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보랏빛흑로29623.02.03
부당해고 관련으로 신고 가능할까요?지난 1월11일부터 업무를 시작하였습니다.그런데 저를 대신할 새로운 분을 뽑는 공고가 올라왔고, 저에게는 아무말이 없다가 다음 업무부터는 나오지 않아도 된다는 말을 들었습니다. 이유는 새로운 분이 근무하게 되어 그렇다고 하네요 이럴경우 신고가 가능할까요? 학원에서 근무하여 저(실장), 원장님, 선생님 네분이 있는 상황입니다.
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배부른조롱이8723.02.03
복수노조로 인해 유니온숍 협정 해제 시, 기존/신규 근로자의 노조 선택권 질문안녕하세요 최근 질문으로, 유니온숍 없을 경우(혹은 조건 불충분 시) 기존 근로자들은 원래 소속되어 있던 노동조합을 탈퇴 후 재가입하지 않아도 된다는 점과신규 입사자의 경우 노동조합에 새로이 가입하지 않아도 된다는 답을 들었습니다.그런데 만약,기존 유니온숍을 충족하고 있었던 노조가, 복수노조로 인해서 유니온숍 조건이 불충분해지게 되는 경우에는어떤지 질문드립니다,이 경우에도, 기존 근로자들이 조합 탈퇴 후 재가입 하지 않아도 되고 신규 입사자들도 새로이 가입하지 않아도되나요 ?
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탈퇴한 사용자23.02.02
직장내괴롭힘 신고 증거제출 녹음본직장내 괴롭힘으로 신고를 했는데 녹음본은 안되고 속기사한테 요청한 서류만 가능하다고 들었습니다. 녹취파일은 증거가 안되는건가요? 꼭 속기사 녹취파일로 만든 서류만 가능한건지 궁금합니다..
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그리운고릴라22923.02.01
부당해고구제신청 원직복직명령 문의신청취지를 원직복직으로 접수 했으나금전보상을 희망할때1. (심문일 통보 전) 신청취지 변경하기 "이전"에 사용자가 원직복직 하라고 명령하면?2. (심문일 통보 전) 신청취지 변경한 "이후"에 사용자가 원직복직 하라고 명령하면?최초 신청취지를 금전보상으로 접수할때3. 사용자가 원직복직 하라고 명령하면?
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세심한여새26323.01.31
직장내괴롭힘으로 인한 퇴사..상사의 폭언과 괴롭힘으로 퇴사하였습니다.사장님께는 퇴사의 결정적인 사유를 상사의 괴롭힘으로 말씀드렸고 제가 퇴사한 후 그 상사도 해고당한걸로 알고있습니다.제가 그 상사를 법적으로 책임을 물릴 수 있는 방법이 있을까요? 증거는 없지만 증인은 여럿 있습니다.
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나른한개13723.01.31
인사평가 불공정 내용을 검증할 방법이 있나요?인사평가 불공정 내용을 검증할 방법이 있나요? 연말에 연초 계획 대비 점검을 하는데 어떤 분이 불공정한 평가를 받았다며 항의하는데 이 불공정성을 객관적으로 입증하긴 어렵지 않나요?
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탈퇴한 사용자23.01.30
투잡하는데 발각시 문제가 될 수도 있을까요?채무가 좀있어서 탕감하려고 투잡을 하고있는데 따로 겸직금지란 내규가 없다면 투잡하다가 윗선이 알았을때 따로 불이익 받을수도 있는지 궁금하여 질문남깁니다
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착한수달33723.01.30
부당한 징계를 받은 경우 노무사 없이 노동청에 신고할수 있나요?부당한 징계를 받은 경우 노무사 없이 노동청에 신고할수 있나요?노무사 수입하여 신고하는 경우와 그렇지 않은 경우어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
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숭주야23.01.30
통상해고와 정리해고의 차이점이 무엇인가요?통상해고와 정리해고의차이점이 무엇인지 쉽게 알려주시면 감사하겠습니다통상해고는 어떤이유로 통상해고인지 정리해고는 어떤이유로 정리해고인지 알려주세요!
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푸른긴꼬리12123.01.28
부당해고 이의신청할수 있을까요?예를 들어 사측의 권고사직요구를 사원이 받아들여 권고사직 서류에 서명날인 한 상태에서 차후라도 본인(사원)이 사직에대해 불함리함을 느끼고 노동부등에 부당해고임을 주장한다는게 가능한지요? 가능하다면 사측에 대한 노동부 조치는 어떻게되나요?
8명의 전문가가 답변했어요