고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동검소한치와와232경고파업때도 일반파업때와 똑같은 절차를 거쳐야하는지요?하루 진행하는 경고파업도 일반 파업때와 똑같은 절차를 거쳐야하는지요.갑작스럽게 진행되는 경우를봐서요.또 절차를 거치지않았을때 불법 쟁의행위로 인정되어 고소.고발이있을시처벌받을수있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동후덕한꿀벌49이런경우 노동법상 제게 피해가 있을까요?얼마전에 퇴사를 했습니다퇴사의 이유는 이사님께서 주말을 가리지않는 약간의 업무지시와 제가 담당하는 업무가 아님에도 당연스레 부당한 업무지시하기에 몇번의 거부의사를 밝혔으나 수용되어지지 않았기에 반발하다 상사로부터 약간의 폭언이 있어 화나기도 하고 이건 아니다 싶어 사직서를 갑작스레 던지고 무단퇴사를 하게되었습니다그런 상태였으나 대표님께서 일주일 포상휴가라 생각하고 업무분담도 다시 해주고 폭언을 남긴 상사도 내보내겠다하여 업무복귀를 하였으나 주어진 휴가사이 대표님 지시없이 이사와 상사는 저도 모르게 새로운 직원을 뽑는 중이였고, 대표님의 지시로 복귀했으나 두분의 상사는 저를 무시했으며, 대면도 하지않으려하고 업무지시 또한 말이 아닌 톡으로 이뤄졌습니다. 그래서 넘 부당하다 생각되고 화가나서 복귀한지 3일만에 사표를 다시 남기고 무단퇴사한 상황입니다.현재 그곳에서의 근무는 약 1년남짓 넘었고 근로계약서는 차일피일 미뤄서 퇴사직전까지 미작성 상태였으며 급여지급시 사대보험은 차감했으나 3개월 가량 체납되어진 상태이고, 퇴사한지는 한달이 넘어가는데 퇴직금도 일부만 수령이며 급여도 미정리상태인데 대표와 원만한 해결하려는데 수신거절상태예요폭언의 일역시 증거가없어서 애매한 상황이고요..ㅠ하여 노통청에 접수하여 해결하려는데 이런 상황시 제가 받을 불이익이 있을까요?ㅠ그리고 또 화가나 임의대로 계약기간 종료라고 퇴사사유를 기재해달라고 대리인에게 서류전달하고 나왔는데 실업급여에 제약이 따를까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동반반한날쥐267부당해고 원직복직시 또 다른 해고사유로 인한 대기발령저희 회사에 부당해고(A직원)로 인정되어 원직복직 시켜야하는 직원이 있는데요. 이직원이 또 다른 해고사유로 인하여 원직복직시 출근을 안시키고 바로 징계위원회를 열고자 A직원에게 대기발령을 결정해도 되는건가요 ?? 아니면 원직복직시 하루라도 출근시켜야 하는게 원칙인가요 ??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기특한담비59해고예고수당 대해서 문의합니다4월10일경 부점장에게 구두로 해고통보를 받았습니다 일을 계속하고 싶다는 의사를 밝혔지만 그대로 해고통보를 받았습니다 그후에 다시 전화가 와서 다시 일을 나오라는 전화를 받았으며 그때는 거절을 하였습니다해고예고수당을 지급해 달라고 얘기하니 부점장이 한 해고라 효력이 없다며 일을 다시나오라고 하였습니다1. 입사당시 제 근로계약서에 부점장이 사인을 하였고 면접등을 부점장도 보는걸로 알고있습니다 인사권에 대해 전결권이 있다고 판단되는데 이것만으로는 인사권이 인정되지 않아 해고예고수당을 받을수 없나요?2. 4월10일경 해고통보를 받았고 그날 일을 더 하고싶다는 의사도 밝혔는데 그후에 전화로 복직명령을 한걸 거절했는데 이때문에 해고가 아닌 권고 사직이 되는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동검소한꽃게268부당해고구제신청및 사직서관련 여쭤봅니다~안녕하세요~ 글을 한번 올리기는 햇엇지만저는15일에 유선으로 해고통보룰 받앗습니다.부당해고구제신청을 하려고보니 퇴사일 이후여야 가능하다하여 사업장측에 해고통보일이 언제나 물으니 권고사직을 주장하며 사직서를 쓰자고합니다그러면서 4월15-5월15일해서 해고예고 수당을 주고 5월15일로 하자라고 통화하엿고 녹취록도 잇는 상황입니다.사직서를 쓰지 않으면 5월15일 이후에 부당해고 구제신청을 할수잇다고 노동위원회측에서 말씀은 해주셧는데혹시 제가 사직서를 쓰지 않앗을때 받는 불이익이나 부당해고구제신청을 하지못할 상황이 발생할까요???정말 너무 억울합니다...8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굉장한호돌이84부당한 인사(발령,해고)등을 고발하기 위한 외부기관은 어떤곳이 있나요?안녕하세요.개인적으로 생각했을 때 인사(발령,해고)변경이 부당하다고 느껴지는 경우에,회사 내부가 아닌 외부기관에 신고하거나 고발하기 위해서는 어느 기관을 이용해야 하나요???9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아리따운원숭이2부당해고 구제신청서 청구취지를 잘 적었을까요?안녕하세요? 정규직 전환이 거절되어서 부당해고 구제신청서를 서울지방노동위원회에 제출하였습니다. 신청취지를 아래와 같이 적었습니다. 1. 이 사건 해고는 부당해고임을 인정한다.2. 사용자는 근로자를 즉시 원직에 복직시키고 해고가 없었다면 받았을 임금상당액을 지급한다.==> 이렇게 적으면 만약 제가 이기면 원직복직할 수도 있고, 원직복직을 원하지 않으면 임금상당액만 지급받을 수도 있나요? 아니면 조금 다르게 적어야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엄청난도롱이28법인차량 운전자 개인에게 벌점을 물릴 방법은 없나요?회사의 임원 하나가 상습적으로 어린이보호구역 등에서 불법주차나 과속을 상습적으로 일삼아서,한달에도 관련 과태료나 범칙금 딱지가 몇번씩 날아오니까 신물이 납니다.대표님이 경고하고 공제를 해도 말을 듣질 않네요.자기 지갑에서 직접 안나간다고 그러는건지, 현장 적발이 아니면 벌점이 안나온다고 생각해서 그런건지 막나갑니다.이번달에 그 인간 앞으로만 35만원이나 범칙금이 터져서 참다 참다 화가 나서 여쭤봅니다.1. 법인차량이라도 운전자를 소명할 수 있다면 운전자 개인에게 벌점을 부과할 수 있는지.2. 1번이 가능하다면 이미 범칙금을 낸 사항에도 적용이 가능한지.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쿨한카멜레온149해고수당과 손해배상 관련 문의재택근무 하였으나. 사측에선 무급을 주장하였고. 본인은 근무내역을 근거로 유급임을 주장하였습니다.이로 인한 갈등으로 이의 제기한 당일 해고를 구두통보받았고(녹취는 못함) 컴퓨터 파일 정리하라는 지시받고 파일정리후 자료를 보냈습니다.5인미만 사업장으로 해고수당으로 진정서를 넣었는데. 사측은 내용증명을 보내와 사직이라는 거짓으로 진술하며 사직서 제출을 요구하고 무단결근이라며 업무지연 및 파일손실로 인한 손해배상까지 언급합니다.내용증명을 보내왔는데 소송까지 갈 경우 사측이 주장하는 손해배상이 타당한 얘기인가요?어떠한 계약거래 및 금전적 손해를 끼친 사실이 없고.사업주의 해고로 인해 생긴 공석으로 업무지연됨으로 손해를 주장합니다. 또한 파일 임의 삭제한 적이 없는데 이를 업무방해죄라는데 성립이 되는 얘긴가요? 직접적 증거가 충분하지 않은 상태인데 해고수당은 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굉장한호돌이84부당하게 해고를 당했을 때, 부당하다는 것을 해고 당한사람이 입증해야하나요??안녕하세요.만약 회사의 사정이 좋지 않거나 마음에 들지않는다는 이유로 부당하게 해고를 당했을 때,부당하게 나왔다는 것을 해고 당하는 사람이 직접 그 증거를 제시해야하나요?감사합니다.11명의 전문가가 답변했어요