받은적이 없습니다만 해당 서류 작성이 정당한 것인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동게임개발빡숑취업규칙 과반수 동의 효력에 대해 질문 드립니다근로자에게 개별동의를 받는다면 생활상 불이익이 있다 하더라도 전보명령은 유효하다는 이야기를 들은 적이 있는 것 같습니다.이게 사실이라면, 취업규칙으로 과반수 동의를 받고 개정하면 그에 터잡아 전보명령을 해도 위 이론이 그대로 적용되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동노련한바다사자88근로감독관의 업무처리가 맞는건가요?안녕하세요. 현재 노동청에 해고예고수당 민원을 제기해서 진행중인 상황입니다해고예고수당 조사를 감독관이 이상하게 하는거 같아서 의구심이 들어 올리게 되었습니다사측은 절대 인정을 안하는 상황인데 자기는 퇴사의사를 물어보려 전화했는데 제가 차단했다. 이거고저는 전화가 안 왔고 기록도 안 떴다 입니다근로감독관은 제가 전화가 안 왔다는걸 입증하는것에만 몰두해 통화수신기록을 못 떼니 고소를 진행해야한다고 합니다-> 대표가 이걸로 밀어붙이는 중입니다. 자기는 의견을 물어보려고 전화했는데 안 받았으니 퇴사처리 정당하다!근데 해고를 판단하는데 전화가 왔다 안왔다가 중요한가요? 타인의 말과 타인과의 블랙박스 녹음본을 듣고 저의 의사와는 무관하게 퇴사 처리를 한거에 중점을 둬야하는게 아닌가 싶어서 글 올립니다다른건 다 제치고 고소 후 수사를 진행해야 뗄 수 있는 통화수신기록에만 집중하십니다저는 억울해서라도 고소 해서 수사해야한다 이런 입장이고 감독관은 잘못하면 무고죄로 고소당하는데 진짜 하실건가요? 선택하세요 이럽니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강한조롱이171재직증명서 신청시 꼭 상사가 알아야 하나요?안녕하세요, 저희 총무부에서 재직증명서와 같은 각종 증명서를 총무부에 신청할 때, 메일로 신청하되 제 직속 상사를 꼭 참조에 넣으라고 합니다. 법적으로 상사가 꼭 알아야 하나요? 상사에게 알리지 않는 경우 법적으로 문제가 되나요? 제 개인 서류 발급을 상사가 꼭 알아야하는 이유를 잘 모르겠어서요...10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동노련한바다사자88노동청에 해고예고수당 신청했는데 고소를 해야한다고 합니다안녕하세요. 현재 노동청에 해고예고수당으로 민원을 제기해서 결과를 기다리고 있습니다근로감독관(사법경찰관)이라는 분이 현재 대표와 저의 해고에 대한 의견이 갈린다고 하셨는데대표는 퇴사의사를 저에게 물어보려고 전화를 했다 근데 제가 전화를 제꼈다 입장이고저는 통화 온적이 없다는 입장입니다여기서 문제인게 대표는 통화발신내역을 제출했으나 저는 수신내역을 못 제출하는 상황입니다이건 고소를 진행해서 경찰을 대동해야 통화수신내역을 볼 수 있다고 합니다제가 캡쳐했던 최근통화목록은 상대측에서 조작했다고 할 수 있어서 또 안된다고 합니다 (그럼 포렌식 복구하면 되지않냐했더니 안들어줍니다)그래서 감독관은 고소를 진행해야 할 것 같고 고소 진행시 무고죄로 고소당할 수 있다고 하더라구요?저는 감독관에게 해고냐 아니냐를 따지는데 나는 퇴사를 서면으로든 뭐든 통보받은적이 없다. 내가 퇴사 의사를 대표에게 직접 말하지 않았는데 왜 해고가 된건지를 따지는건데 이걸 왜 중점적으로 하냐했더니 저 통화부분이 문제고 전화로 대표가 말했으면 해고가 아니라고 합니다 -> 이게 맞나요?그래서 감독관은 제 통화수신목록을 찾는것 같습니다만찾아보니 고소하는거 아니면 방법이 없는것 같아요,,,대표는 저날 하루 전화한거 말고 메일이나 문자 카톡으로 퇴사처리한다고 통보해준 적 없습니다제가 같이 일하는 선임이 잠수타서 며칠 지나고 대표에게 전화해보니 자기들끼리 다 처리했더라구요 전화 안했으면 몰랐을거에요 (저는 사직서 안씀. 퇴사할거라고 선임이랑 둘이 사담했던 블박듣고 퇴사처리함 -> 녹음본을 무기로 사용중임)고소를 진행해서 서류를 떼어보는게 맞는건가요?내일 진행여부를 알려달라고 하시는데 제가 따로 변호사도 선임해야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요