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해고·징계고용·노동
선량한코끼리18721.03.05
무단결근이 법적으로 해고사유가 될수있나요?1.무단결근이 법적으로 정당한 해고사유가 될 수 있나요?2. 결근에 참작의 여지가 있는 사유가 있다면 해고대신 시말서 등 다른 방법으로 징계조치하기도 하나요?3. 하루만 무단결근해도 무조건 해고사유가 되는지도 궁금합니다. 정해진 기간이 있다면 얼마정도인가요
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유능한콜리1521.03.05
인사 위원회 회부한다고 겁주는데 사규나 내규없이 가능한가요?팀장이나 임원이 인사위원회 징계권한이 있다고특정한 위반사항이 없는데도 인사위원회 회부가 가능한가요?회사에도 사규가있고 상위법인 노동법이 있는데근로자의 권익은 보호되어야하는데 현장은 그렇지못합니다.
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고운금조2721.02.28
코로나로 인한 무급휴직 2달 후 해고는 정당한가요?안녕하세요코로나로 인해 회사 사정이 어려워져서 무급휴직을 2달 통보받았습니다.그리고 2달후 복직이아닌 해고로 실직 했습니다. 무급휴직과 해고를 아무런 상의없이 통보식으로 하는게 합당합가요?
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행운의불곰19621.02.26
이직확인서 정정 과태료 얼마인가요?...........실제로는 계약만료로 퇴사했는데 회사에서 개인사유 퇴사로 신고해놨어요,이직사유 정정하면 회사에 과태료 부과가 되나요?과태료 산정이 금액이 어떻게 되나요?그리고 정정 요청은 꼭 근로복지공단에 방문해서 신청해야 되나요?인터넷 정정신청 되나요?
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옹골진캥거루25821.02.25
부당한 해고로 인정받을 경우 복직이 가능한가요?부당한 해고로 인정받을 경우 복직이 가능한가요? 만약 부당해고로 인정받으려면 어떤 증거가 있어야하고 어떻게 인정받을 수 있는지 궁금합니다. 가르쳐주세요!! 궁금합니다. ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
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행운의불곰19621.02.24
강등감봉 구두동의의 효력은 어떻게 되나요?구체적인 금액 및 적용기간 합의없이 강등감봉 구두동의의 효력은 어떻게 되나요?위의 정황상 근로기준법 위반 사항이 있나요?위반 사항이 있다면 구체적으로 어떤 근로기준법 위반이 있는건가요?
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배고픈나무늘보5421.02.24
5개월 근로계약 체결후 두달만에 해고1년전 소방전기업체와 5개월 노무근로계약 체결 했습니다두달후 귀책사유 없음에도 해고 당함근로계약서 작성했습니다.불법해고에 해당 하는지요?그렇다면 어떤 구제수단이 있나요?어떤 절차를 거쳐야 하는지와 보상 받는다면 어느선 이될지 궁금합니다.
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피곤한삶은계란21.02.22
징계관련 질문드립니다. 절차관련문제안녕하세요.사업장에서 근로자를 징계하려고 하는 경우,별도의 징계요구서를 작성해서 요청을 해야하나요?아니면 사업주가 자체적으로 판단하에 징계위원회를 개최해도 절차상 하자가 없는것인가요??
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털털한레아1421.02.21
육아휴직 거부 인터넷 진정(신고)방법?고용노동부 인터넷으로 진정(신고)시민원신청>>출산휴가, 육아휴직 관련 진정신고서기타진정서임금체불신고서어떤걸로 써야되나요?접수시 특별히 주의사항이 있을까요?부탁드려요
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투명한참매8721.02.20
임금체불 관련해서 먼저 고소를 당하면 불리한가요?주휴수당과 해고예고수당을 신고할 예정입니다. 근로계약서 미작성 신고는 후에 폐기횡령 고소가 들어오면 신고할 생각입니다. 신고전에 사장에게 먼저 위에 내용을 전달할 예정인데 혹시 문자 내용을 보고 폐기횡령신고를 먼저 해버리면 제가 불리한것이 있을까요?? 일반적으로 임금체불 신고의 보복으로 폐기 횡령고소 당할 시 전후 사정을 따져본 후 판단한다는데, Q. 횡령고소가 먼저들어오고 제가 뒤늦게 신고하면 다른점이 있는지 궁금합니다.
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