고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동와우와우위해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?여러 문제로 인해서 해고가 결정된 경우 곧 바로 통보하고바로 그 다음 날부터 나오지 못하게 할 수 있나요?아니면 최소 1달 혹은 1주 등해고를 먼저 고지해야 하는 기간이 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도명랑한코스모스5인 미만 사업장 해고 통보 관련 문의 드립니다.5인 미만 사업장은 30일전 구두 또는 서면 형식에 상관없이 해고통보면 유효하다고 들었습니다. 그럼 이 해고 통보의 경우 누가 해야하나요?현재 아파트에 근무 중이고저희는 입주자 대표회의 소속입니다.25년 1월 1일부터 위탁업체가 운영하기로 하였는데이때 해고에 대한 통보 효력은 누구에게 있나요?현재 사업주인 입주자대표회의 회장 인지아니면 위탁업체 대표인지아니면 누구든 상관없는것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도명랑한코스모스5인 미만 사업장 해고 통보 관련 질문 드립니다.안녕하세요. 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 적용이 안되는 경우가 많다고 알고 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 해고 통보가 30일 이전 구두 통보가 가능한가요?5인 미만 사업장의 경우 30일 이전 구두로 해고 통보 후 특별히 서면으로 해고 통보 하지 않았다면해고통보가 적절한 것인지 또는 이럴 경우 근로자는 어떻게 대응 해야 하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도자라나는계란찜대기업 지원서 학점 기재 실수 어떻게 할까요?현재 대기업에 사전 증빙서류 제출 없이 이미 최종합격이 된 상황이고 입사를 앞둔 상태인데, 입사일에 성적증명서 제출을 요구받았습니다.그래서 다시 확인을 해보니 성적증명서 상 실제 학점 성적은 3.54/4.3 인데, 지원서에는 제가 무슨 오타를 낸 건지 모르겠지만 3.46/4.3 으로 기재된 상태입니다..0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황인데, 이 점으로 채용 취소가 될 수 있을까요...?지원공고에는 "허위사실 기재 시 채용이 취소될 수 있습니다"라고 적혀있습니다.만약 최종 입사에 불이익이 있을 수 있다면 인사팀에 미리 연락을 드리는 게 맞을까요? 아니면 고의성이 없었으니 일단 가만히 있는 게 좋을까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동여전히날렵한누룽지권고사직 해고 위로금 받을 수 있나요?얼마 전 열심히 일하던 직장에서 권고사직을 받았습니다 면담은 따로 진행되지 않았고 일한 지 약 1달이 되었어요 권고사직이라고 말은 하셨지만 사유를 제대로 들을 수도(단지 역량 부족이라고만 하셨고 사유를 하나라도 알려 달라고 하니 이간질 관련 얘기가 나와서 너무 황당했고요) 본사와 얘기를 나눌 수도 없었어요 제 의견은 없이 진행되었고 그냥 안 된다 본사는 개인 사정따윈 이해해 주지 않는다라는 말만 반복하셨고요 거부권은 있으니 그렇게 바로 그만두는 건 힘들다는 의사를 분명히 표했고 그걸 거부하며 진행된 합의는 없었습니다 일 한 지 한 달이 되었지만 근로계약서는 미작성이고요 고용보험 또한 언질이 없어 미작성이었습니다 부당해고라는 생각까지 들어 혹시 제가 받을 수 있는 수당 같은 것이 있을까요? 위로금 기준이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법단단한막국수실업급여에 대하여 문의드리며 부당해고에대하여안녕하세요이전직장에 2023년2월1일 근무중 2024년 7월1일 퇴사 동시에 현직장에 2024년7월1일 입사하여 지금까지근무하고있어요,하지만 현직장에는 내년부터는 구조조정을 할예정이라하는데 이것은 부당하지않겠습니까.또한 여기직장 은 내가원해서가아니라 대표가 원해 7월1일부터 근무해라고해서 다니고있어요 만일 12월 31일까지 근무하면 부당해고 수당은 얼마까지되나요. 현급여는 세후350만원 받고있어요이렇게 되면 실업급여는 얼마기간까지 받을수 있습니까부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개회사의 일방적인 해고 와 사직서 요청으로 도움부탁합니다.안녕하세요회사로 부터 업무지시를 불이행한다는 이유로 사직서 내라고 했습니다.그것도 해고 인가요? 사직서는 당연히 제출 하면 안될것으로 보이는데권고사직으로 유도하며 조금의 위로금과 실업급여 가능하다고 구두 협의 할 경우사직서를 쓰고 난뒤 이행되지 않으면 어떻하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237회사에서 징계위가 열려 해고된자가 노동부에 제소하면 복귀될수 있는지와 해고가 확정되더라도 회장이 바뀌어 다시 채용가능한가요?징계위에서 해고되어 노동부재소 하였는데 여기서도 문제없다고 결정후 회사에 회장이바뀌어 해고된자를 다시 채용할수 있나요?!6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동모던한개117단체교섭에 대한 권한 위힘관련 질문입니다단체교섭시 권한은 아무에게나 위임해도 되나요가령 노무사에게 단체교섭에 대한 권한을 위임해도 되는지요?노무법인에서도 교섭권을 위임받아 대행도 해주시는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동오천베리만큼사랑해해고 관련해서 질문 있습니다! 도와주세요!안녕하세요.회사에서 해고를 당했습니다.부당한 해고라고 판단되어 준비를 좀 해보려고 하는데요.해고이기 때문에 사직서를 쓰지는 않았는데,나올 때 퇴직보안서약서는 꼭 작성해야 한다고 해서 이건 작성을 했습니다.안쓰면 집에 안보내준다고 하고, 실업급여를 받아야 하는데 이것도 안해줄 것 같아서요...내용은 인수인계 잘한다, 정보유출하지 않는다, 관련사업하지 않는다 이런 내용이었습니다.퇴직보안서약서를 쓴 것 때문에 해고가 아닌 것처럼 보일 수 있을까요?회사 담당자랑 연락해보니 이걸 사직서라고 말하길래요...7명의 전문가가 답변했어요