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해고·징계고용·노동
똘똘한숲새24023.11.27
근로자간의 불화. 권고사직 가능할까요? 해고예고수당도 지급해야할까요?근로자 2명을 고용했는데 서로 근로계약서를 비교하며 불화가 일어났습니다.이 두명중 한명은 자진퇴사하였고한명은 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직을 할 예정인데1. 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직이 가능한지2. 1번이 가능하다면 해고예고수당을 지급해야하는건지 궁금합니다.
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해고·징계고용·노동
럭셔리한물소23023.11.27
육아휴직 후 복직시 권고사직 받을경우?육아휴직 후 회사복귀를 했는데 권고사직을 권할경우 회사측에 신고할수있은 방법이 있나요?사측 불이익을 줄수있는 방법이 뭐가있을까요
10명의 전문가가 답변했어요
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화려한부엉이11723.11.27
직장내괴롭힘을 당해서 노동부에 신고하게 되면 기록이 남아서 나중에 제가 불이익을 보게 될수도 있나요?직장내 괴롭힘을 당해서 자진퇴사를 하려 합니다.본사에 직접 찾아가 직장내 괴롭힘때문에 퇴사하는거라고 얘기 하려 합니다.그런데 본사에서 인정을 안해주면 노동부에 신고하려하는데혹시 노동부에 신고를 했다는 이유만으로도 또는 직장내괴롭힘을 당했다는 이유만으로도 기록이 남아 다음 취업시 불이익이 생길수가 있나요?그리고 회사에서 직장내괴롭힘으로 퇴사를 하게 될 경우 또한 이직시 문제가 될 수도 있나요?그런 기록들을 회사측에서 확인할수가 있나요?
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해고·징계고용·노동
세련된바다매27623.11.27
업무 중 다른 회사에 이직 지원하는 직원안녕하세요, 문의드립니다. 회사 직원 중에 업무시간에 사람인, 잡코리아 등을 통해 다른 곳에 입사지원하는 것을 대놓고 하여직원들이 복도 이동중에 이런것들을 그 직원 모니터를 통해 발견한 적이 종종 있는데요.이 경우 회사 측에서 이러한 것에 해당 직원에게 문제 제기를 할 수 있나요?1차례 경고 이후 또 적발 될 경우 징계써 작성 -> 연봉 삭감->보직이동 -> 개선 안되면 권고사직이런 순서로 갈 경우 법 상 위반사항이 있나도 여쭤봅니다.
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해고·징계고용·노동
귀여운나방13523.11.25
이런한 이유도 퇴사당하거나/불리할수있나요?직장내 괴롭힘 이라고해야하나요(제가 기억엔잘정리했는데 위치를 의도적으로 바꿔서 못했다고 하고 )의심정황이 있어서 서류 내용은 촬영하지 않고 서류철 순서(제목만 나오게) 촬영했는데 이게 노동법적으로 분리하게 나올수있을까요? 서류뿐만 아니라 택배주소도요?
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해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자23.11.25
이런경우에 노동법에 위반되는지 궁금해요.제조업 공장이고 5인미만입니다. 불성실한 직원이 있는데 해고를 시키려고 하는데 만약 출근을 못하게 하거나 근무하다가 중간에 조퇴시키는 방법으로 근무에서 제외하게 된다면 법적으로 문제되는지 궁금해요.
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굳센때까치2923.11.24
노동위원회에서 부당해고 판정이 나오면 복직이 가능한가요?노동위원회에서 부당해고 판정이 나올 경우, 해당 사람은 복직할 수 있는지 알려주세요. 부당해고 판정이 나오면 어떤 절차를 거쳐 복직이 이루어지나요? 또는 판정이 나오더라도 복직을 못할 수도 있나요?
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우렁찬고슴도치4423.11.24
수습기간 업무적합성 부족으로 인한 해고 사례???업무능력 부족으로 수습기간 1달만에 해고 통보를 받았습니다 부당해고인가요? 해고 이유는 서면으로 통보 받지 못했습니다 이게 맞나요
9명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.11.24
부당한 인사고과로 인해 정리해고 대상에 올랐다면 대응책이 있을까요?일을 못한 것도 아니고, 업무 실적이 나쁜것도 아닌데 소위 상사에게 찍혀서 인사고과가 계속 좋지않다가 정리해고 대상에 올랐다면 부당함을 해결할 방도가 있을까요?
10명의 전문가가 답변했어요
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태평한듀공10123.11.23
공단에서 확인청구 후 코드변경 완료되면 이직확인서도 같이 변경 되나요?근로복지공단에 상실사유 코드변경으로 확인청구하여 정정이 완료되었는데이건 상실신고의 코드변경만 되는건가요? 아니면 이직확인서의 상세이직사유 코드변경도 같이 변경되는건가요?제가 알기론 상실신고는 근로복지공단, 이직확인서는 고용센터에서 처리하기 때문에 상실신고가 변경되면 이직확인서의 변경은 회사에서 고용센터에 코드 변경을 하는 것으로 알고 있거든요..!정확하게는 어떻게 처리되는게 맞나요?
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