고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자수습기간을 하고 나서 일방적 통보가 가능한가요?안녕하세요. 아르바이트를 지원하고 나서 수습기간이 있다고 해서 수습기간을 하고 난 후에 정식 채용이 되어야 하는데, 일방적으로 근무 해고를 하는것은 정당방위인가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동삼겹살굽기이메일로 해고통보를 하는 것이 합법인가요?미국에서는 전날에 이메일로 해고통보를 해도 된다고 들었는데요. 우리나라에서는 해고통보 방식이 법적으로 어떻게 정해졌는지 알려주세요.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동더블어모두가잘사는세상불법파견 진행절차 궁금합니다..?불법파견 90프로 이상입니다저는 하청에서 도급계약으로 원청지시를받고 5년째 근무중인데 위장도급및 불법파견으로 진정서낸 상태이고 노동청 출석 조사전입니다저는 제가 원하는건 원청소속채용과 지금까지임금차별배상 2가지입니다원청채용은 안되더라도 최소한 손해배상금은받고싶습니다노무사나 변호사나 물어보니 의견이반반인데불법파견으로 처벌이가능한지 원청소속으로채용가능한지 임금손해배상 받을수있는지한쪽의견은 바위에 계란치기다 한쪽의견 법적준비해서 끝까지가봐야된다 대표와 어느정도 합의를해라 등등 여러의견을들었습니다제가 좋은쪽으로 이로운쪽으로 갈려면 어떻게해야되는지요 제발 답변좀 부탁드립니다잠을못잡니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동똑똑한저어새12미국은 우리나라와 달리 해고가 쉽다고 하는데 왜 그런건가요?안녕하세요 우리나라에서는 직원을 함부로 해고 하지 못하는 것으로 알고 있습니다 그런데 미국은 해고 당일날 통보를 하는 등 우리나라에 비해 직원을 해고 하는게 쉬워 보이던데 왜 그런건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254이거 부당해고로 처벌될수 있나요??식당에서 2주동안 수습기간을 가지기로 했는데 몇시간일하고 제가 일을 못한다고 몇시간안에 잘렸어요.이거 부당해고로 신고해서 벌금물릴수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그런대로분명한사자해고예고 통지서 받아서 질문드립니다업무중 회사차량으로 사고가 나서치료차 회사에 병가계획서를 제출하고 퇴근했는데 다음날 말을 바꾸며 병가를 줄수 없다고 출근하지 않으면 무단결근으로 퇴사처리를 한다고합니다.전 병가를 못주면 산재라도 신청한다하고허리가 아파 출근을 하지 않았습니다.그랬더니 3.3일 해고예고라며 통지서를 카톡사진으로 저에게 보냈습니다.뭐 불성실,무단결근 이런 이유에서라고 써있긴한데궁금한것은 그러면 3.3일까진 급여가 나오는 건가요?그리고 그 날까지 출근을 하지않아도 받을수 있는걸까요?통지서에는 '마지막날까지 근무를 성실하게 해주시길 바랍니다.'라고 적어서 보냈는데 이게 오라는건지 그냥 한달 시간뻐기다 자른다는건지 모르겠네요..8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일자유로운산양근로감독관이 규정위반까지 해가며 사건을 지연시키길래근로감독관 집무규정을 확인해보니 하여야한다라고 의무로 나와있는 강행규정을 위반한 것이 있어 민원을 넣어 주의촉구 처분을 받았습니다. 헌데 주의촉구 처분을 받고도 규정을 이행하지 않고 정보공개 청구를 넣어보니 정보 부존재라며 답하길래 이의제기를 했는데 해당 주의촉구 처분을 했다는 답변, 정보공개 청구 후에도 정보 부존재로 하여야한다라고 의무로 나와있는 강행 규정을 이행하지 않았다는 근거를 찾았는데 이를 증거로 직무유기로 고발이 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자퇴사 전에 징계 처분을 받았다면???예정 퇴직 일자 이후에 정직 처분을 받은 상태에서, 사직서를 다시 제출하라고 들었고, 정직 일자 이후로 변경하고 싶지 않았으나, 사직서 일자가 징계 시점 보다 앞이여서 의미 없어졌으니 새롭게 작성해야 한다고 얘기를 듣고 다시 작성(징계 종료 이후)하여 제출하였다면 어떻게 해야 하나요? 그런 설명 및 고지도 인사팀에서 안해주고 원칙이 그렇다고 말해서 작성하였습니다... 이미 사직서는 사용자 사인이 된 상태이고요. 관련 내용을 몰랐기에, 인사팀에서 하라는대로 했을뿐이지만, 사인을 했기 때문에 그대로 따라야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사직서를 제출하고, 징계 위원회에 대한 질문사직서를 제출 하얐고 예정 퇴사 일자가 예를 들어 이번주 금요일(사직 수리는 안됨)이고, 징계위원회가 다음주 수요일이라면요. 징계위원회가 희망 퇴사일자 보다 늦은 일자로써, 만약에 다음주 수요일에 징계로 정직 등의 처분이 발생하면 퇴사 예정 일자는 이미 지났기 때문에, 사직서를 다시 작성하고 해야 하고 사직 예정 일자도 새롭게 작성해야 하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사직서 제출 후, 징계위원회 예정이라면요?사직서에 예정 퇴사 일자가 예를 들어 이번주 금요일이고, 징계위원회가 다음주 수요일이라면요. 희망 퇴사일자 보다 늦은 일자이잖아요. 징계로 정직 등의 처분이 발생하면 다시 사직서도 작성해야하고 예정 일자도 다시 작성하고 해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요