고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동투명한소쩍새53계약 기간이 남아있는 근로자를 해고 하려면?어린이집입니다. 계약기간이 남아있는 보조교사가 정교사나 원장의 업무지시를 무시하고 행동하고, 출.퇴근시간을 자기 멋대로하며 상사 및 교사간의 예의도 지키지않는 언행으로 인하여 정교사들 전원이 보조교사의 해고를 요청하고 있습니다. 보조교사를 현명하게 해고할 수있는 절차를 알려주세요. 해고가 아닌 권고사직을 하더라도 보조교사의 과실로 할 수있는 방법을 알려주세요. (증거자료와 보조교사의 교체를 요청하는 서명명단이 있습니다.)6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정겨운갈기쥐46결재와 전결의 차이가 뭔가요??일하다보면 상급자 부재시에 사용하는 결재 목록중결재 전결 대결 대전결 등이 있습니다.이 차이가 뭔지 궁금합니다.답변 부탁즈려요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한퇴사 이후에 징계가 가능한가요?퇴사하기 하루전날 징계위원회가 열렸습니다. 퇴사일 이후로도 징계위원회 관련 결과를 따로 통보 받은것이 전혀 없습니다.이런 경우에도 징계를 당할 수도 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한부당한 징계에 대하여 구제신청이 가능 한가요?여직원이 퇴사하면서 제가 성추행을 했다고 이야기 하고 퇴사를 했다고 들었습니다. 물론 그런일은 없었고 하여 부서장에게 억울함 호소 하였으나, 여직원이 나가서 회사나 본인을 상대로 일을 벌릴 것을 생각하여 감봉 1개월 당하는것을 감수 해 달라고 합니다.(이 부분에 대한 녹취가 있습니다)저는 이 일을 감당할 수 없다 판단하여 퇴사를 하였으나 퇴사일 하루전에 징계위원회를 열어 징계가 될것 같습니다. 구제신청이 가능 할까요? 하게되면 비용이나 기간이 어떻게 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의로운개82해고와 권고사직 차이는 뭔가요?근무태만 직원의 권고사직을 하려하는데요 직원이 권고사직을 받아들이지 않으면 해고가 가능한지 알아보고 싶습니다 해고사유는 근무태만과 인사명령 불이행입니다10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동옹골진도롱이161노사협의회 규정에서 임의중재 의원은 최소 몇명인가요?노사협의회 규정을 신설하는 중 "협의회는 노사대표 각ㅇㅇ명으로 중재위원회를 구성할 수 있다." 라는 문구를 잘 모르겠어서 문의드립니다.최소인원으로 가능하면 하고 싶은데 노사대표 각 1명으로 해도 운영에 지장이 없을지 궁금합니다.또한 간사나 의장 상관 없이 중재위원회를 구성할 수 있는지 겸임(?) 여부도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훌륭한참매293말소된 징계기록을 새로운 징계처분에 반영해도 되나요?징계기록이 말소된 이후에새로운 징계사유가 생겼는데, 기존 말소된 징계기록을 징계사유에 반영해서징계처분을 좀 더 높게 해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유연한표범191경영상 이유에 의한 해고(부당해고) 발생 후 재입사 요청이 왔다면??정리해고로 해고를 당했으나, 그 절차상에 문제가 있어 (서면통지 의무 미이행과 대상자 선정에 대한 정당성 문제) 해고가 부당해고라고 할 때, 해고일로부터 근시일 이내에 예기치 못한 결원 발생으로 사용자 측에서 전화로 재입사 의사를 물었고 근로자는 거부(재입사 후 경영상에 의한 해고가 반복될 수 있고 근무시간이 축소될 수 있다는 사용자측의 전제조건 때문에) 했으며 그 후 부당해고 구제신청을 접수했다면?? ( 부당해고 => 재입사 여부 => 구제신청 순서이며 모두 3개월이내 발생 )1. 재입사 의사를 물었고 근로자는 거부했기 때문에 복직 의사가 없다고 볼 수 있기에 구제신청의 구제이익이 없다고 볼 것인지2. 재입사 의사를 물었던 것은 우선 재고용의 의무 위반을 피하기 위한 사용자측의 노력일뿐 재입사 승낙여부는 근로자에게 달려있거나 아니면 재입사(복직)의 절차상 전화로 의사를 물어본 것일 뿐더러 해고가 반복될 수 있다는 전제조건을 달았다는 점에 진정성이 없다고 판단하고 구제신청이 받아들여질 것 인지궁금합니다.. 제발 의견 부탁드립니다 선생님들ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유연한표범191부당해고 후 사용자 측에서 재입사를 요청했고, 근로자가 재입사를 거절했다면??안녕하세요오직 구두통보로만 경영상 해고(정리해고)당하고, 부당해고 구제신청 진행중에 있는 사람입니다.사건 흐름은[ 부당해고 발생 => 사용자의 재입사 요청 => 근로자의 재입사 거부 => 부당해고 구제신청 접수 ] 입니다.지금 사용자 측으로부터 답변서를 받은 상황인데답변서에 '근로자가 재입사를 거부하였으므로 부당해고에 해당하지 않는다.' 라고 주장하고 있는데...이 주장이 노무사님들께서 보기에 납득할만한 주장인가요?그렇다면 사용자 측의 주장에 제가 어떻게 반박해야 할까요?재입사를 거부한 이유는, 언제든 다시 사직될 수 있고 근무시간도 단축해야할 수 있다고 전제를 달았기 때문입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동섹시한물범34인사명령 면 명의 의미와 한자 뜻제목 그대로입니다인사명령시 공고문에 기재 된 면과 명의 한자 뜻을 알고싶습니다제목 그대로입니다인사명령시 공고문에 기재 된 면과 명의 한자 뜻을 알고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요